区委常委、区委组织部长 2025 年度民主生活 会个人对照检查材料 根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、 党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区 委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现 将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治 判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不 够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思 想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响， 往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政 治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性 不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的 建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧 劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实 践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事 制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工 作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两 张皮”。三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基 层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差， 对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、 文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机 制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与 预期目标存在明显差距。 （二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基 不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱 节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。 在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、 动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务 考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是 党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革 命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会 和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重 就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处 的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一 些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在 党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务 轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过 重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日 常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来 完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬 畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实， 下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇 报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在 干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸 排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落 实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。 二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时 存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部 任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多， 发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入， 缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策 的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织 工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、 不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作 中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到 位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方 式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。 （四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够 强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪 等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要 求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置 不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工 作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人 事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传 统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策 优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探 索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代 化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有 待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动 党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神， 存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着 时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推 进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期 停留在原有水平。 （五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树 立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻， 存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。 在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领 域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩， 对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落 实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够， 监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八 小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓 小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及 时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不 够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化 培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会 传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深 入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工 作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。 二、原因剖析 （一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"钻进去"的韧劲和"悟透 了"的自觉，满足于"读过学过"，但在学深悟透核心要义、掌握 立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够 纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的 精神实质研