讲稿：作风建设必须常抓不懈久久为功  同志们，今天我们专门安排这次党课，既是落实党中央关于全面从严治党的部 署要求，也是结合我们当前工作实际，聚焦“党的作风建设”这一永恒课题开展的专题 学习。党的二十大报告明确指出，“锲而不舍落实纪律规定要求，持续深化纠治‘四 风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为”。当前，我们正 处在推进中国式现代化的关键时期，面对改革发展的硬任务、群众期盼的新要 求，作风建设的重要性更加凸显。下面，我围绕三个方面，与大家深入交流认识和 体会。 一、深刻认识加强作风建设的极端重要性。作风建设是党的建设的“金色名 片”，是衡量党性强弱、宗旨践行程度的重要标尺。从延安时期的“三大作风”到新时 代的“纪律规定”，我们党始终把作风建设摆在突出位置，这既是历史经验的深刻总 结，也是应对当前挑战的必然选择。首先，加强作风建设是巩固党的执政根基的必 然要求。党的执政根基在人民、力量在人民，而作风是连接党和群众的“桥梁”。当 年，延安军民正是通过毛泽东同志“自己动手、丰衣足食”的作风，通过党员干部与群 众同甘共苦的身影，坚定了跟着党走的信念。如今，在脱贫攻坚战中，数百万党员 干部扎根基层，爬山路、进农户，用“脚下沾泥土”的作风换来了“心中有人民”的信 任；在疫情防控中，无数党员冲锋在前，用“白加黑”“连轴转”的担当筑牢了生命防 线。相反，如果作风出了问题，比如有的干部对群众诉求“推绕拖”，对民生难题“漠 不关心”，就会让群众寒心，动摇党的执政基础。正如习近平总书记强调的，“江山就 是人民，人民就是江山”，只有始终保持“为民、务实、清廉”的优良作风，才能不断 赢得群众的拥护和支持，让党的执政根基如磐石般坚固。其次，加强作风建设是推 进全面从严治党的关键举措。全面从严治党没有“休止符”，而作风问题是全面从严治 党的“突破口”。从近年来查处的案例看，很多腐败问题都始于作风失守：有的干部从 一顿饭、一瓶酒开始放松警惕，有的从收一张卡、拿一份礼开始突破底线，最终滑 向腐败深渊。比如某地查处的一名干部，最初只是接受管理服务对象的“节日慰 问”，后来逐渐演变为人情往来、利益输送，最终被开除党籍、移送司法。这充分说 明，作风问题不是小事，而是关系党的肌体健康的“大事”。抓作风就是抓全面从严治 党的“牛鼻子”，只有以“钉钉子”精神整治作风顽疾，才能防止“小问题”演变成“大错 误”，才能营造风清气正的政治生态。再者，加强作风建设是实现事业发展的坚强保 障。当前，我们面临的发展任务之重、风险挑战之多前所未有：既要推动经济高质 量发展，破解产业链供应链卡点难题；又要保障和改善民生，解决教育、医疗、养 老等群众“急难愁盼”；还要防范化解安全生产、生态环保等领域的风险。这些任 务，没有过硬的作风根本无法完成。比如在推进重点项目建设中，有的地方因为干 部作风不实，存在“重签约、轻落地”“重开工、轻推进”的问题，导致项目迟迟不能投 产；而有的地方干部主动上门服务，帮企业解决用地、融资难题，项目提前半年达 产达效。这一对比充分说明，作风决定落实效果，作风决定发展速度。只有锻造“马 上就办、真抓实干”的过硬作风，才能把党中央的决策部署转化为具体行动，推动事 业不断向前发展。 二、清醒把握当前作风建设存在的突出问题和不足。近年来，我们通过开展主 题教育、落实纪律规定精神等一系列举措，作风建设取得了明显成效，但对照新时 代新要求、对照群众新期待，仍存在一些不容忽视的问题，需要我们深刻警醒、坚 决整改。一是形式主义、官僚主义问题仍需着力破解。从实际情况看，形式主义、 官僚主义的“老问题”未彻底根除，还出现了一些“新变种”。比如在工作落实上，有的 地方“以会议落实会议、以文件落实文件”，把开了多少会、发了多少文当作“政 绩”，但具体措施怎么抓、效果怎么评却没有下文；有的存在“指尖上的形式主 义”，要求基层干部在多个APP上打卡、填报，有的微信群一天要回复多条“收到”“已学 习”，占用了大量精力。在服务群众上，有的窗口单位虽然“门好进、脸好看”，但“事 难办”的问题依然存在，比如群众办理一项业务，被告知“需要找多个部门签字”，来 回跑好几趟；有的干部调研“走过场”，提前踩点、预设路线，听的都是“标准答 案”，看的都是“示范亮点”，真正的问题却没发现、没解决。这些问题，看似是“工作 方法”问题，实则是作风问题，不仅消耗了行政资源，更疏远了党群干群关系。二是 一些领导干部的示范引领作用发挥还不够充分。“上行下效，上率下行”，领导干部的 作风是整个单位作风的“风向标”。虽然大多数领导干部能够严于律己，但仍有少数干 部存在“标准不高、要求不严”的问题。比如在遵守纪律规定精神上，有的干部认 为“小事无关紧要”，在公务接待中偶尔超标准，在节假日收送“土特产”；有的在担当 作为上“打折扣”，遇到矛盾问题“绕道走”，比如面对历史遗留的信访问题，不是主动 牵头解决，而是把责任推给下属、推给前任；有的在调查研究中“摆架子”，提前通知 基层准备材料，听汇报多、问实情少，甚至对群众反映的问题“不耐烦”。这些行为看 似“小事”，却严重影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。三是制度执行的刚性约束有待 进一步强化。近年来，我们制定了不少关于作风建设的制度，比如公务接待管理办 法、基层调研规定、文风会风改进措施等，但“制度挂在墙上、落实不到行动上”的问 题依然存在。比如有的单位在执行会议制度时，“能合并的不合并、能精简的不精 简”，导致基层干部“天天泡在会上”；有的在执行监督制度时，存在“好人主义”，对发 现的作风问题“睁一只眼闭一只眼”，比如看到干部存在“慢作为”现象，只是口头提 醒，没有严肃批评教育；有的在执行考核制度时，把“材料好不好”当作评价作风的主 要标准，而不是看“工作实不实、群众满不满意”。制度的生命力在于执行，如果执行 不严、监督不力，再好的制度也会“形同虚设”。四是个别干部不担当、不作为现象依 然存在。当前，我们面临的改革发展任务繁重，需要干部主动担当、积极作为，但 少数干部却存在“躺平”“佛系”心态。比如在推进改革任务时，有的干部怕出问题、怕 担责任，对需要突破的政策壁垒“不敢闯、不敢试”，导致改革进展缓慢；在应对风险 挑战时，有的干部存在“等靠要”思想，比如面对安全生产隐患，不是主动排查整 改，而是等上级检查、等群众举报；在服务企业