市总工会 2025 年工作总结及 2026 年工作计划 根据全国总工会“559”工作部署、X 省总工会相关要求及 X 市委工作安排，现将 X 市总工会 2025 年工作总结及 2026 年工 作计划报告如下： 一、2025年工作开展情况 2025 年，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四 中全会精神，紧扣中国工会十八大要求和全总十八届三次执委会 议精神，围绕全市中心工作，以创新实施“559”工作部署为牵 引，聚焦主责主业，锐意进取，真抓实干，各项工作取得新进展。 （一）筑牢思想根基，政治引领彰显新担当。我们始终把加 强职工思想政治引领摆在首位，不断创新工作载体和方式，引导 广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是理论武装扎实深入。坚 持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，结合深入贯彻中 央八项规定精神学习教育，组织开展专题学习共 X 次，覆盖工 会干部 X 人次。打造“铜都工人大思政课”品牌，采用“宣讲+ 情景剧+视频”模式，组织劳模工匠、一线职工代表深入企业、 车间开展宣讲 X 场，参与职工 X 人次。成功举办“中国梦·劳 动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”等主题宣传教育活动 X 场，利用“X 工会在线”微信等平台推送学习资料 X 期，有 效凝聚了职工思想共识。二是红色基因传承有力。充分挖掘 X 本地红色工运资源，将红色教育融入职工文化生活，组织职工参 观红色教育基地 X 次，参与职工 X 人。结合中华全国总工会成 立 100 周年系列庆祝活动，举办职工文艺汇演、主题征文、工运 历史展览等系列活动 X 场，参与职工 X 人次，增强了职工对工 会组织的认同感和归属感。三是意识形态阵地巩固。严格落实意 识形态工作责任制，加强对工人文化宫、职工书屋、工会新媒体 等阵地的管理，密切关注职工思想动态，及时回应职工关切，确 保了职工队伍的思想稳定和团结统一。 （二）聚焦服务效能，职工福祉得到新改善。我们坚持“以 职工为中心”的工作导向，着力解决职工急难愁盼问题，努力提 升职工群众的获得感、幸福感、安全感。一是服务阵地提质升级。 深化“X 红·X 驿站”品牌建设，按照“保基本、社会化、可持 续”原则，投入资金 X 万元，新（改）建驿站 X 个，拓展了驿 站加热、饮水、休憩、充电、阅读等多元化功能。全年驿站累计 服务户外劳动者、新就业形态劳动者 X 万人次。探索“工会驿 站+N 项暖心”服务模式，整合资源开展了送岗位、送清凉、送 温暖、普法宣传等活动 X 次。二是帮扶服务精准高效。持续做 优“四季送”品牌，累计发放送温暖、金秋助学等资金 X 万元， 惠及职工 X 人次。深化职工医疗互助保障计划，参保职工达 X 人，为 X 名患病职工报销医疗互助金 X 万元。高度关注新就业 形态劳动者，开展“暖新行动”，提供健康体检、专项保险、疗 休养等服务，覆盖 X 人次。三是维权机制健全完善。完善“工 会+人社+法院+司法”多元协作维权机制，受理“12351”职工 维权热线来电 X 件，办结率 X%。开展工会普法宣传活动 X 场， 提供法律咨询 X 人次。推进集体协商“稳就业促发展构和谐” 行动，覆盖企业 X 家，职工 X 人。加强劳动关系风险排查化解， 发出“一函两书”X 份，参与调处劳动争议 X 起，有效维护了 职工队伍稳定。 （三）夯实基层基础，组织建设迈出新步伐。我们牢固树立 大抓基层的鲜明导向，着力破解基层基础薄弱环节，推动基层工 会建起来、转起来、强起来。一是建会入会持续扩面。以新就业 形态劳动者、非公企业职工、社会组织从业人员为重点，深入开 展建会入会攻坚行动。全年新建基层工会 X 家，发展会员 X 人， 其中新就业形态劳动者会员 X 人。推动头部平台企业在贵关联 企业建会取得突破，X 家企业完成建会。二是基层活力有效激发。 扎实推进“小三级”工会建设三年行动，选取 X 个乡镇（街 道）、开发区开展规范化建设试点。安排专项经费 X 万元，补助 基层工会“兜底建”项目 X 个。开展“职工之家”建设提质行 动，选树市级模范职工之家 X 个。加强社会化工会工作者队伍 建设，培训工会干部 X 人次。三是数智赋能初显成效。加快“智 慧工会”建设步伐，推广使用省总“青工之家”APP 及市总相关 线上服务平台，实名录入会员信息 X 万人。通过线上平台开展 政策宣传、技能培训、需求征集等活动 X 场，初步实现了服务 线上线下融合，提升了工会工作效率和覆盖面。 二、存在的问题与不足 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照市委和省总 的要求，对照广大职工的期盼，我们的工作还存在一些问题和不 足。 （一）工作推进存在“三个不平衡”。一是不同领域工会工 作重视程度和推进力度存在差异。部分非公企业、社会组织对工 会工作的重要性认识不足，存在“上头热、下头冷”的现象，工 会组建和作用发挥面临一定阻力。少数乡镇（街道）工会存在 “等靠要”思想，主动谋划、创新突破的劲头不足。二是重点工 作与常规工作推进不平衡。有时存在“重点不重、常规常松”的 情况，对全总、省总部署的“三大工程”“五大行动”等投入精 力较多，但对一些打基础、利长远的经常性工作，如会员信息动 态管理、基层工会规范化建设等，抓得不够细、不够实。三是服 务供给与职工需求匹配不够平衡。现有的服务项目如“四季送” 等虽已成品牌，但面对职工日益多元化、个性化的需求，服务内 容的精准性和创新性有待提升。特别是针对新就业形态劳动者、 青年职