国企党支部 2025 年意识形态工作总结 2025 年，市城投公司党支部坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届 三中、四中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，牢 牢把握“国企姓党”的根本属性，把意识形态工作作为企业 党建工作的生命线，贯穿于城市基础设施建设、国有资产运 营、民生项目服务等中心任务全过程，围绕“举旗帜、聚民 心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持政治引领、 思想铸魂、组织保障、机制创新并重，持续强化理论武装、 筑牢思想防线、凝聚发展共识，为企业深化改革、提质增效 提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。 一、主要工作情况 （一）强化政治统领，以党的创新理论凝心铸魂。党支 部始终把加强思想政治建设摆在首位，突出政治引领功能， 坚持不懈用党的科学理论统一思想、统一意志、统一行动。 一是严格落实“第一议题”制度。全年组织召开支委会 38 次、党员大会 16 次、专题学习会 24 次，第一时间传达学习 习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神共计 67 项，重 点围绕“发展新质生产力”“推动高质量发展”“统筹发展与 安全”“深化国企改革三年行动”等重大战略部署开展集中 研讨 12 场，确保党中央决策部署在企业落地生根。通过原 原本本学、联系实际悟、结合岗位做，引导党员干部深刻领 会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进主题教育常态化 长效化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想主题教育成果，制定《2025 年度党员理论学习计划》， 明确每月学习主题、必读书目和研讨重点。组织全体党员深 入研读《习近平著作选读》《论党的自我革命》《习近平关于 国有企业改革发展和党建论述摘编》等权威读本，撰写心得 体会 180 余篇，开展交流发言 60 余人次。举办“学思想、 强党性、重实践、建新功”专题读书班 4 期，邀请市委党校 专家授课 3 场，参训人员覆盖全体中层以上干部及基层党员 代表。三是创新学习载体提升实效性。依托“学习强国”平 台、“国资 e 学”APP，建立“每日一学”线上打卡机制，累 计推送学习资料 420 条，实现党员自学全覆盖。打造“红色 讲堂”品牌，全年开展“书记讲党课”活动 8 场，由党支部 书记带头宣讲党的政策方针，班子成员轮流上讲台解读企业 发展战略，覆盖职工 1600 余人次。组织开展“我身边的榜 样”微党课比赛，一线党员走上讲台讲述奋斗故事，增强了 理论学习的亲和力与感染力。四是注重学用结合推动转化。 坚持理论联系实际，将学习成果转化为破解难题、推动发展 的具体举措。针对部分重点项目推进缓慢问题，组织党员干 部围绕“如何以新发展理念引领项目建设”开展头脑风暴， 提出优化流程建议 19 条，其中 12 条被纳入公司管理制度修 订内容。通过理论武装与实践探索深度融合，切实提升了党 员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 （二）聚焦思想引领，夯实团结奋进的精神根基。面对 企业转型升级的关键时期，党支部始终坚持把统一思想、凝 聚共识作为意识形态工作的核心任务，紧密结合城投企业特 点，精准施策、分类引导，不断增强干部职工的思想认同 和行动自觉。一是深入开展形势政策教育。围绕国家宏观调 控政策、地方政府债务管理新规、城市更新行动推进路径以 及公司年度经营目标，组织开展了“形势怎么看、我们怎么 办”大讨论活动。召开专题座谈会 12 场，发放调查问卷 830 份，广泛听取一线员工对薪酬改革、绩效考核、职业发展通 道等方面的意见建议。针对个别职工对市政项目融资模式调 整存在疑虑的情况，党支部班子成员实行“分片包干+下沉 宣讲”，深入工程现场、财务部门、子公司开展政策解读 30 余次，讲清改革背景、政策依据和过渡安排，有效化解了思 想困惑，增强了理解支持。二是大力弘扬社会主义核心价值 观。持续推进企业文化建设，组织开展“道德讲堂”“最美 城投人”评选、“家风助廉”故事分享会等主题活动 15 场， 挖掘宣传先进典型 12 人，涵盖项目经理、技术骨干、后勤 保障等多个岗位，用身边人讲身边事，激发干事创业热情。 在办公区、施工现场设立文化墙、宣传栏共 86 处，张贴标 语口号、安全警示、先进事迹展板，营造出“比学赶超、崇 德向善”的浓厚氛围。特别是在重点工程项目部设置“党员 先锋榜”，实时公布党员履职情况，接受群众监督，发挥了 良好示范效应。三是注重人文关怀与心理疏导。建立健全 “党员联系群众”制度，每名党员结对联系 3—5 名职工， 定期开展谈心谈话，全年累计走访谈心 2300 余人次，收集 意见建议 136 条，解决实际困难 78 件。设立“心灵驿站” 心理咨询室，聘请专业心理咨询师每周驻点服务，提供情绪 疏导、压力管理、家庭关系调适等个性化服务，全年接待 职工咨询 63 人次，帮助多名职工缓解焦虑情绪、调整工作 状态。在春节、中秋、国庆等重要节日，组织开展困难职工、 劳模先进走访慰问活动，发放慰问金及物资共计 28.6 万元， 让广大职工切实感受到组织的温暖与关爱。 （三）夯实组织基础，推动意识形态融入日常管理。党 支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持把意识形态工作抓在平常、 严在经常、落在实处，构建起横向到边、纵向到底的工作体 系。一是建强意识形态骨干队伍。从各科室、子公司、项目 部中选拔政治素质高、责任心强、群众基础好的党员担任意 识形态工作联络员，在 18 个基层班组设立思政工作小组， 形成“党支部—职能部门—基层班组”三级联动网络。组织 专题培训 3 期，围绕舆情应对、思想引导、沟通技巧等内容 进行系统辅导，培训思政骨干 120 人次，提升了基层思想政 治工作的专业化水平。二是规范组织生活增强凝聚力。严格 执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全 年召开组织生活会 2 次，开展主题党日活动 12 次，形式包 括参观红色教育基地、参与社区志愿服务、观看主旋律影片 等，党员平均参与率达 98.3%。在组织生活会上，坚持实事 求是开展批评与自我批评，既指出问题又提出改进建议，达 到了红脸出汗、