局普通干部2025年民主生活会对照检查材料 根据X市纪委、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部 署和要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行 谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重点内容，紧密联系个人思想、岗位职责和 全市应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查摆自身存在的问题，深 刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报 告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性和洞察力有 待加强。有时看待应急管理工作，习惯于从业务角度出发，未能时时事事都从政治 高度去审视和把握。比如，在贯彻落实上级关于构建“大安全大应急”框架的决策部 署时，更多考虑的是如何在本职范围内完成任务，对于如何通过具体工作强化党的 执政根基、巩固党的群众基础思考不深、行动不快。在应对一些突发事件的网络舆 情时，有时第一反应是尽快控制事态、发布信息，对舆情背后可能存在的复杂政治 因素和社会心态分析不够透彻，导致回应引导的针对性、实效性不够强。二是运用 党的创新理论指导实践、破解难题的能力有差距。虽然能够坚持学习习近平新时代 中国特色社会主义思想，但在“学思用贯通、知信行统一”上还存在“夹生饭”现象。 比如，面对我市部分化工企业安全生产基础薄弱、老旧小区消防隐患突出等“老大 难”问题，虽然也意识到必须用新思路新方法加以解决，但在实际工作中，有时还 是跳不出传统路径依赖，对于如何运用新发展理念统筹发展和安全，如何借鉴其他 地区成功经验创造性开展工作，思路不够开阔，办法不够多，导致一些长期存在的 风险隐患未能得到根本性解决。三是政治执行力有待提升。对党中央的大政方针和 上级的决策部署能够坚决拥护，但在转化为具体行动方案时，有时存在结合本地实 际不够紧密、措施不够精准的问题。例如，在推进化工园区安全整治提升专项行动 中，对于上级要求的“一园一策”，有时满足于照搬照套上级框架，深入园区企业调研 摸底、找准个性化症结做得不够深不够实，导致出台的整治方案针对性、操作性不 够强，影响了整治效果的最大化。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的深度和系统性不足。 存在“用到才学、急用才学”的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别 是关于总体国家安全观、防范化解重大风险的重要论述，缺乏持之以恒、深耕细读 的韧劲。学习方式有时停留在读报纸、看文件、听报告层面，静下心来研读原著、 悟透原理不够，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法理解不深、把握不准。比 如，在组织参加理论学习中心组学习时，有时满足于完成了“规定动作”，但在如何 运用理论指导我市应急管理体系现代化建设方面，深入研讨、碰撞思想不够，提出 的对策建议有时比较空泛，缺乏真知灼见。二是党性锻炼的主动性和自觉性有所欠 缺。能够按时参加党的组织生活，但在运用批评和自我批评武器方面，有时存在“好 人主义”思想，对自己的问题遮遮掩掩，对同事的问题也是以提希望代替点问题，怕 伤和气、怕影响团结，“辣味”明显不足。在繁忙的业务工作冲击下，有时会不自觉 地放松对党性修养的持续锤炼，认为抓好业务是“硬指标”，党性修炼是“软任务”，没 有真正把加强党性修养作为终身课题常抓不懈。三是先锋模范作用发挥不够充分。 作为一名党员领导干部，虽然能在急难险重任务面前站出来，但在“平常时间能看得 出来”上还有差距。比如，在日常工作中，有时过于埋头业务，与普通党员干部的思 想交流、工作沟通不够深入，在以身作则、用自身的言行感染带动身边同志共同进 步方面，做得还不够到位。面对应急管理工作的高压力、高负荷，有时也会流露出 畏难情绪和懈怠思想，艰苦奋斗、连续作战的精神有所弱化，与“关键时刻能冲得出 来，危难时刻能豁得出来”的要求相比还有差距。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心 的发展思想不够扎实。虽然深知应急管理工作的最终目的是保护人民生命财产安 全，但在具体工作中，有时“人民”二字更像是一个抽象概念，未能完全融入血脉、 见诸行动。比如，在下基层检查调研时，有时习惯于听汇报、看材料、走预定路 线，与一线企业员工、社区居民、受灾群众面对面拉家常、听真话、摸实情不够 经常、不够深入，对群众在安全生产、防灾减灾方面的急难愁盼问题掌握得不够全 面、不够精准。在制定某些政策或部署专项行动时，虽然也进行了风险评估，但有 时对政策执行可能给群众生产生活带来的不便考虑不够周全，未能完全做到“民之 所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。二是组织观念有待进一步强化。对组织的 决定能够执行，但有时在思想深处，对个人与组织的关系认识不够到位，没有时刻 牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。有时在承担急难险重任务 时，内心可能会闪过“为什么总是我”的念头，虽然任务最终都完成了，但这种一闪而 过的想法，反映出在绝对服从组织安排、毫无条件为组织分忧方面，思想根基还需 要进一步夯实。在执行重大事项报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的 现象。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。能够守住廉洁自律的底线，但在一些工作细 节和生活小节上，自我要求不够严格。比如，有时参加一些会议活动，存在不够准 时的情况；在处理一些文件时，有时追求速度，仔细研读、深刻领会不够。对单位 的各项规章制度，虽然总体能够遵守，但有时存在“习惯性”操作，认为只要不触碰红 线就行，没有真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行，时时用纪律的尺子衡量自 己的言行。对网络上的一些错误言论，有时虽然能做到不传不信，但缺乏旗帜鲜明 进行批驳的勇气和主动性。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对 应急管理领域一些长期存在的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等 靠要”思想。比如，在推动解决某些行业领域安全责任落实“上热下冷”问题、完善基 层应急管理体系和能力建设时，感到涉及面广、协调难度大，需要突破的体制机制 障碍多，有时会产生“绕道走”的想法，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”精神，导致 一些工作推进缓慢，效果不及预期。二是工作标准有时不够高。满足于完成任务、 不出事，但在追求卓越、争创一流方面劲头不足。例如，在推进应急管理信息化 建设时，有时满足于建成了平台、实现了基本功能，但在如何充分利用大数据、人 工智能等现代科技手段提升风险监测预警的精准性、应急指挥调度的智能化水平方 面，深入研究、积极争取、大胆探索不够，与先进地区相比，我市的“智慧应急”建 设还存在一定差距。三是创新意识有待增强。习惯于按部就班、遵循旧例，运用 新理念、新方法解决新问题的能力有待提升。在安全生产监管、防灾减灾宣传等方 面，方式方法创新不够，有时还是习惯于发文件、开大会、搞检查“老三样”，工作的 吸引力和实效性有待提高。对于如何借鉴兄弟省市的好经验好做法，结合X实际进行 再创新，做得还不够好。比如，在鼓励和支持企业开展安全生产技术创新、模式创 新方面，政策引导和具体扶持措施还不够有力。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和能力 需提升。作为班子成员，对分管科室的业务工作抓得比较紧，但对分管领域党员干 部的日常教育、管理、监督投入精力不够，有时认为那是支部书记或纪检干部的主 业，存在“一手硬、一手软”的现象。与分管科室负责同志谈心谈话多，与普通党员 干部深入交流思想、了解困难诉求、提醒廉洁风险相对较少，对苗头性、倾向性问 题提醒不够及时、不够有力。二是严管厚爱结合不够到位。在管理上强调要求多、 批评多，但在关心关爱干部、帮助解决实际困难方面做得不够。有时看到干部