国有企业党委书记2025年度落 实党风廉政建设责任制情况报告 过去一年，是“十四五”规划收官的关键之年，也是国资国 企改革深化提升的攻坚之年。面对复杂严峻的内外形势和艰巨 繁重的改革发展任务，本人坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革 命的重要思想，在市委、市政府的坚强领导和市纪委市监委的 有力监督指导下，始终把抓好党建作为最大政绩，将全面从严 治党贯穿于企业改革发展和经营管理全过程，团结带领党委一 班人，切实履行管党治党政治责任，为企业高质量发展提供了 坚强的纪律和作风保障。根据《关于实行党风廉政建设责任制 的规定》及上级党委、纪委的部署要求，本人作为市属国有企 业党风廉政建设第一责任人，现将2025年度履行全面从严治党 主体责任、推动党风廉政建设责任制落实情况报告如下。 一、2025年度履行党风廉政建设责任制工作总结。 过去一年，我们将落实党风廉政建设责任制作为重大政治任 务来抓，坚持“抓企业发展”与“抓党风建设”并重，以责任 制为“牛鼻子”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延 伸，确保了党的路线方针政策及市委、市政府决策部署在市属 国企不折不扣落地生根。 （一）筑牢政治忠诚，把稳治企兴企“方向盘”。始终将党 的政治建设摆在首位，确保企业改革发展始终沿着正确方向前 进。我们坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全 年工作的主题主线，深刻领会党中央关于制定“十五五”规划 建议的战略考量，自觉将企业发展融入国家与区域发展大局。 通过严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心 组专题学习共*次，举办各类读书班、研讨班*期，推动党的创 新理论入脑入心。在此基础上，我们着力将学习成果转化为推 动发展的具体实践，对标“十五五”规划建议方向，研究制定 市属国企*个重点领域的对接落实方案，确保企业战略与国家战 略同频共振。聚焦“两个维护”强化政治监督，我们制定并动 态更新政治监督清单，围绕服务国家重大战略、深化国企改 革、防范化解重大风险等关键任务，开展专项督查*轮，发现并 督促整改问题*个，有力保障了政令畅通、令行禁止。我们深 知，对市属国企而言，最大的政治就是把企业做强做优做 大，全年带领企业克服多重困难，主要经济指标实现稳步增 长，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、 发展优势。 （二）拧紧责任链条，压实管党治党“铁肩膀”。牢固树 立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎 职”的理念，坚决扛起第一责任人责任。年初，主持研究制定 年度党风廉政建设工作要点和责任清单，召开全系统全面从严 治党工作会议进行专题部署，与各直接管理企业党组织书记逐 一签订《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓 落实”的压力传导机制。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲 自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年主持召 开党委会专题研究党风廉政建设议题*次，听取纪委工作汇 报*次，针对巡视巡察反馈、审计监督发现的突出问题，牵头制 定整改方案，主持召开专题民主生活会，推动问题真改实改。 同时，督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，制定班 子成员全面从严治党责任清单，将分管领域的廉政建设情况纳 入其年度述职述廉和民主生活会对照检查内容。我们创新构建 了国资监管机构与企业跨领域协同联动的“七大机制”，推动 党建与清廉建设“双清单”管理覆盖所有直管企业，累计制定 清廉建设计划*项，有效实现了业务工作与党风廉政建设同部 署、同落实、同检查、同考核。 （三）深化标本兼治，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持系统 施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。在强 化“不敢腐”的震慑上，旗帜鲜明支持纪检监察机构履职，全 年集团党委审议批准党纪处分决定*人次，其中涉及中层以上管 理人员*人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。