2025年度民主生活会、组织生 活会批评与自我批评意见100条 个人自我批评意见（50条） （一）政治理论与思想武装方面（10条） 一是对党的创新理论学习满足于“读原文、看批注”，缺乏 深层次的“原理性”理解，没有真正做到知其然、知其所以 然，导致理论功底不够厚实，影响了分析和解决复杂问题的能 力。 二是将理论学习与业务工作简单“两张皮”，未能将新思想 蕴含的立场、观点和方法，系统性地转化为优化具体业务流程、 推动工作创新的科学思路和有效举措。 三是政治敏锐性和鉴别力有待提高，对一些社会思潮和错误 言论虽然能够保持警惕，但缺乏主动辨析、旗帜鲜明进行斗争的 政治自觉，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。 四是对“国之大者”的理解和把握还不够全面透彻，在制定 工作计划和推动具体落实时，融入中央大政方针的宏观视野和战 略眼光有所欠缺，谋划工作有时局限于部门小圈子。 五是党性锤炼的常态化机制坚持得不够好，在繁忙的工作任 务面前，放松了对标党章党规，以更高标准要求自己的意识，出 现了“以业务忙代替党性强”的倾向。 六是理论学习的系统性不强，碎片化阅读和即时性了解 多，缺乏对马克思主义经典著作、党史党建理论的深度研读和思 考，导致理论根基不够稳固。 七是未能定期开展严肃的自我“政治体检”，对自身思想上 的苗头性、倾向性问题发现不及时、纠正不彻底，存在一定 的“思想惰性”。 八是学习成果的转化运用不够到位，在撰写调研报告、提出 改革建议时，理论的支撑和指导作用未能充分体现，停留于现象 描述，缺乏深刻的理论穿透力。 九是面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动发声和引 导的能力不足，未能有效利用自身专业优势和岗位平台，为党的 声音占领舆论阵地贡献更大力量。 十是执行政治纪律和政治规矩，虽然在大是大非上始终坚 定，但在一些细节和小事上，如信息发布、言谈举止等方面，还 存在放松警惕、不够严谨的问题。 （二）担当作为与攻坚克难方面（12条） 一是工作缺乏前瞻性思维和系统谋划，多是“跟着任务走、 围着问题转”，没有形成一套行之有效的长远发展蓝图，致使工 作被动，难以实现高质量跨越发展。 二是在推进重点难点工作时，存在求稳怕乱思想，习惯于沿 用老经验、老办法，缺乏打破常规、敢于冒风险、先行先试的改 革锐气和创新精神。 三是攻坚克难的韧劲不足，对于涉及多方利益协调的“硬骨 头”问题，容易产生畏难情绪，有时在第一轮推进受阻后，未能 及时调整策略、持续加压，导致工作推进力度减弱。 四是满足于面上工作和一般性要求，对标一流、追求卓越的 意识不强，工作的完成度多是“合格线”以上，离“优秀线”的 标准尚有差距。 五是对于分管领域内干部队伍中存在的慵懒散、慢作为等现 象，批评教育失之于宽、失之于软，缺乏必要的政治压力传导和 严格的监督问责。 六是专业能力提升与时代要求不匹配，对新知识、新领域的 学习投入不足，专业本领“新陈代谢”慢，影响了在复杂工作环 境中驾驭全局的能力。 七是责任划分不够清晰彻底，在与部门协作配合时，存 在“等等看”“靠一靠”的思想，缺乏主动跨前一步、主动承担 责任的担当精神。 八是落实中央和上级决策部署，有时存在“一刀切”的机械 执行，没有充分结合本地本部门实际情况，导致政策落地效果与 预期有所偏差。 九是对于工作中的失误和不足，有时未能第一时间深入剖析 根源，而是倾向于解释客观原因，影响了真抓实改的速度和彻底 性。 十是管理方式较为粗放，对下属工作授权多、指导少、过程 监督跟进不足，未能及时发现并纠正偏差，影响了团队的整体效 能。 十一是缺乏对标先进、自我革新的勇气，不善于跳出本部 门、本行业看问题，导致视野受限，提出的创新举措不够接地 气、缺乏引领性。 十二是风险意识和底线思维还需强化，在推进创新业务 时，对潜在的法律风险、廉政风险和舆情风险评估不够充分，导 致应对准备不足。 （三）宗旨意识与服务群众方面（10条） 一是深入基层调研的频率和深度不够，存在“为了调研而调 研”的倾向，路线安排多是“点对点”的示范点，未能真正深入 到矛盾集中、困难较多的角落。 