国企党总支 2025 年抓基层党建工作述职报告 今年以来，公司党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四 中全会精神，聚焦服务地方经济发展大局，全面落实“一体两翼” 发展战略，通过实施“五心赋能”党建品牌建设工程，把党的领 导全面融入公司治理、服务实体、队伍建设等各环节，实现了党 建与业务深度融合，为公司高质量转型发展提供了坚实保障。 一、主要工作情况 （一）聚焦“忠心工程”，筑牢政治建设“压舱石”。公司党 总支始终牢记“国企姓党”的政治属性，推动党的领导融入公司 治理全过程，为公司高质量发展筑牢政治“底盘”。一是突出政 治引领。公司党总支坚持顶层设计，严格落实“两个一以贯之”， 把党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定 地位。坚持“双向进入、交叉任职”机制，推动党总支班子成员 参与决策流程，确保党组织在重大决策中发挥把关定向的作用。 完善“三会一层”治理结构，修订党总支议事规则，明确党组织 前置研究事项清单，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的重 要作用。二是筑牢思想根基。公司党总支始终将理论学习作为筑 牢思想根基的重要抓手，严格落实“第一议题”制度，将习近平 新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对国企党建的重要 论述等作为重点学习内容，纳入党总支会议、“三会一课”等会 议议程，确保党中央决策部署落地见效。通过组织开展专题讲座、 研讨交流、红色教育等形式，强化党员干部的理论武装，引导 党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”。三是建强组织体系。深入推进“书记领航”工程。党组织 书记充分发挥头雁引领作用，带头认领党建与业务融合中的难点 项目，带动基层党组织在攻坚克难中展现新作为，切实提升基层 党组织的战斗堡垒作用。以“基层党组织提升年”为契机，明确 以建设“四强”党支部为目标，扎实推进支部“三化”建设，推 动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持用好“月度”提示、“季 度”检查、“年度”考核等机制，强化对基层党建工作的指导督 促，确保各项任务落地见效。 （二）聚焦“初心工程”，把稳服务实体“方向盘”。公司党 总支始终牢记“国之大者”，坚守服务实体经济初心，以高质量 党建引领公司高质量发展。一是深耕绿色金融。围绕生态文明建 设目标，公司牵头设立总规模 10 亿元的省生态修复及环境治理 产业投资基金（一期），专注于投资省内矿山生态修复、土壤治 理、环境保护等项目。截至目前，该筹备基金已储备靖安、于都、 金溪等县市项目 13 个，涉及投资额约 52 亿元。该基金的建立将 充分发挥公共资本的引导作用，积极撬动更多社会资本投入到生 态保护修复领域，推动“绿水青山”向“金山银山”的转化。二 是做实普惠金融。围绕省“1269”行动计划，先后联合中信建投 资本、越秀产业基金、人才母基金、赣州国投等省内外机构设立 “合成生物基金”和“股权投资基金”，重点聚焦省内芯片制造、 生物医药、电子信息和民用航空等高新技术产业，助力地方产业 升级。同时，通过“PPP”、“特许经营权”等模式，以市场化的 方式为信丰高铁新区、信丰 5G 产业园、弋阳高新区数字经济产 业园等重大项目提供资金支持。公司成立以来，累计为重点企业 和项目融资XX亿元，向棚改和安置房等项目提供资金XX亿元， 涉及面积达 130 余万平方米。三是履行社会责任。以精准的资金 投放和创新的业务模式，在生态治理与产业升级等重点领域，通 过基金引导与多元化融资，将金融活水精准注入经济社会发展的 关键环节与薄弱环节，切实履行了国有金融企业的职责使命。 （三）聚焦“沁心工程”，锻造干事创业“主力军”。公司党 总支始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕“人才强企” 战略，打造一支能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍。一是严把人 才选拔。公司坚持党管干部、党管人才原则，细化完善《中层干 部选拔任用管理办法》，出台《中层干部兼职暂行规定》等相关 制度，加强对干部思想、作风和纪律的全方位管理。同时，打破 “干部身份终身制”，拓宽选人用人视野，大胆选拔年轻干部到 领导岗位、关键岗位，通过建立良性的激励机制，实现“用好一 名干部，发挥一份作用，带动一片员工”的目标，为企业发展注 入了新的活力。二是重视人才培育。公司高度重视人才培育工作， 坚持系统谋划、分类施策，科学制定年度培训计划，精心设计涵 盖业务知识、管理技能、团队协作等多方面的培训课程，全面提 升员工的综合素质和履职能力。积极搭建外部学习交流平台，定 期组织员工参加行业研讨、学术交流，及时掌握行业最新动态和 前沿知识。建立挂职锻炼机制，选派优秀员工到不同岗位锻炼， 丰富实践经验，助力员工职业成长。三是激发人才活力。深入开 展“党员先锋岗”创建活动，围绕公司改革发展重点任务，选树 一批政治素质高、业务能力强的先进典型，广泛宣传表彰，营