根据省委、市委关于召开 2025 年专题民主生活会的统一部 署要求，我紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见 建议的基础上，认真学习了习近平总书记近期系列重要讲话精神 特别是在我省考察时的重要指示要求，深入研读了中央纪委国家 监委关于加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题的通报， 严格对照本次民主生活会明确的重点查摆方向，紧密联系个人思 想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题 产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 理论学习的系统性、转化度有待加强。虽然能够坚持参加市委理 论学习中心组学习和个人自学，但在学习的深度和广度上仍有不 足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的世 界观、方法论，有时停留在“读过了”“学过了”层面，满足于 完成“规定动作”，对其博大精深的体系进行系统性钻研、贯通 性理解不够。将党的创新理论转化为谋划全市工作思路、破解改 革发展难题的具体举措和实际成效存在差距，运用贯穿其中的立 场观点方法观察市情、分析矛盾、推动发展的能力有待提升，“学 用两张皮”现象尚未完全克服。二是政治判断力、领悟力、执行 力需持续锤炼。对“两个确立”的决定性意义理解深刻，但在将 其转化为做到“两个维护”的自觉行动上，有时结合市域实际不 够紧密。在领会中央大政方针和省委决策部署时，如何精准把握 其精神实质，并创造性转化为符合我市发展阶段、资源禀赋和人 民期盼的具体路径、项目抓手，思考谋划的前瞻性、穿透力尚 有欠缺。对一些复杂敏感问题的政治属性辨识不够敏锐，从政治 高度审视经济社会发展的深层次矛盾、潜在风险的能力有待增强。 在贯彻执行中央和省委决策部署时，有时存在按部就班、照搬照 套的情况，结合本市实际进行细化、深化、具体化的创新性落实 不足。三是政治机关意识树的还不够牢固。作为市委领导班子成 员，在推动分管领域、联系部门强化政治机关建设方面用力不均。 有时认为抓好业务就是讲政治，对分管部门党组织如何更好发挥 政治功能、服务中心大局的具体指导不够经常、不够深入。推动 党建工作与业务工作深度融合的机制载体创新不足，一定程度上 存在“重业务轻党建”或“业务党建两张皮”的现象。对所在支 部和分管部门党组织政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗 性抓得不够严实，批评和自我批评的“辣味”不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自 觉性、持续性有所放松。随着职务的提升和工作事务的增多，有 时不自觉地放松了严格的党性锻炼。对照党章党规党纪进行自我 检视、自我反思、自我革新的主动性和频率有所下降。在传承党 的优良传统和作风方面，虽然口头上重视，但在实际工作生活中， 艰苦奋斗、勤俭节约的意识有时淡化，抵制不良风气、保持党员 纯洁性的警惕性不够高。重温入党誓词、回顾初心使命的“仪式 感”有所弱化，未能时刻以革命先辈和先进典型为镜，反躬自省、 砥砺初心。二是理想信念的根基有待进一步夯实。对马克思主义 基本原理和党的创新理论的真学真信真用上，有时存在“用到才 学、急用才找”的实用主义倾向，缺乏“吾日三省吾身”的理论 滋养常态。面对社会上的一些错误思潮和复杂现象，虽然能够保 持政治定力，但进行旗帜鲜明、有理有据批驳的斗争精神尚需加 强。在长期性、艰巨性的改革发展任务面前，有时会产生一丝畏 难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和“革命理想高于天”的豪 情有所减退。三是组织观念和纪律意识的刚性约束有待强化。能 够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在一些具体 工作中，有时过于强调分管领域的特殊性，全局观念、协同意识 需要进一步增强。参加双重组织生活有时存在“被动参与”心态， 以普通党员身份与支部同志深入交流思想、听取批评意见不够主 动、充分。在执行党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律方面， 虽然自身能做到令行禁止，但对分管领域党员干部的日常教育、 管理、监督抓得不够紧、不够细，存在“信任代替监督”的情况。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行以人民为中心的发展思想不够深入扎实。虽然经常强调要站稳 人民立场，但在实际工作中，深入基层、深入群众开展“蹲点式” “沉浸式”调研不够经常，有时调研存在“走马观花”、“被安排” 现象，对群众的真实所思所想、急难愁盼问题掌握得不够全面、 不够精准。在制定政策、推动项目时，有时更多地考虑上级要求、 考核指标和显性政绩，对群众的获得感、幸福感、安全感的实际 提升效果评估不够充分。服务群众的渠道和方式创新不足，运用 信息化手段感知社会态势、畅通沟通渠道、解决民生诉求的能力 有待提升。二是对组织的敬畏之心需内化于心、外化于行。能 够自觉维护市委班子团结和权威，但在推动分管工作时，有时存 在“单打独斗”思维，主动向市委主要负责同志汇报思想和工作、 与其他班子成员沟通协调、争取支持配合的意识和行动力有待加 强。对组织的培养、信任和重托，有时未能时刻以“如履薄冰、 如临深渊”的心态来对待，拼搏奉献、感恩奋进的精神状态有所 起伏。在干部选拔任用、重大事项报告等工作中，严格执行组织 程序、自觉接受组织监督的意识需要进一步强化。三是法治思维 和纪律规矩意识有待全面筑牢。对党纪国法的学习理解不够系统 深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、 维护稳定的能力有待提高。有时在处理一些历史遗留问题或复杂 矛盾时，存在“特事特办”的惯性思维，对“法无授权不可为” 的边界把握不够清晰严格。对分管领域的廉政风险排查防控不够 系统严密，对一些关键岗位、重点环节的权力运行监督制约机制 还不够健全。在带头遵纪守法、廉洁从政方面，虽然能管住自己， 但对家属、子女和身边工作人员的教育提醒、约束监督还可以更 严格、更经常。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气和闯劲有所减弱。面对当前我市经济社会发展中的深层次矛盾、 结构性难题和“硬骨头”问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的 情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏 向虎山行”的拼劲。在推动产业转型升级、优化营商环境、深化 重点领域改革等方面，有时习惯于沿用老经验、老办法，大胆 探索、先行先试的勇气不足，破解瓶颈制约的创新性举措不多。 二是履职尽责的标准和效能有待提升。对分管的工作虽然能够负 责，但有时满足于“过得去”、“不出事”，追求“高标准、创一 流”的劲头不足。工作抓落实的韧劲和闭环管理意识不够强，有 些部署停留在会议、文件层面，一抓到底、跟踪问效不够，导致 一些好的政策举措未能完全落地见效。统筹协调能力有待加强， 在推动跨部