XX 公司 2025 年度党委副书记述职述责述廉 述学报告 尊敬的各位领导、同志们： 根据组织安排，自 2025 年起担任 XX 公司党委副书记，主 持党委全面工作，履行经理职责。一年来，在上级党委坚强领导 下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧 紧围绕企业改革发展中心任务，忠诚履行岗位职责，团结带领全 体干部职工锐意进取、攻坚克难，全面完成年度各项目标任务。 现将本人 2025 年度履职情况汇报如下： 一、履职尽责，奋力推动企业高质量发展 作为主持党委全面工作的副书记和履行经理职责的企业负 责人，始终坚持"两手抓、两手硬"工作原则，将党的领导贯穿于 企业经营管理全过程，推动党的政治优势、组织优势转化为企业 竞争和发展优势。 (一)强化政治建设，把准企业发展方向 始终将政治建设摆在首位，带领党委班子和全体党员干部不 断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严格落 实"第一议题"制度，全年组织党委理论学习中心组集体学习 12 次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神， 确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。严明政治纪律和 政治规矩，牵头制定《XX 公司服务国家重大战略行动计划》， 推动企业在能源保供、科技创新、绿色低碳转型等重点领域发挥 骨干作用。健全党委议事决策机制，修订完善《党委会议事规 则》，全年主持召开党委会 24 次，研究重大事项 68 项，确保党 组织在企业治理中把方向、管大局、促落实的作用得到充分发挥。 (二)坚持党建引领，服务中心工作大局 牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念，持续推进党建工作与 生产经营深度融合。优化基层党组织设置，根据企业改革重组和 业务拓展实际，新成立党支部 7 个，撤销合并功能重叠支部 3 个， 实现党组织在重大项目、新设子公司、海外分支机构全覆盖。深 化"党建+"工程，实施"书记项目"，聚焦生产经营难点问题开展 立项攻坚，其中"智能电网调度系统优化""新能源项目并网提速" 等项目取得显著成效，项目完成率达到 96%，创效超过 XX 亿元。 创新开展"主题党日+"活动，将技术攻关、安全生产、志愿服务 等融入组织生活。广泛开展"党员突击队""党员责任区"创建活动， 在重大项目建设中设立党员先锋岗 15 个，组建技术攻关党员突 击队 3 支，有效激发了党员先锋模范作用，党员在核心技术攻关 中的贡献率达到 78%。 (三)聚焦改革发展，提升企业经营质效 面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，坚持 战略引领、创新驱动，全力推动企业高质量发展。紧扣"十四五" 规划收官和"123 高质量发展战略"冲刺年目标任务，全力以赴促 转型、谋发展，公司总体呈现出新动能加速集聚、新优势不断 放大、新活力持续迸发的良好态势。大力推进国企改革深化提升 行动，在健全市场化经营机制方面推出 12 项改革举措，企业活 力效率显著提升，全员劳动生产率同比提高 12.5%。强化科技创 新引领，研发投入同比增长 15.2%，达到 XX 亿元，占营业收入 比重提升至 3.8%。牵头攻关 3 项行业关键核心技术，申请发明 专利 45 项，获得授权 28 项，为企业培育新质生产力奠定了坚实 基础。坚持绿色发展道路，严格落实生态环境保护责任，公司万 元产值综合能耗同比下降5.7%，超额完成年度目标4.2个百分点。 全年实现营业收入 XX 亿元，同比增长 8.9%;利润总额 XX 亿元， 同比增长 11.3%，主要经济指标再创历史新高。 (四)加强队伍建设，凝聚企业发展合力 始终坚持党管干部、党管人才原则，着力打造一支政治过硬、 作风优良、业务精湛的干部人才队伍。坚持新时代好干部标准， 严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，全年调整中层干部 35 名，其中提拔使用优秀年轻干部 12 名，干部队伍平均年龄下降 至 42.3 岁，结构进一步优化。加强人才储备培养，制定《XX 公 司"十四五"人才发展规划》，全年组织各类培训班 20 期，参训人 员达 500 余人次，培训满意度达到 95.6%。重点举办数字化转型、 绿色低碳技术、国际项目管理等专题培训，有效提升了干部的专 业素养和综合能力。健全考核激励机制，将党建实效作为衡量业 务工作成效的重要标尺，实行差异化考核，将考核结果与干部评 优评先、选拔任用挂钩，考核结果运用率达到 100%。 二、恪尽职守，全面落实各项责任 作为党委负责人，深刻认识到肩负的重大责任，始终将管党 治党政治责任扛在肩上、抓在手上，切实履行好"一岗双责"。 (一)认真履行"一岗双责"，推动全面从严治党 始终坚持业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同 考核，层层压实管党治党政治责任。制定《党委书记及班子成员 党建工作责任清单》，明确党委书记"第一责任"、班子成员"一岗 双责"，层层签订《党风廉政建设责任书》，签订率达到 100%。 每季度听取班子成员履行"一岗双责"情况汇报，对履职不到位的 干部进行提醒谈话，全年开展提醒谈话 8 人次，推动党建考核与 经营业绩考核联动，实现"双考双评"。在谋划业务工作时同步分 析廉洁风险，在部署重点任务时同步强调纪律作风，在检查工作 进度时同步督导党建责任落实，切实把党风廉政建设要求深度融 入分管业务工作全链条。定期到联系督导单位开展调研、到项目 蹲点督导，做到防微杜渐、抓早抓小，全年深入基层调研 45 天， 解决一线实际问题 28 项，问题解决率达到 100%。 (二)严格落实意识形态工作责任制，巩固思想阵地 深刻认识意识形态工作的极端重要性，亲自部署、亲自过问 意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。 定期召开专题会议分析研判思想动态，全年召开意识形态专题党 委会 4 次，形成研判报告 4 份。指导制定意识形态工作责任清单， 明确各部门责任，将意识形态工作纳入年度绩效考核，权重占比 达到 15%。加强网络舆情监测，建立 7×24 小时舆情监测机制， 及时回应社会关切，确保全局意识形态领域安全稳定。开展网络 意识形态专项治理行动，清理不规范信息发布账号 5 个，整改不 规范信息 12 条。加强对企业内刊、官网、微信等宣传阵地管理， 弘扬主旋律、传播正能量，全年发布正面宣传稿件 856 篇，阅读 量突破 120 万次。组织"国企姓党、国企为国"主题宣讲活动 15 场，覆盖职工 3200人次，进一步筑牢干部职工思想根基。 (三)坚决扛起安全主体责任，筑牢发展底线 始终坚持人民至上、生命至上理念，以"时