市人社局党组 2025 年党风廉政建设工作总结 2025 年，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精 神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛 起管党治党政治责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主 线，把加强党风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保 障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正 风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的 良好政治生态。 一、主要工作情况 （一）强化政治引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从 严治党。局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部 门作为重要民生职能部门的政治属性，切实增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署 在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实 《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，将党风廉政 建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、 同考核。全年召开党风廉政建设专题党组会议 6 次，研究制定 《2025 年党风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等 文件，明确任务分工，细化责任清单。党组书记认真履行“第一 责任人”职责，带头讲廉政党课 2 次，主持开展集体廉政谈话 3 轮；班子成员严格落实“一岗双责”，分别与分管科室、直属单 位负责人签订党风廉政建设责任书 48 份，层层传导压力、逐级 压实责任。二是强化政治监督实效。聚焦党中央关于稳就业、 保社保、促和谐、惠民生等重大政策落实情况，建立“清单化+ 闭环式”监督机制，围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城 乡居民养老保险基金运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展 专项督查 4 次，发现问题 12 项，均已整改到位。严格执行重大 事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要事项 9 项， 确保政令畅通、执行有力。三是严肃党内政治生活。严格执行民 主集中制、“三重一大”议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、 项目审批等重大事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规 范、过程透明。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入 开展批评与自我批评，查摆问题 36 条，制定整改措施 52 项，全 部限时整改完成，有效提升了党内政治生活的政治性、时代性、 原则性和战斗性。 （二）深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根 基。坚持教育在先、预防为主，把思想政治建设和纪律规矩教育 贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效 机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体 推进，组织开展“纪律教育月”活动，采取集中学习、专题研讨、 辅导讲座、知识测试等多种形式，实现党员干部全覆盖。全年组 织集中学习 12 次，专题研讨 4 场，举办党纪知识竞赛 1 次，参 与率达 100%。将党纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人员 岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律意 识和底线思维。二是用好警示教育“活教材”。坚持用身边事教 育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法 案例，编印《人社系统廉政警示录》200 册，发放至各科室、基 层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专 题片 5 部，开展警示教育大会 3 次，通报典型案例 18 起，受教 育人数达 600 余人次。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场 教学 2 批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常 驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌 建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立 廉政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标 语；利用微信、内部 OA 系统定期推送廉政提醒、家风故事；组 织开展“家庭助廉”座谈会 2 次，发放《致干部职工家属的一封 廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常 态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话 137 人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。 （三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防 控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环 节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能 力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监 管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福 利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的 廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位 23 个、中风险岗 位 41 个，识别风险点 156 个，逐一制定防控措施，建立动态管 理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修 订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施 细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件 8 项，进一步 明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、 三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键 环节实行交叉审核、留痕管理，