公安分局政委 2025 年政治工作述职报告 2025 年，在市局党委的坚强领导下，我牢记习近平总书记 “对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的殷切嘱托，坚 持以政治建警为统领，以锻造“四个铁一般”高素质公安铁军为 目标，扛牢政治工作生命线职责，聚焦铸魂育警、固本强基、正 风肃纪、爱警暖警，推动政治工作与公安业务深度融合、同频共 振，为分局各项工作提供了坚强政治保证和强大精神动力。现将 有关情况报告如下： 一、把牢政治方向，在铸魂育警中锻造绝对忠诚 我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，把对党忠诚作为第 一标准，以理论武装铸牢忠诚信仰，以政治教育擦亮忠诚底色， 确保“刀把子”始终掌握在党和人民手中。一是筑牢思想根基。 坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，固化 完善以党委会“第一议题”为首要的理论学习机制，全年组织党 委理论学习中心组学习 26 次、党委会前学法 12 次，深入学习党 的二十届四中全会精神、习近平法治思想、习近平总书记关于新 时代公安工作的重要论述，推动党的创新理论入脑入心、走深走 实。组织开展全警政治轮训 3 期，培训民警 386 人次，实现处级 干部、中层干部、基层所队长全覆盖。建立“周学习、月讲评、 季考核”机制，全年开展理论测试 4 次，平均成绩达到 92.6 分， 全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化 政治教育。持续巩固党纪学习教育成果，组织党员民警原原本本 学习《中国共产党纪律处分条例》，编印《党纪学习教育应知应 会手册》2600 册，开展专题党课 86 场次、警示教育 12 次、廉 政谈话 268 人次，推动党纪学习教育走深走实、见行见效。持续 巩固拓展主题教育成果，建立“学习教育、检视整改、建章立制” 长效机制，查摆整改问题 86 个，建立完善制度 38 项。深化政治 文化涵养，结合中国人民警察节、建党 104 周年等重要节点，组 织开展致敬公安英烈、重温入党入警誓词、参观红色教育基地等 活动 28 次，教育引导全警深刻领悟“两个确立”、增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是锤炼过硬作风。 扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。严格执行新时代 政法干警“十个严禁”、公安部“三个规定”等铁规禁令，开展 违规饮酒、违规收送礼品礼金、违规插手干预执法司法等专项整 治，全年查处违纪违规问题 12 起、处理 18 人，其中党纪处分 6 人、诫勉谈话 8 人、批评教育 4 人，形成了强大震慑。建立健全 队伍风险分析研判机制，每月开展队伍形势分析，全年研判风险 点 38 个、制定防控措施 126 条。完善“家庭—单位—社会”协 同监督链条，开展全员家访 286 户，及时掌握民警思想动态、化 解矛盾问题，守住了队伍安全底线。 二、夯实组织基础，在强基固本中提升战斗能力 我坚持把党的领导贯穿公安工作全过程各方面，以组织体系 建设为基础，以战斗堡垒作用发挥为重点，推动党建工作与公安 业务深度融合、相互促进。一是建强组织体系。严格落实《中国 共产党支部工作条例（试行）》，高标准推进党支部标准化规范化 建设，制定出台《分局基层党支部标准化规范化建设工作指引》， 从组织设置、制度执行、阵地建设等 8 个方面明确 58 项具体标 准。完善党组织设置，在刑侦、治安、交警等 12 个单位建立党 支部，在分局机关设立 2 个党支部，实现党的组织和工作全覆盖。 配齐配强支部班子，选优配强支部书记 12 名、委员 36 名，其中 业务骨干占比达到 82%。建立党务干部培训机制，全年组织支部 书记培训 4 期、党务干部培训 6 期，培训 196 人次，党务干部能 力素质明显提升。二是严格组织生活。严格落实“三会一课”、 主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会 286 次、党员大会 148 次、党小组会 426 次、讲党课 156 次，组 织生活规范化水平显著提高。创新组织生活方式，采取现场教学、 情景模拟、互动交流等形式，增强组织生活吸引力和感染力。认 真开展批评和自我批评，查摆问题 168 个、制定整改措施 326 条， 整改率达到 100%。严格党员发展程序，全年发展党员 18 名、转 正党员 26 名，培养入党积极分子 46 名，党员队伍结构不断优化。 三是发挥堡垒作用。深化“四强”党支部创建，制定“政治功能 强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”创建标准，全年创 建“四强”党支部 6 个，占比达到 50%。建立党员先锋岗、党员 责任区、党员突击队，在重大安保、专项行动、急难险重任务中 设立临时党组织 86 个，组织 3200 余名党员民警冲锋在前、勇挑 重担，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。全 年涌现出“全省优秀共产党员”2 名、“全市优秀党务工作者”3 名、“全市优秀共产党员”8 名，党员队伍先进性纯洁性持续增 强。 三、强化能力建设，在素质强警中提升专业水平 我坚持把提升队伍专业化水平作为重要任务，以实战需求为 导向，以练兵比武为抓手，全面提升队伍履职尽责能力。一是深 化教育培训。制定年度教育培训计划，构建“政治轮训+业务培 训+实战练兵”培训体系，全年组织各类培训 86 期、培训民辅警 6820 人次，人均培训达到 52 学时。突出政治轮训，分批次组织 全警开展政治轮训，重点学习党的创新理论、党纪党规、法律法 规、公安业务，推动政治教育常态化制度化。强化业务培训，围 绕侦查破案、执法办案、交通管理、治安防控等重点工作，邀请 专家授课、组织实战演练，不断提升民警专业能力。深化警务实 战练兵，开展全警大练兵活动，组织警务技能、执法办案、应急 处突等训练，举办技能比武竞赛 12 场次，评选业务标兵 36 名、 岗位能手 68 名。二是加强人才培养。实施“人才强警”战略， 建立“发现、培养、使用、激励”全链条人才工作机制。完善人 才选拔机制，开展“寻找闪光的你”特长申报活动，建立分局人 才库，入库人才 186 名，涵盖侦查破案、执法办案、科技应用、 舆情引导等 12 个领域。优化人才培养路径，采取“导师带徒、 挂职锻炼、轮岗交流、专题培训”等方式，加强对优秀年轻干部 的培养锻炼，全年选派 36 名优秀年轻干部到急难险重岗位历练。 强化人才激励保障，建立人才评价激励机制，全年表彰专业技术 人才 18 名、给予奖励津贴 68 万元，推荐 12 名优秀人才参