市机关党工委书记 2025 年抓基层党建工作 述职报告 根据自治区党委、地委和市委关于开展 2025 年度基层 党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为市机关党工 委书记，2025 年度抓基层党建工作情况述职如下。一年来， 我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕“提质增效、 融合赋能”核心目标，团结带领机关各级党组织和广大党员， 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是 习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻党的二十 大和二十届三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设 总要求和新时代党的组织路线，以高质量机关党建服务保障 *市经济社会高质量发展。 一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在“两个维护”上 展现新高度 始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武 装头脑、指导实践、推动工作，教育引导机关广大党员干部 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装， 补足精神之钙。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时 跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。 规范理论学习中心组学习，我带头领学、班子成员积极带学、 党支部组织促学、党员主动践学，形成层层带动、全员学习 的良好局面。全年组织机关各级党组织开展专题学习研讨** 次，集中学习**次。创新组建“先锋宣讲团”，围绕党的创 新理论、党章党规党纪、中央和自治区党委最新部署要求等， 开展专题宣讲 82 场，覆盖党员干部 1.4 万余人次，推动党的 创新理论入脑入心、见行见效。二是深化党性教育，筑牢信 仰之基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组 织机关党员认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设 的重要论述，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细 则精神，一体推进学查改。认真贯彻巩固拓展主题教育成果 和推进党纪学习教育常态化长效化的意见要求，健全落实 “四个以学”长效机制。严肃党内政治生活，严格执行“三 会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度， 突出政治学习和党性锻炼。全年组织党组织书记讲党课 1200 余场，开展警示教育 510 场，引导党员干部始终保持政治上 的清醒和坚定，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。三是创新 学习载体，提升铸魂之效。针对机关党员特点，实施党员教 育培训“精准滴灌”工程，定制“理论+业务”双轨培训课 程，举办党务干部业务提升班、青年党员理论读书班等，培 训骨干党员 3100 余人次。搭建“线上+线下”立体学习平台， 升级“*党建”微信等线上阵地，开设“榜样在身边”“理论 微课堂”等 14 个专栏，全年发布各类学习信息 1370 条，点 赞、转发量达 15 万人次。线下常态化开展“青年干部读书 沙龙”“新老党员结对学”等活动 48 场，推动理论学习从 “被动接受”向“主动钻研”转变，增强了学习的吸引力和 实效性。 二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在强基固本上实现 新突破 树立大抓基层的鲜明导向，着力在严密组织体系、建强 战斗堡垒、规范基础党务上下功夫，不断增强机关党组织的 政治功能和组织功能。一是健全组织体系，织密建强网络。 创新推行机关工委书记直接联系市直部门（单位）党委（党 组）书记工作机制，每季度召开党建工作联席会议，聚焦党 建责任落实、品牌创建、难题破解等关键议题开展专题研讨， 全年召开联席会 4 次，形成“统一部署、分工负责、协同推 进”的党建工作格局。将 71 个市直部门（单位）党组织科 学划分为 9 个党建网格协作组，构建起“机关工委—党建网 格协作组—机关党委（总支）—党支部—党小组”五级联动、 责任清晰的管理体系。通过组织开展“岗位技能大练兵”“党 建成果晾晒评”等 22 场交流活动，促进各协作组内单位互 学互鉴、比学赶超，有效破解了机关党建“各自为战”、发 展不平衡的问题。二是规范基础党务，提升建设质量。深化 党务工作“提质赋能”行动，依据党内法规和上级要求，修 订完善了《*市机关基础党务工作指导手册》《*市机关党建 基础工作易错清单》等实用工具书。针对部分党务工作者特 别是新任党组织书记、委员业务不熟的问题，创新组建了一 支 38 人的“组工先锋攻坚队”，采取“一对一教学、手把手 指导”的方式，围绕发展党员、党费收缴、组织生活记录等 基础业务，开展了 6 轮次“大排查、大整改、大提升”专项 行动，累计督查并指导整改问题 1678 条，有效提升了基层 党务工作的规范化水平，帮助“新手”快速成长为“能手”。 三是创建示范品牌，激发支部活力。坚持以“五个好”标准 化规范化党支部创建为抓手，对标对表，分类指导，推动后 进赶先进、中间争先进、先进更前进。市商务和工业信息化 局机关党委等 2 个党组织获评*地区“五个好”标准化规范 化党支部称号，发挥了良好的示范效应。积极推动机关党建 品牌建设，鼓励各党组织结合单位职能打造特色鲜明、实效 突出的党建子品牌，如市行政审批局的“清风护航·执法为 民”、市发改系统的“党建+项目攻坚”等，以品牌创建带动 机关党组织组织力全面提升。 三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在担当作为上彰显 新气象 坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力建设政治 过硬、本领高强、作风优良的机关党员队伍，充分激发党员 干部干事创业的内生动力。一是严格管理监督，纯洁党员队 伍。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用” 的总要求做好党员发展工作，全年在机关领域发展党员 39 名，其中由党小组推荐的业务骨干、先进模范占比达 75%， 党员队伍结构持续优化。同时，毫不松懈抓好党员管理监督， 扎实开展发展党员排查整顿工作“回头看”，围绕程序规范、 档案材料等排查整改问题线索 40 余条。根据《中国共产党 党员教育管理工作条例》和有关规定，稳妥审慎开展不合格 党员组织处置工作，对缺乏革命意志、不履行党员义务、不 符合党员条件的党员，经教育无效后，按规定程序给予相应 处置，全年共组织处置 18 人，保持了党员队伍的先进性和 纯洁性。规范做好党员组织关系转接 347 人次，为 8 名党龄 达到 50 周年的老党员颁发“光荣在党 50 年”纪念章，增强 了党员的归属感和荣誉感。二是搭建实践平台，激励担当作 为。深化“三学三亮三比”争当先锋行动，在服务窗口、业 务一线设立党员先锋岗、示范岗 1200 余个，创建优质服务 窗口 38 个，引导党员干部在独库公路通车保障、重大政策 宣讲、应急抢险处突等急难险重任务中亮身份、践承诺、作 表率。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过 “季度晒绩、年度评优”机制，评选表彰“服务标兵”“业 务能手”等各类先进 1500 人次，营造了比学赶超的浓厚氛 围。全面推行机关在职党员到社区“双报到”