XX 油田公司党委书记 2025 年度抓基层党建 工作述职报告 根据要求，现将本人 2025 年抓基层党建工作情况报告如下。 一、履职情况 2025 年是"十四五"规划收官之年，也是 XX 油田公司全面深 化改革、推进高质量发展的关键之年。作为党委副书记主持党委 工作，认真履行抓党建第一责任人职责，坚持党建工作与生产经 营深度融合，将党的政治优势转化为企业发展优势，为公司冲刺 年度油气生产目标、实现资产总额突破 XX 亿元提供坚强政治保 证。 (一)着眼责任落实推进党建工作闭环管理 坚持"责任心+责任制+责任人"工作思路，构建党建工作筹划、 部署、检查、反馈完整闭环。年初召开党委会研究制定《2025 年党建工作要点》，明确 6 个方面 28 项具体任务，逐条分解到责 任部门、责任单位。全年组织召开党建工作会议 7 次，包括深入 贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、庆祝建党 104 周年暨党 的建设工作会议、专题警示教育推进会等，压紧压实各级党组织 责任。班子成员带队开展"一拖三"专项督查 4 次，组织不定期检 查 12 次，对督查发现的 23 项问题建立台账、限期整改。实施党 建工作量化考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩，推动党建工作从 "软任务"变为"硬指标"。 (二)着眼坚定信念抓思想政治建设 把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。全 会于 2025 年 10 月召开后，第一时间组织党委理论学习中心组专 题学习，制定《关于深入学习贯彻党的二十届四中全会精神的实 施方案》，明确 3 个阶段 12 项具体举措。全年组织党委理论学习 中心组集中学习 14 次，学习研讨内容涵盖能源安全、"十五五" 规划编制、国有企业改革等 32 项专题。分层分类开展党员教育 培训，举办党的二十届四中全会精神专题培训班 6 期，培训党员 领导干部 856 人次;组织基层党支部书记轮训 3 期，培训 246 人 次;通过"线上+线下"方式为全体党员配发学习资料，参学率达到 98.6%。利用公司门户网站、微信推送学习文章 187 篇，在人民 日报、新华社等主流媒体发稿 15 篇，意识形态阵地建设持续加 强。制定《信访维稳工作实施细则》，在重要节假日、重大会议 期间开展信访隐患排查 5 次，2025 年公司未发生重大信访事件。 (三)着眼夯实基础抓组织力提升 持续推进基层党组织标准化建设，围绕组织设置、班子建设、 党员管理、组织生活、工作运行、基础保障等八个方面制定《标 准化建设验收细则》。截至 2025 年 11 月底，公司党委下辖基层 党委 38 个、党总支 65 个、党支部 486 个，党员总数达到 11532 名，党组织应建尽建率保持 100%。狠抓"三会一课"、组织生活 会、民主评议党员等制度落实，建立组织生活在线督办系统，对 各支部活动开展情况实时跟踪、定期通报。深入开展"支部建设 提升年"活动，组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》专题 培训，培训党务干部和党支部书记 326 人次。创新党建工作载体， 开展"学习全会精神、建功能源事业"网上答题活动，参与党员达 11200 人次;组织党员集中观看纪念中国人民抗日战争暨世界反 法西斯战争胜利 80 周年阅兵式，覆盖所有基层支部。 (四)着眼服务中心抓融合融入 把党的领导贯穿到公司治理各环节。修订《公司党委会议事 规则》，制定《"三重一大"事项决策制度实施细则》，全年召开党 委会 23 次，研究决策重大事项 156 项。健全"双向进入、交叉任 职"领导体制，7 名党委班子成员全部进入经理层，确保党委意 图在决策执行中得到充分体现。坚持党管干部党管人才原则，全 年调整配备中层管理人员 68 人，交流轮岗 45 人，对 12 个关键 岗位实施竞争上岗，3 名不胜任干部调整退出。创建"能源先锋" 党建品牌，围绕油气增储上产、安全环保、技术攻关等中心工作 选树标杆支部 28 个、党员示范岗 156 个。组织开展"我为能源献 一策"主题活动，征集合理化建议 523 条，采纳实施 187 条，创 效 6700 万元。发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作 用，成立党员突击队 86 支，在急难险重任务中担当作为。2025 年 1-11 月，公司生产原油 XX 万吨、天然气 XX 亿立方米，实 现营业收入 XX 亿元、同比增长 8.7%，利润总额 XX 亿元、同 比增长 12.3%。 (五)着眼正风肃纪抓党风廉政建设 制定《2025 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，组织召开 全系统警示教育大会，与 38 家所属单位