2025年度局巡察反馈意见整改专 题民主生活会个人对照检查材料 按照市委统一部署和局党组关于召开2025年度巡察整改专题民主生活会的有关 要求，我紧扣本次会议主题，聚焦局巡察组反馈的意见建议，坚持把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想政治、履职尽责、作风建设、 廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。 现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面仍有差距，政治站位有待进一步提升 作为党员干部，我始终把加强政治理论学习作为首要任务，但在实际工作中仍 存在“学用脱节”“重形式轻实效”的问题。一是理论学习系统性不足。对习近平新时代 中国特色社会主义思想的学习多停留在读原文、听讲座、写笔记层面，缺乏深层次 的思考与贯通理解，特别是对其中蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，未能完全做 到融会贯通、知行合一。例如，在学习贯彻党的二十大关于全面深化改革的战略部 署时，虽组织参与了多次集中学习，但结合本单位职能转化落实的具体举措不 多，推动工作的理论支撑力不强。二是政治敏锐性还需增强。面对复杂敏感问题 时，有时习惯于从行政角度出发分析处理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力 还需持续提升。在对待个别网络舆情和干部职工思想动态上，存在“不出事就好”的心 态，主动引导、正面发声的意识不强。三是落实上级决策部署的主动性不够。对于 巡察反馈中提到的“贯彻落实中央和省市重大决策部署不够有力”的问题，我虽负有分 管责任，但在推进过程中存在等靠思想，缺乏一抓到底的韧劲和动真碰硬的勇气。 （二）在履行岗位职责方面存在短板，担当作为精神有待进一步强化 对照巡察指出的问题清单，我在履职尽责方面还存在一些薄弱环节。一是统筹 协调能力有待提高。作为班子成员，对分管领域工作的整体谋划不够前瞻，特别是 在推动跨科室协作、资源整合方面用力不足，导致部分重点工作推进缓慢。如在推 进智慧政务平台建设过程中，因未能及时协调技术、业务、安全等多个部门形成合 力，造成项目进度滞后，影响了整体改革成效。二是攻坚克难劲头有所减弱。面对 一些历史遗留问题或改革难点，存在“求稳怕乱”心理，怕担风险、怕出问题，导致推 动解决的力度不够。比如在处理某下属单位资产权属不清问题时，虽多次召开专题 会议研究，但始终未能拿出突破性方案，存在“议而不决、决而不行”的现象。三是服 务基层意识仍需加强。虽然经常下基层调研，但有时走马观花、浮于表面，真正蹲 点解剖麻雀较少，未能全面掌握一线真实情况。对基层反映强烈的审批流程烦琐、 信息系统不兼容等问题，回应不够及时，解决措施不够精准。 （三）在作风建设方面还不够严实，形式主义官僚主义仍有表现 巡察反馈意见中明确指出“文风会风有待改进”“调查研究不够深入”等问题，我认 真反思，确实存在一定问题。一是会议效率不高。在主持召开或参加的会议中，有 时议题安排过多、时间过长，且提前准备不充分，导致会议质量不高、议而不决的 情况偶有发生。个别会议存在“以会议落实会议”的倾向，对会议精神的跟踪问效不 够。二是文件材料存在“穿靴戴帽”现象。在起草或审核材料时，过分追求结构完整、 语言规范，导致部分内容空泛冗长，实用性不强。有时为应付检查而临时补材 料，增加了基层负担。三是调查研究不够深入。虽然每年都有调研计划，但真正沉 下去的时间不多，调研成果转化为政策建议的比例偏低。对群众关切的急难愁盼问 题，了解不够系统，提出的对策建议针对性、操作性不强。 （四）在廉洁自律方面自我要求不够严格，纪律规矩意识有待进一步增强 总体上能够严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，但在细节把控上仍有提升 空间。一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域党员干部的日常教育监督管理抓得不 紧，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。对于个别干部迟到 早退、工作散漫等现象，批评提醒不够严厉，存在“老好人”思想。二是公务接待中偶 有超标准情况。在接待上级检查或兄弟单位交流时，出于“热情周到”考虑，偶尔存在 陪餐人数偏多、菜品略显丰盛的问题，虽未违反明文规定，但与纪律规定要求仍有 差距。三是个人生活小节需更加注意。在公务用车、办公用房等方面能严格执行标 准，但在人情往来中警惕性不高，对亲友请托事项虽未违规办理，但拒绝态度不够 坚决，容易给人留下模糊印象。 二、产生问题的原因分析 深刻反思以上问题，既有