在扎紧“不 能腐”的笼子上，以国企改革深化提升行动为契机，部署开展 重点领域廉洁风险排查整治专项行动，组织市属企业全面梳理 排查廉洁风险点*个，针对性制定防控措施*个。紧盯工程建 设、物资采购、产权交易、境外投资等高风险领域，推动新建 和修订监管制度*项，优化权力运行流程*个，特别是大力推 进“阳光采购”系统建设，推动市属企业全年通过平台完成采 购项目*宗，成交金额*亿元，节约资金*亿元。在增强“不想 腐”的自觉上，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教 育”，将其作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的 重要抓手，面向新提拔干部、年轻干部等重点群体举办专题学 习研讨会*场，覆盖*人次。创新廉洁教育形式，打造“一刊一 馆”教育平台，编发廉洁专刊，组织万余人次赴教育基地开展 沉浸式教学，推动“亲清惠企”廉洁文化品牌向基层一线延 伸，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。 （四）聚焦正风肃纪，铲除歪风邪气“污染源”。深刻认识 作风问题的顽固性反复性，以钉钉子精神常抓不懈。我们将深 入开展中央八项规定精神学习教育作为年度作风建设的重中之 重，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、加重基层负担等突出 问题，开展专项整治“回头看”，组织明察暗访*次，查处并通 报违反中央八项规定精神问题*起*人。坚持风腐同查同治，在 查办腐败案件时深挖背后的“四风”问题，在纠治“四风”工 作中注意发现可能存在的腐败线索，推动作风建设与反腐败斗 争协同深化。我们高度重视整治职工群众身边的不正之风 和“微腐败”问题，针对薪酬分配、物资领用、外包外协等基 层“微权力”，指导企业开展“小切口”专项治理*项，严肃查 处吃拿卡要、优亲厚友等行为，让职工群众感受到公平正义。 同时，坚决纠治形式主义、官僚主义，大力推行“一线工作 法”，推动集团总部发文、会议数量同比分别下降*%和*%，切 实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发 展。 （五）强化系统集成，织密权力运行“监督网”。积极构建 党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层组织日常 监督、党员民主监督相结合的“五位一体”大监督格局。全力 支持纪检监察体制改革，选优配强纪检监察干部，集团纪检监 察机构空编率控制在*%以内，并扎实开展“规范化法治化正规 化建设年”行动，提升监督执纪执法水平。强化数字赋能监 督，加快推进国资在线监管系统迭代升级，集成财务、投资、 产权等核心模块，实现对关键业务和重大风险的动态监测和智 能预警。深化各类监督贯通协调，建立健全党委与纪委定期会 商、重要情况通报、线索联合排查、成果协同运用等机制。年 内，推动纪检监察监督与审计、财务、法务、巡察等监督力量 协同开展联合监督检查*次，共同研判处置重大风险问 题*个，监督合力显著增强。严格执行领导干部报告个人有关事 项规定，规范开展廉政谈话，全年本人开展日常廉政谈话*人 次，任职谈话*人次，提醒谈话*人次，让“红脸出汗”成为常 态，确保权力在阳光下规范运行。 二、当前存在的主要问题与不足 在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对照党中央关 于全面从严治党的新部署，对照市委市政府和全市人民的新期 待，对照“十五五”时期国资国企肩负的新使命，我们的工作 仍存在短板与不足。习近平总书记深刻指出，“全面从严治党 永远在路上，党的自我革命永远在路上”。对标这一要求，我 们以问题为导向，深刻反思、检视剖析，发现当前责任制落实 在“最后一公里”仍面临一些亟待破解的难题，主要体现在以 下三个方面。 （一）理论武装“入脑入心”与“见行见效”尚存温差，转 化运用有待深化。一是学习领悟的“深度”与实践转化的“效 度”结合不够紧密。虽然通过“第一议题”、中心组学习等实 现了常态化学习覆盖，但在将党的创新理论，特别是党的二十 届四中全会关于发展新质生产力、深化国资国企改革等重大部 署，转化为本企业清晰的发展思路、具体的改革举措和创新的 运营模式上，还存在思路不开阔、办法不多、结合点找得不准 的问题。部分学习仍停留在“读文件、谈体会”层面，未能完 全形成指导*业务板块转型升级、破解*发展瓶颈的实质性方 案。二是纪律教育的“硬度”与激励担当的“温度”协同不够 平衡。在持续加强党纪学习教育、强化刚性约束的同时，如何 更好落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，建立健 全容错纠错机制，为敢于善于斗争、敢于担当作为的干部撑腰