街道党工委武装部长2025年度民 主生活会对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学 习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头 强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组 织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面 内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产 生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的转化运用不 够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然能够通过党工委理论 学习中心组等形式及时跟进学习但在“学懂”向“弄通”“做实”的转化链条上还存在薄弱 环节。对全会提出的新论述新要求，思考得不够深透，未能第一时间将其与街道 的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系 统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬 件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区治理单元、提升居民自治能力等软 件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。二是政治判断力的敏锐性有待增强。在 处理一些复杂敏感问题时，虽然能够保持政治上的清醒和坚定，但有时从政治高度 观察、分析和解决问题的敏锐性还不够强。今年在处理辖区内个别小区因停车位规 划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为邻里纠纷和民事问题，工作着 力点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源 分配公平性的关切，以及网络舆情可能对基层社会稳定造成的潜在影响，未能第一 时间从维护群众合法权益、巩固党的执政根基这一政治高度来审视和应对，导致问 题解决的周期有所拉长。三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策 部署时，虽然能够做到令行禁止、不打折扣，但在推动政策“最后一公里”精准落地 上，有时存在“中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。 例如，在推进“十件民生实事”中关于建设**公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多 次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不 同意见，更多是要求社区干部加强解释说明，而本人亲自带队深入居民中间、面对 面开展政策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致政策执行的穿透力和群众的认同感未 能达到最佳效果。 （二）在带-头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的日常自觉上有所 松懈。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己 受党教育多年，党性修养比较过硬，从而在主动接受党内政治生活淬炼的自觉性上 有所弱化。在参加所在支部的组织生活时，投入的精力不够集中，有时会因为临时 性的行政事务而请假或中途离场，以普通党员身份接受监督、听取意见的主动性不 强。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为 止，对一些苗头性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未能做到“红脸出汗”、 动真碰硬。二是在传承红色基因的力度上有所欠缺。**作为红色圣地，具有得天独 厚的红色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转化为推动街道发 展的强大动力，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“红色美丽楼栋”建设工作 中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造红色氛围等“硬件”建设，对于如何深 入挖掘楼栋内党员的先进事迹、如何组织党员在社区治理中发挥先锋模范作用等“软 件”建设，抓得不够深入、不够扎实，使得红色基因的传承和党性教育的实效性打 了折扣。三是斗争精神在面对遗留问题时有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问 题，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。辖区内某老旧小区存在一处长期被占用 的公共绿地，居民反映强烈。在处理该问题时，考虑到涉及人员情况复杂、利益纠 葛较深，担心激化矛盾，采取了渐进式的调解方式，希望能通过时间和耐心来逐步 化解。这种求稳怕乱的心态，实质上是斗争精神不足的表现，未能以“时时放心不 下”的责任感和敢于碰硬的担当精神，果断采取措施，导致问题解决进程缓慢，影响 了政府的公信力。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识 树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时“坐 在办公室听汇报、看材料”多，“走街串巷、深入群众”少，未能完全做到问需于民、 问计于民。在涉及2060户居民的年度老旧小区改造项目决策过程中虽然按规定召开 了居民代表座谈会、发放了调查问卷，但对于一些未能参会或未及时反馈意见的特 殊群体，如高龄独居老人、残障人士等，未能做到逐一上门、精准征求意见。导致 改造方案中虽然涵盖了加装电梯、修缮路面等共性需求，但对一些个性化、精细化 的需求考虑不够周全。二是在执行组织纪律的严格性上存在偏差。能够自觉遵守党 的各项纪律，但在执行过程中，有时存在一定的“人性化”考量而导致原则性不够强。 例如，在干部管理方面，对个别工作长期打不开局面、群众意见较大的干部，有时 考虑到其年龄、家庭等因素，多以谈心谈话、批评教育为主，未能严格按照干部考 核和问责条例进行组织处理，一定程度上影响了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用 人导向。这种“老好人”思想，实质上是对组织原则的敬畏之心不足，未能将严管厚爱 真正落到实处。三是法治思维的运用能力有待提升。在日常工作中能够做到依法行 政，但在运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力上还有欠缺。今年街 道处理的一起关于商户占道经营的信访积案，初期反复采用的是行政劝导和集中整 治的方式，效果时好时坏，陷入了“整治—反弹—再整治”的怪圈。后续通过引入法律 顾问、组织公开听证、明确各方权利义务的方式，才最终依法依规解决了问题。这 反映出本人在面对复杂治理难题时，首先想到的还是传统行政手段，主动运用法治 思维破局解困的意识和能力还需进一步加强。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新发展的思路不够开阔。面对 新发展阶段的新要求，思想解放程度不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新 问题，工作的创新性和开创性不足。在推动街道经济发展方面，思路主要还停留 在盘活存量资产、优化营商环境等传统路径上，对于如何结合辖区资源禀赋，发 展数字经济、楼宇经济等新业态、新模式，缺乏深入研究和大胆尝试。面对经济下 行压力，有时存在畏难情绪，主动走出去招商引资、争取项目的劲头和成果不够理 想。二是破解难题的担当精神有所不足。在面对一些需要跨部门、跨层级协调解决 的复杂问题时，主动“向前一步”的担当意识不够强。在推进老旧小区改造过程中，涉 及的管线迁移、电力增容等问题需要与多个市、区级专业部门协调。当工作推进 遇到阻力时，有时存在等待上级协调、依赖部门履责的心态