某公司意识形态领域分析研判工作报告 根据上级工作部署，现就 XXX 集团公司意识形态领域情况 分析研判如下： 一、意识形态领域总体情况 （一）坚持党的领导，落实意识形态工作主体责任。 XX集团公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为引领，深入贯彻落实 XXX 及历次全会精神，牢牢把握 新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新 人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实 意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度 融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。 一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团党委以“两个维 护”为最高政治原则，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想作为首要政治任务，全年开展党委理论学习中心组专题学 习 XX 次、举办宣讲报告会 XX 余场，创新推出“书记领学”“党 员联学”机制，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。聚 焦习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，系统推 进“第一议题”制度全链条闭环管理，编印《新思想指引国企实 践案例集》等学习材料，确保思想对标、行动看齐。 二是在完善责任体系中夯实制度保障。以《党委意识形态工 作责任制实施细则》为牵引，推动意识形态工作“五纳入”机制 实现从“有形覆盖”向“有效穿透”转变，制定《意识形态风险 防控全周期管理指南》，在战略重组、混改上市等关键领域实施 “意识形态合规性审查”，全年完成重大决策意识形态风险评估 XX 项。建立“月自查、季督查、年考评”动态监管机制，将意 识形态工作情况纳入分子公司绩效考核。创新设立意识形态工作 数字化管理平台，实现舆情监测、任务派发、整改销号全流程在 线管控。 三是在提升履职能力中锻造过硬队伍。构建“三级书记抓意 识形态”责任矩阵，开展意识形态专项述职评议，组织意识形态 专题培训班 XX 期，创新开设“意识形态沙盘推演”实战课程。 全年召开意识形态工作联席会议 XX 次，联合安全、法务、宣传 等部门建立“双月风险研判会商制度”，妥善处置涉企敏感舆情 XX 起，化解重大风险隐患 X 项。针对 Z 世代员工占比提升实际， 推出“青马思享会”“网红车间直播间”等载体，有效提升意识 形态工作的时代感和吸引力。通过体系化推进，集团意识形态工 作呈现出“政治底色更鲜明、责任链条更紧密、阵地管理更规范、 应急处置更高效”的新格局，全年未发生重大意识形态责任事件。 （二）加强理论武装，树牢思想文化根基。 一是突出政治引领，筑牢思想根基。始终将学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第 一议题”制度，全年召开党委理论中心组学习会 X 次，建立“专 题领学+研讨深学+案例活学”机制，围绕习近平总书记重要讲话 精神和 XXX 战略部署，开展“贯彻新发展理念”“深化国企改 革”等专题研讨 XX 场，形成《关于数字化转型赋能实体产业的 实施意见》等制度成果 X 项。创新构建“五学联动”模式（党 委带头学、支部跟进学、党员常态学、职工覆盖学、网络延伸 学），通过“班前十分钟”“车间微党课”等形式，推动党的创新 理论进车间、入班组、到岗位，实现 XXXX 余名职工学习教育 全覆盖。 二是深化主题教育，凝聚奋进力量。以学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想主题教育为主线，分层分类推进党员干 部和职工群众思想建设。针对领导干部，开展“三带三入”大讨 论（带着问题学、带着责任讲、带着目标干，推动理论入脑、政 策入心、行动入位），组织“党建引领科技创新”等调研课题 X 个，形成《新能源产业链党建联盟建设方案》等实践成果；面向 一线职工，创新打造“红色直播间”“劳模宣讲团”等载体，开 展“青年大学习”“我是新青年”线上主题活动 X 期，覆盖 XXXX 人次。深化“我为群众办实事”长效机制，通过“职工恳谈会” “网格化走访”收集问题 XX 条，解决职工公寓改造、技能培训 资源不足等急难愁盼问题 XX 项，职工满意度达 XX.X%。 三是强化阵地建设，厚植文化动能。坚持守正创新，构建 “红色教育+文化浸润+实践养成”三位一体意识形态阵地。深挖 红色资源“富矿”，组织党员干部赴革命纪念馆、廉政教育基地 开展现场教学 XX 余次，创作《铁肩担使命》等微视频 X 部， 举办“党章知识竞赛”“强国复兴有我”演讲比赛等活动 XX 场， 推动党内法规学习常态化。强化新媒体阵地管理，建立“两微一 端”内容审核“三审三校”机制，全年发布主题宣传稿件 XXX 篇，其中《匠心铸魂》系列报道获省级媒体转载。注重学用转化， 将意识形态工作融入生产经营，在“党建+安全生产”专项行动 中组建党员突击队 XX 支，攻克技术难题 XX 项；围绕新修订 《中国共产党章程》开展“对标找差”活动，修订完善《“三重 一大”决策制度实施细则》等制度 X 项，推动全面从严治党向 基层延伸。 （三）强化主流意识，凝聚高质量发展合力。 在党委理论武装方面，全年开展中心组学习 XX 次，创新建 立“线上+线下”“导读+研讨”“讲堂+基地”立体化学习模式， 推动党的创新理论进机关、下基层、到班组。以“XXXX”品牌 矩阵为载体，系统打造“X+N”品牌体系，党建品牌案例入选全 国国企党建创新优秀案例，通过“党员先锋岗”“红色研学路线” “党建联建示范带”等载体，将意识形态工作深度融入生产经营 各环节，形成“支部建在项目上、党课讲到车间里、思想传到网 络中”的工作新格局。聚焦文化引领工程，深化“以文润企”行 动，搭建企业文化月、工匠讲坛、民族团结主题展等平台，创作 《奋斗者说》系列微视频 XX 部，培育选树劳模工匠等先进典型 XX 人，组织开展“高质量发展大讨论”等活动 XX 场次，干部 职工理论教育覆盖率达 XXX%。面对全媒体时代舆论场的新挑 战，创新建立“三级联动”舆情响应机制，构建起涵盖官方网站、 新媒体矩阵、企业内刊的立体传播体系，原创推文全网阅读量突 破 XXXX 万次，有效掌握网络意识形态主动权。尤其值得肯定 的是，意识形态工作与中心工作深度融合取得显著成效，集团第 三季度实现净利润 XX 亿元，同比增长 XX.X%，“党员攻坚队” 在重大项目中的模范作用凸显，职工思想动态调研显示对企业发 展战略的认同度达 XX.X%。面向新时代青年职工特点，构建“青 马工程”培养体系，开设“青听·新声”网络思政专栏，开展 “大国顶梁柱”主题实践，推动社会主义核心价值观与企业精神 深度融合。 （四）严把信息