二是听取群众意见时，习惯于听取“报喜不报忧”的汇报 和“精心准备”的发言，对群众的真实诉求和“潜水”意见掌握 不足。 三是服务群众的主动性和前瞻性有所弱化，多是“被动 式”解决群众反映的问题，未能做到“主动发现问题、提前解决 矛盾”。 四是对待群众反映的急难愁盼问题，有时缺乏将心比心的同 理心，解决问题的效率不高，未能做到特事特办、急事急办，影 响了群众的获得感和满意度。 五是工作中存在官僚主义的苗头，对繁文缛节、层层审批的 流程未能下大力气精简优化，让群众办事不够方便快捷。 六是对待群众的诉求，有时缺乏足够的耐心和细心，解释政 策时不够通俗易懂，导致群众理解有偏差，甚至产生不必要的误 解。 七是未能将以人民为中心的发展思想，全面贯穿于所有制度 设计和政策执行的全过程，部分政策的细则考虑群众便利度不够 充分。 八是对于老弱病残等特殊群体，提供的帮扶和服务措施不够 精准和个性化，未能充分体现人文关怀和兜底保障作用。 九是解决群众问题缺乏“回头看”机制，问题解决后未能持 续跟进效果，导致部分问题易反弹、易回潮。 十是与群众的联系渠道不够畅通，满足于传统的信访、电话 模式，对新媒体、大数据等群众反映诉求的新方式关注不够，未 能有效汇集民意。 （四）作风建设与廉洁自律方面（8条） 一是工作中的形式主义仍有残留，有时将精力过多投入到材 料整理、汇报展示上，对实际工作成效的关注度有所降低。 二是文风会风需进一步改进，文件数量和会议频次仍然偏 高，一些文件照搬照抄现象存在，会议效率不高，占用了基层干 部大量时间精力。 三是艰苦奋斗的意识有所松懈，对“由俭入奢易”的警示认 识不足，在日常办公、公务接待等方面，存在追求高标准、超规 范的苗头。 四是工作精细化、标准化程度不高，对分管领域的制度执 行、流程规范要求不严，容易留下监管漏洞和灰色地带。 五是自我约束不够严格，在“八小时之外”的社交圈、生活 圈中，对自身的言谈举止缺乏足够的警醒和要求。 六是对待小事小节重视不够，认为一些不规范的行为“无伤 大雅”，没有从全面从严治党的高度认识到小问题可能引发大问 题的风险。 七是批评和自我批评的武器使用不够充分，在党内政治生活 中，有时顾虑人情面子，未能真刀真枪、直截了当地指出问 题，搞“一团和气”。 八是管党治党责任传导的力度有待加强，对下属的廉政教育 和提醒谈话不够经常、不够深入，存在“好人主义”倾向。 （五）抓基层党建与意识形态方面（10条） 一是抓基层党建工作时，有时过多强调“硬指标”和“显性 成果”，对党建工作如何与中心工作深度融合、激发党员内生动 力的研究不够。 二是党支部组织生活缺乏创新，内容形式相对单一，对年轻 党员和一线党员的吸引力不足，影响了组织生活的质量和效果。 三是对基层党支部书记队伍的培养和指导力度不够，未能提 供足够的业务培训和实践锻炼机会，导致部分支部书记“抓党建 业务生疏”。 四是意识形态工作责任制的落实存在“上热下冷”现象，对 基层单位在意识形态领域的风险点排查和处置机制建设指导不 足。 五是对新媒体时代信息传播的规律把握不够精准，对舆情敏 感点的研判能力有待提高，未能形成一套快速、精准、有力的舆 情应对体系。 六是对党员干部的思想状况掌握不够及时，谈心谈话流于形 式，未能真正了解干部在工作、生活中的思想困惑和压力，关心 关爱不够到位。 七是党建品牌创建缺乏特色和实效性，未能充分结合本部门 业务特点，打造出真正叫得响、立得住、有推广价值的党建品 牌。 八是党内监督的力度和广度有待加强，未能有效运用监督执 纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部存在的轻微问 题，未能及时扯袖子、咬耳朵。 九是“三会一课”制度的执行，有时存在时间难以保障、内 容针对性不强的问题，未能真正发挥其教育管理党员的有效作 用。 十是未能将意识形态的教育宣传融入日常业务宣传中，导致 主流价值观的传播力度不足，未能充分利用业务成果讲好党的奋 斗故事。 对同志的批评意见（50条） （一）对政治建设和理论学习的批评（15条） 一是（对理论学习的深度）你的理论学习存在“浅尝辄 止”的问题，虽然学习笔记做得工整，但缺乏对核心要义和内在 逻辑的深入思考，未能真正实现从“知识”到“智慧”的转 化，影响了理论指导实践