县委办公室主任2025年度 民主生活会对照检查材料 根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要 求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方式，深入学习了党的二十大和二十 届历次全会精神，重点学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党 内政治生活的重要论述以及考察四川重要讲话精神，认真研读了党章、《关于新形 势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并与 班子成员、分管部门同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础 上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是紧密联系担任X县委办公室主任的 岗位职责和2025年工作实际，重点围绕五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深 刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情 况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。 对一些敏感问题和潜在风险的政治本质洞察不够深刻，有时看待问题习惯于就事论 事，从政治高度进行分析、研判和把握的能力有待加强。比如，在审核涉及某些敏 感领域的文稿或处理相关事务时，有时更多考虑的是业务层面的稳妥，对其可能引 发的政治风险思考不够周全、评估不够到位，政治“过滤”作用发挥不充分。二是政 治领悟力不够深入。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想 的学习，有时停留在“知道大概”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解 把握缺乏深度和广度，“知其然”多，“知其所以然”少。像在理解“高质量发展”这个首 要任务时，对如何将其与X县情，特别是与办公室“三服务”工作深度融合、创造性 落实方面，思路还不够开阔，办法还不多，存在“上下一般粗”的现象，未能完全做 到“结合”二字文章。三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实中央、省委、市委和县 委决策部署时，虽然能做到及时传达、安排部署，但有时存在“雷声大、雨点小”的 情况，后续的跟踪问效、督促检查抓得不够紧、不够实，导致一些工作效果打了折 扣。例如，在推动精文简会方面，虽然制定了相关制度，但2025年第三季度时，仍 出现了一周内会议安排略显集中、个别文件篇幅偏长的问题，说明在执行层面还存 在薄弱环节，一抓到底的韧劲不足。对意识形态领域的一些错误思潮和言论，有时 缺乏主动亮剑、坚决斗争的锐气，存在一定的“好人主义”思想。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的自觉性系统性有待加 强。学习存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多些、深些，对一些基础理 论、基本方略的学习则缺乏“挤”和“钻”的精神，全面系统、融会贯通上有差距。参加 中心组学习有时带有“完成任务”心态，会前准备不足，会上研讨发言质量不高，未能 真正将学习成果转化为坚定的理想信念和高强的党性修养。党内政治生活的“炉火”烧 得不够旺，参加组织生活有时存在“例行公事”现象，批评与自我批评辣味不足，担 心“伤和气”“丢面子”，主动汇报思想、自觉接受监督不够经常。二是党性锤炼的主 动性深刻性有所欠缺。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世 界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照焦裕禄、兰辉等先进 典型，深感自己在党性修养的锤炼上标准不高、要求不严。比如，在工作中遇到困 难和矛盾时，有时第一反应是寻求现有经验或上级指示，缺乏那种敢于直面问题、 勇于突破创新的锐气和担当，这与党性原则要求有差距。三是宗旨意识树得不够牢 固。虽然经常强调要践行以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“官本位”思想 有时仍有残留，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众、面对面倾听 群众呼声不够经常。比如，2025年虽然也按要求下基层进行了调研，但有时“走马观 花”式调研多，真正沉下去、静下心，与群众同坐一条板凳，了解“急难愁盼”、解决 实际问题的“解剖麻雀”式调研少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准，导致起草 的一些政策建议针对性、操作性不够强。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对人民的敬畏之心有 所淡化。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉及群众切身利益 的问题时，有时程序走到、形式过完就认为可以，对实际效果如何、群众是否真正 满意关注不够、跟踪不够。例如，在协调处理某起历史遗留问题时，虽然也按程序 走了，但未能设身处地、将心比心为群众着想，导致问题解决周期较长，群众有一 定意见，这反映出内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得还不够彻底。二 是对组织的敬畏之心有所弱化。在执行民主集中制方面，有时在办公室内部决策或 参与县委相关工作时，对自己不分管或不熟悉领域的问题，有时存在“不关我事”的想 法，发表意见不够积极主动；对一些认为不太重要的事项，有时存在简化请示报告 程序的想法或做法，组织观念、程序意识需要进一步强化。对分管部门和干部的教 育管理监督有时偏重于工作任务的完成，在思想政治方面的严格要求、严格管理做 得还不够到位。三是对法纪的敬畏之心有所松弛。能够做到自身清正廉洁，严格遵 守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但对《条例》等党规党纪的学习理解 有时不够深入透彻，满足于不触碰“红线”，在自觉用党纪这把尺子衡量言行、规范用 权方面还有提升空间。对身边可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评 不够及时、不够严厉，存在“护犊”心理。比如，对办公室个别同志偶尔出现的迟到早 退、工作懈怠现象，有时只是口头提醒一下，未能上升到纪律作风高度进行严肃批 评教育，严格管理不够到位。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对 办公室工作中一些“老大难”问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪，习 惯于按部就班、四平八稳，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当 精神。比如，在推动全县党政机关公文无纸化办公进程方面，虽然认识到其重要性 和必要性，但考虑到涉及部门多、改变习惯难、可能存在安全风险等问题，推动落 实的力度和速度有待加强，存在“等一等、看一看”的想法。二是创新突破的勇气有所 不足。在工作中，有时过于强调规矩和程序，思想不够解放，大胆探索、先行先试 的魄力不足。满足于完成常规任务、不出差错，对如何在新形势下进一步提升办公 室工作效能、优化服务流程、当好参谋助手等方面，主动研究思考不够，创新性思 路和举措不多。像在运用大数据、人工智能等信息化手段提升督查督办、信息报送 等工作质效方面，探索应用不够深入，一定程度上还存在“新办法不会用”的情况。三 是求真务实的作风有所欠缺。有时存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作满足于 发了文、开了会，但在抓落实的“最后一公里”上下的功夫还不够深，督查检查有时不 够较真碰硬。比如，在推动县委重点工作落实的督查中，有时对报上来的材料核实 不够深入，对存在的实际困难了解不够具体，导致一些督查报告“含金量”不高。下基 层调研有时还存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人经过精心准备，难以完 全掌握真实情况。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作 为办公室主任，对办公室的业务