关于省委巡视反馈问题整改 专题民主生活会对照检查材料 根据省委巡视反馈意见和本次专题民主生活会要求，本人紧扣会议主题，深 入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真对照巡视反馈指出的问 题，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖 析问题产生的根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如 下： 一、存在的主要问题 省委巡视是一次全面的“政治体检”，反馈的问题一针见血、切中要害，令我深受 触动和警醒。对照巡视反馈意见，我主动认领、深刻反思，梳理出自身在以下方面 存在的突出问题： （一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委决策部署方面。一是政治 站位不够高，执行决策部署有时存在温差。对一些重大国家战略在县域层面的创造 性落实思考不深、办法不多。例如，在推动乡村振兴战略时，有时过于强调项目资 金落地，但对如何系统构建产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”协同机制缺 乏深度谋划，存在“碎片化”推进现象。二是新发展理念树得不牢，推动高质量发展 有偏差。有时未能完全摆脱“速度情结”和“路径依赖”，在面对经济下行压力时，曾 有过“先上车、后补票”的念头，对个别高能耗、环保门槛低的项目一度态度暧昧。 例如，去年在研判一个传统建材扩建项目时，虽知其环保压力大，但考虑到短期 税收和就业，未能第一时间坚决否决，后经上级环保部门预警才叫停。三是防范化 解重大风险意识不强，存在麻痹思想。对县域内隐性债务风险认识不足，化解措施 偏软。例如，曾对个别平台公司通过复杂融资结构变相举债行为监管不到位，未能 及时预警并采取强硬干预措施，导致债务化解窗口期被延误。四是意识形态工作责 任制落实不到位。对分管领域和部门意识形态阵地管理抓得不紧，定期分析研判不 够。例如，对县政府门户网站、政务新媒体发布内容的审核把关有时依赖部门，亲 自过问、抽查少，曾出现个别信息表述不严谨的问题。五是执行民主集中制有时不 够充分。在县政府常务会议上，对一些自认为比较成熟、紧急的事项，有时讨论不 够充分，听取班子成员意见的耐心不足。例如，在某次研究城市拆迁补偿标准调整 方案时，因时间紧，会前沟通酝酿不足，会上未能充分吸纳不同意见，导致政策出 台后引发了一些后续矛盾。 （二）在落实全面从严治党战略部署方面。一是履行“一岗双责”压力传导不足。 对政府系统党风廉政建设满足于开会强调、签订责任书，对分管部门“一把手”的日 常监督提醒不够经常、不够具体。例如，对某局主要领导出现的苗头性、倾向性 问题，仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育和跟踪督促，后来该同志因其他 违纪问题被查处。二是整治形式主义、官僚主义韧劲不足。对基层反映强烈的文山 会海、过度留痕等问题，虽然部署了整治，但效果不彰。例如，要求精简会议，但 有时为了体现“重视”，仍然召集乡镇主要负责同志参加一些可开可不开的会议，存 在“以会议落实会议”现象。三是对重点领域廉政风险防控盯得不紧。对工程建设、 土地出让、政府采购等领域的监管制度建设存在滞后，对关键岗位人员的廉政教 育抓得不实。例如，县里某市政项目招投标过程中出现围标串标嫌疑，暴露出我 对招投标监管环节的漏洞未能及时督促堵塞。四是主动接受监督意识不够强。对人 大依法监督、政协民主监督、社会舆论监督有时存在“怕麻烦”心理，习惯于内部运 转。例如，对人大代表提出的某个重点建议，满足于部门书面答复，未能亲自组织 深入研究推动落实，导致问题解决不彻底。五是艰苦奋斗精神有所减退。在公务活 动中，有时存在“爱面子”思想，对接待标准把关不够严格。例如，上级部门来县调 研，有时担心接待不周影响印象，默许了超标准安排就餐的情况。六是家风建设重 视不够。对配偶、子女及身边工作人员的教育管理约束不够严格，有时对他们的社 会交往过问不多。例如，有群众反映我的亲属利用影响力承揽小额工程，虽经查不 属实，但也反映出我在主动规范亲属行为方面做得不到位。 （三）在落实新时代党的组织路线方面。一是抓基层组织建设用力不均。对 农村、社区党建关注多，对机关、企事业单位党建投入精力少。例如，县政府机 关党委存在“灯下黑”问题，组织生活不规范，我作为县政府党组书记，指导督促不 力。二是干部选拔任用把关存在疏漏。有时过于看重干部的业务能力，对其政治 素质、廉洁情况的考察不够深入细致。例如，近期被查处的某部门副职，在提拔考 察时，对其“两面人”特征未能有效识别。三是干部日常管理监督偏宽偏软。对干部 中存在的不担当、不作为现象，批评教育多，动真碰硬少。例如，对个别部门在优 化营商环境中“推绕拖”的问题，多是责令整改，未对相关责任人进行严肃问责，震 慑作用有限。四是执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。有时对报告内容的 重要性认识不足，存在填报不够规范、不够完整的情况。例如，上年度报告时，对 持有股票基金的情况填报有遗漏，后经组织提醒才补充完整。五是党内政治生活不 够严肃。在参加县政府党组民主生活会时，有时自我批评“隔靴搔痒”，批评同志“和 风细雨”，存在“好人主义”思想。例如，对某位副县长分管工作中存在的效率不高问 题，批评时顾虑较多，未能直指要害。 （四）在落实巡视、审计等监督发现问题整改方面。一是整改责任扛得不牢。 对上一轮巡视反馈涉及政府工作的问题，有时满足于“纸面整改”“会议整改”，对整 改成效跟踪问效不够。例如，针对“园区土地利用效率低”问题，虽然制定了整改方 案，但后续督促园区盘活闲置土地、提高亩均产出的具体措施跟进不及时，整改 效果未达预期。二是“举一反三”做得不够。就问题改问题多，深挖根源、建章立制 少。例如，针对审计指出的某项专项资金挪用问题，整改了具体事项，但未能及时 在全县层面完善同类资金管理制度，导致类似问题在其他领域仍有发生。三是整改 长效机制建设滞后。对一些反复出现的问题，缺乏从制度机制上根本解决的决心和 措施。例如，对群众反映强烈的“吃拿卡要”微腐败问题，虽然查处了几起，但在构 建“亲”“清”政商关系长效机制方面，制度供给不足。 （五）在履职尽责、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对历史 遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。例如，在处理某国有企业 改制遗留的职工安置问题时，因涉及面广、矛盾深，一度犹豫不决，未能迅速拿出 有效化解方案，导致矛盾拖延升级。二是调查研究不够深入扎