县委2025年度干部选拔任用工作情况报告 2025年，县委坚持以党的二十大和二十届四中全会精神为指 引，深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用人导 向引领干事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，突 出政治标准，聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支政 治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专 业化干部队伍。全年共提拔重用科级干部*人，其中35岁以下年 轻干部占比*%，具有两年以上基层工作经历的占*%；交流调整 干部*人次，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性 机制，为奋力谱写中国式现代化*县新篇章提供了坚强组织保 障。 一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航 县委始终将政治建设作为干部队伍建设的根本性工程，把政 治素质考察贯穿干部选拔任用全过程、各环节，坚决防止“带 病提拔”“带病上岗”。 一是突出政治忠诚这个首要标准。在干部动议、民主推荐、 考察、讨论决定等环节，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决 做到“两个维护”作为衡量干部的第一标尺。注重从干部在重 大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现中识别其政治品质和 政治能力。全年对拟提拔或进一步使用的*名干部，均通过个别 谈话、查阅档案、延伸了解等方式，对其政治立场、政治态 度、政治担当进行全方位“政治体检”，对政治上不合格的坚 决“一票否决”。 二是做实政治素质考察这个关键环节。修订完善《*县领导 干部政治素质考察办法》，细化正向评价指标12项、反向负面 清单18条，将“是否在大是大非面前立场坚定”“是否严格执 行请示报告制度”“是否自觉抵制错误思潮”等具体化、可操 作。在年度考核、专项调研、日常走访中，注重听取服务对 象、基层群众、身边同事的意见，既看干部怎么说，更看其怎 么做。例如，在防汛抗旱、乡村振兴一线考察中，重点了解干 部是否冲锋在前、是否坚守岗位、是否有效组织群众，真正把 政治上信得过、靠得住、能放心的干部选出来、用起来。 三是强化政治历练这个根本途径。有计划地安排优秀年轻干 部到信访维稳、征地拆迁、招商引资等吃劲岗位和艰苦复杂环 境经受锻炼，在实践中砥砺政治品格、提升政治能力。全年选 派*名新提任科级干部参与县级重点项目专班，*名干部到省市 机关跟班学习，*名干部赴对口支援地区挂职，推动干部在“事 上练、难中磨”中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行 力。 二、聚焦高质量发展需要，精准科学选贤任能 县委紧扣全县“十四五”规划中期目标和2025年重点任 务，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，着力把最合适的干 部放到最需要的地方。 一是围绕中心大局精准识人。建立“重点工作—干部表 现”动态跟踪机制，由组织部门牵头，联合发改、工信、农业 农村等部门，定期梳理县域经济、产业发展、民生改善等领域 的阶段性攻坚任务，同步记录干部在其中的表现。对在推动制 造业转型升级、优化营商环境、壮大村集体经济等工作中实绩 突出、群众公认的干部，及时纳入组织视野。全年有*名在招商 引资主战场表现优异的干部被提拔使用，*名在乡村振兴一线干 出实绩的乡镇干部得到重用。 二是优化班子结构系统配人。坚持整体功能最优原则，综合 考虑年龄、专业、经历、性格等因素，科学搭配领导班子。一 方面，大力培养选拔优秀年轻干部，确保每个乡镇领导班子中 至少配备1名30岁以下干部，县直重要经济部门领导班子中40岁 以下干部占比达*%；另一方面，注重保留经验丰富的“老黄 牛”式干部，发挥其“传帮带”作用。同时，加大专业型干部 配备力度，新提拔的*名干部中，具有经济金融、规划建设、生 态环保等专业背景的占*%，有效提升了班子专业化水平。 三是拓宽视野渠道广纳贤才。打破地域、身份、层级等隐性 壁垒，统筹用好各类干部资源。注重从企事业单位、高校科研 院所发现优秀