2025年度县委组织部部长述职述廉述德报告 2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届二中、 三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时 代党的组织路线，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，以高质量组 织工作促进经济社会高质量发展。现将一年来的履职情况报告 如下。 一、强化政治引领，筑牢思想理论根基 一是深学细悟，提升理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织部机关 干部理论学习中心组集体学习*次，专题研讨*次。带头参加县 委常委会、县委理论学习中心组学习*次，撰写心得体会*篇。 推动党员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养 的内在动力。针对基层干部普遍关心的热点难点问题，本人亲 自带头，组织开展*次理论宣讲，受众达*人次，确保党的创新 理论飞入寻常百姓家。 二是政治过硬，严守纪律规矩。自觉扛起政治责任，严格执 行重大事项请示报告制度，确保县委各项决策部署在组织部落 实不打折扣。组织开展“党的建设和组织工作”专题培训 班*期，培训新任科级干部*人次、党务工作者*人次，强化其政 治意识和规矩意识。对标对表中央要求，结合县情实际，修订 完善部机关各项规章制度*项，切实提升组织工作的制度化、规 范化水平。全年开展政治谈话*人次，对苗头性、倾向性问题早 提醒、早纠正，有效防范政治风险。 三是学用结合，指导实践创新。以提升政治能力作为干部教 育培训核心内容，着力增强党员干部运用理论指导实践、推动 工作的能力。组织*名科级干部赴先进地区观摩学习，借鉴其在 党建引领基层治理、乡村振兴等方面的成功经验。本人牵头开 展*项重点课题调研，形成高质量调研报告*篇，其中*篇被县委 主要领导批示吸收采纳，为县委科学决策提供了扎实依据。全 年督导基层党组织开展“三会一课”规范化建设*次，推动基层 党组织政治功能进一步强化，战斗堡垒作用进一步彰显。 二、优化干部管理，激活队伍内生动力 一是科学选任，树立正确导向。坚持新时代好干部标准，注 重从基层一线、急难险重任务中发现培养选拔干部。全年共动 员干部*名，考察*名，提拔*名。其中，*名干部长期在乡镇工 作，*名干部在项目建设一线表现突出，*名干部在信访维稳中 妥善化解矛盾。干部选任全过程严格执行《党政领导干部选拔 任用工作条例》，规范操作，严把程序关，确保选人用人风清 气正。对*家单位选人用人工作进行专项检查，发现并整改问 题*个。 二是精准培训，提升履职能力。围绕县委中心工作和干部成 长需求，分层分类开展干部培训。举办年轻干部培训 班*期，*名年轻干部通过系统培训，政治理论素养和业务工作 能力得到显著提升。针对乡村振兴干部、工业经济干部、基层 治理干部等不同群体，举办专业能力提升培训班*期，培训*人 次。创新培训方式，将现场教学、情景模拟、案例分析引入课 堂，增强培训的吸引力和实效性。选派*名优秀干部到上级机关 或发达地区挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。 三是严格监督，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合，对干 部进行全方位监督管理。全年开展干部日常考察*次，专项考 察*次，提醒、函询、诫勉谈话*人次。对干部队伍中存在的不 作为、慢作为现象，敢于亮剑，果断处理，对*名不适宜担任现 职的干部进行岗位调整。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实 做事的干部撑腰鼓劲。为*名受到不实举报的干部及时澄清正 名，保障干部干事创业的积极性。落实干部体检、休假、轮岗 交流等制度，关心干部身心健康，营造良好的工作氛围。 四是战略储备，优化梯队结构。建立健全优秀年轻干部发 现、培养、选拔、使用机制。完善优秀年轻干部人才库，入库 优秀干部*名，涵盖党政、企事业单位等多个领域。注重拓宽选 人视野，从急难险重任务、脱贫攻坚、乡村振兴等一线发现和 储备优秀年轻干部。全年选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职 锻炼，有计划地安排*名年轻干部到重要岗位跟班学习。制定 《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，明确 年轻干部培养目标和路径，有效改善干部队伍的年龄结构和专 业结构。 三、筑牢基层堡垒，夯实党的执政基础 一是提升功能，发挥领导核心作用。深入实施“基层党建质 量提升工程”，全县*个党组织全部完成标准化规范化建设验 收，其中*个被评为市级示范点，*个被评为县级示范点。全面 推行村（社区）党组织书记县级备案管理制度，持续巩固软弱 涣散村（社区）党组织整顿成果，全年新转化*个党组织，推动 其全面步入正常轨道。开展党组织书记轮训*期，培训*人 次，着力提升基层党组织书记“一班之长”的能力本领。 二是创新机制，激发基层治理活力。深入推进党建引领基层 治理，探索构建“*+*+*”基层治理模式，即“县委统揽、乡镇 主抓、村社落实”的组织体系，建立“网格化管理、组团式服 务、信息化支撑”的工作机制，推行“党群议事、民情恳谈、 民主决策”的治理方式。在*个示范点先行先试，通过党建引 领，解决群众反映强烈的急难愁盼问题*个，惠及群众*万余 人。广泛推行“党员先锋指数管理”，引导*名党员亮身份、作 表率、当先锋，在基层治理中发挥更大作用。 三是强化保障，建强党员队伍。严格执行《中国共产党发展 党员工作细则》，坚持政治标准第一，严把入口关。全年发展 党员*名，其中，35岁以下青年党员占比*%，大专及以上学历党 员占比*%，有效改善了党员队伍结构。组织开展“不忘初心、 牢记使命”主题党日活动*次，教育引导广大党员坚定理想信 念。开展党员档案信息化管理，实现全县*名党员信息线上可 查。实施“暖心惠民”工程，走访慰问困难党员*人次，发放慰 问金*万元，让党员感受到组织的温暖。加强对流动党员的教育 管理，建立流动党员微信群*个，确保流动不流失、离乡不离 党。 四是探索创新，推进各领域党建。全面加强各领域基层党建 工作，推进行业党建与业务工作深度融合。在机关事业单 位，深化“*型机关”党建品牌创建，打造*个特色党支部品 牌。在国有企业，推行“党建入章”，明确党组织在公司治理 中的法定地位。在非公有制经济组织和社会组织中，扎实开 展“双强六好”党组织创建活动，新建党组织*个，覆盖率提 升*个百分点。针对新兴领域党建，积极探索“互联网+党 建”模式，建立线上党支部*个，切实扩大党组织覆盖面。 四、广聚天下英才，厚植人才发展沃土 一是建好平台，激发人才创新活力。坚持以用为本，搭建人 才创新创业平台。推动建设*个县级重点实验室、*个博士后创 新实践基地，吸引高端人才和创新团队入驻。全年引进*个科技 创新团队，突破*项技术瓶