2025年巡察反馈意见整改专题 民主生活会个人对照检查材料 根据市委统一部署和局党组工作安排，本次专题民主生活会聚焦巡察反馈意 见，进行深刻的党性分析和自我剖析。会前，我再次深入学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视工作、党的自我革命的重要论 述，以及党的二十大和二十届历次全会精神，并紧密结合市委巡察组反馈的意 见，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入 开展谈心谈话，为开好这次专题民主生活会作了充分准备。下面，我将紧扣会议主 题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严肃认真开展批评和自我批 评，明确整改方向和措施。 一、存在问题 （一）在“贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署”方 面。虽然能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论武装的“深度”有 待加强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在“学”与“思”结合不 紧密的问题。满足于按计划参加党组中心组学习、支部“三会一课”，个人自学的主动 性和系统性还不够。比如，对习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论 述，虽然反复学习，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法，创造性地运用到破解 我市就业结构性矛盾、深化社保制度改革等“硬骨头”问题上，思考谋划得还不够深 透，存在就事论事、浅尝辄止的现象，导致理论学习成果向推动工作高质量发展的 实践转化效能没有完全释放。二是政治站位的“高度”有待提升。在将人社工作融入全 市发展大局中思考和谋划的站位还不够高。有时更多的是从人社部门的业务视角看 待问题，对标党中央“国之大者”和省、市委中心工作，审视、谋划和推进工作的政治 敏锐性和战略前瞻性还需增强。比如，在推进“人人持证、技能河南”建设工作中，虽 然完成了既定任务指标，但在如何围绕我市“*+*”产业集群发展需求，进行更加精准 的技能人才培养和供给，支撑现代化产业体系建设上，统筹谋划的前瞻性、系统性 还显不足，存在“就持证抓持证”的倾向。三是决策执行的“力度”有待强化。对上级的 一些决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在个别工作的推进过程 中，存在抓落实“最后一公里”不够到位的问题。有时满足于会议开了、文件发了，但 在后续的跟踪问效、督导检查上下的功夫还不够，导致一些好的政策措施在基层落 地见效时打了折扣。比如，在优化营商环境、推进人社服务“快办行动”中，虽然出台 了一系列便民举措，但通过暗访和调研发现，个别窗口单位仍然存在办事流程不够 简化、群众等待时间较长等问题，说明我在抓工作落实上还存在盯得不紧、压得不 实的情况。 （二）在“贯彻落实全面从严治党战略部署”方面。能够认真履行“一岗双责”，但 在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸上，仍存在一些需要改进的地方。一 是主体责任压力传导不够到位。作为班子成员，对分管领域的党风廉政建设工作虽 然有部署、有要求，但存在“上热中温下冷”的现象。与分管科室和单位负责人开展廉 政谈话多以集体谈话、节前提醒为主，“一对一”的深度谈话、咬耳扯袖开展得还不够 经常，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小、防微杜渐。对分管干部“八小 时之外”的社交圈、生活圈关心了解不够，监督管理存在一定的“盲区”。二是廉政风 险防控体系不够严密。对分管领域廉政风险点的排查和防控，还存在不够精准、不 够动态的问题。随着人社领域改革的深化，一些新业务、新平台带来了新的廉政风 险，但现有的防控措施更新不够及时，制度的“笼子”扎得还不够紧。比如，在社保基 金监管方面，虽然建立了一系列的内控制度，但面对信息化、大数据背景下的欺诈 骗保新手段，如何运用科技手段提升基金监管的精准性和预警能力，我们探索得还 不够，传统的监管方式存在一定的滞后性。三是廉洁文化建设浸润作用不够彰显。 在推动新时代廉洁文化建设上，形式和载体还不够丰富，满足于组织观看警示教育 片、参观廉政教育基地等常规动作，但在如何将廉洁文化与人社业务文化、机关文 化深度融合，打造具有人社特色的廉洁文化品牌，让廉洁理念内化为干部职工的自 觉追求上，创新思路和举措不多，存在“大水漫灌”现象，精准滴灌效果不佳。 （三）在“贯彻落实好新时代党的组织路线”方面。能够坚持党管干部原则，但 在激发干部队伍活力、夯实基层党建基础上，工作成效还不够理想。一是干部队伍 建设统筹谋划不够科学。在干部培养和使用上，有时更多考虑业务工作的急需，对 干部的长远发展规划和梯队建设考虑得不够周全。对年轻干部的培养，多是交任 务、压担子，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的全链条培养上，系统 性的举措还不多。导致部分年轻干部存在“重业务、轻政治”的倾向，综合素质有待进 一步提升。对干部队伍中存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的“大锅 饭”思想，破解的有效办法不多，考核评价的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。二是 基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。对分管单位的党建工作，存在“重指导、轻 督促”的问题。满足于听取汇报、检查台账，对党建工作与业务工作“两张皮”的问 题，虽然在会议上反复强调，但没有采取强有力的措施去推动解决。个别基层党支 部“三会一课”制度落实不够严格，组织生活质量不高，党支部的政治功能和组织功能 有待进一步强化。比如，有的支部组织生活满足于读读报纸、念念文件，围绕中心 工作、服务群众需求开展主题党日活动不够，吸引力和凝聚力不强。三是激励干部 担当作为的机制不够健全。虽然在口头上鼓励干部要敢于担当、善于作为，但在为 担当者担当、为负责者负责的制度保障上，还存在短板。对工作中出现失误的干 部，组织在严格按照“三个区分开来”要求进行容错纠错的实践探索上还不够大胆，一 定程度上影响了干部干事创业的积极性。对一些“躺平式”干部，批评教育多，动真碰 硬地组织调整和处理还不够果断。 （四）在“对巡视、审计等监督发现问题整改”方面。对上轮巡视和各类监督检 查指出的问题，虽然都明确了整改措施，但对照巡察组此次反馈，仍能看到一些问 题整改不够彻底、未能举一反三建立长效机制。一是整改的韧劲和狠劲不足。对一 些“老大难”问题，存在畏难情绪和“过关”心态，满足于完成阶段性整改任务，但缺乏 钉钉子精神，一抓到底、久久为功的韧劲不够。导致一些问题在一定范围内、一定 程度上出现反弹回潮。比如，针对上次审计指出的“部分培训补贴资金审核发放不够 规范”的问题，虽然进行了专项整治，但此次巡察再次发现类似问题，说明我在抓问 题整改上，没有真正做到深挖根源、标本兼治。二是举一反三、建章立制不够。对 巡察反馈的问题，就事论事进行整改的多，从“一个问题”整改