2025 年度县委书记抓基层党建工作述职报告 根据市委要求，现将本人 2025 年度履行抓基层党建工作第 一责任人职责情况报告如下： 一、聚焦主责主业，在“深耕细作”中交出实干答卷 一年来，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念，坚决 扛起第一责任人职责，坚持“书记抓、抓书记”，既谋全局、定 方向，又抓具体、促落实，团结带领县委一班人，推动全县基层 党建工作在守正创新中提质增效，为县域经济社会高质量发展提 供了坚强的政治保证和组织保障。 （一）铸魂补钙，筑牢政治忠诚“压舱石” 始终将党的政治建设摆在首位，引导全县党员干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。 一是强化理论武装，把稳思想之舵。坚持“第一议题”制度， 全年主持召开县委常委会会议、县委理论学习中心组学习会专题 学习研究党建工作 16 次，及时传达学习党中央最新决策部署和 上级党委工作要求。带头深入基层联系点、所在党支部讲专题党 课 6 次。组织实施“凝心铸魂”工程，依托县委党校主阵地，分 层分类举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、科级干部能力 提升班、村（社区）党组织书记示范培训班等 32 期，培训党员 干部 4800 余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。 二是严肃政治生活，淬炼党性修养。严格执行新形势下党内 政治生活若干准则，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活 会，带头开展批评与自我批评。督促指导全县 868 个基层党支部 严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，创新 开展“情景党课”“政治生日”等活动。对 15 个上年度查摆问题 和述职评议考核反馈问题，建立台账、销号管理，确保整改到位。 组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式教学 18 批次，在重温 历史、缅怀先烈中传承红色基因、砥砺初心使命。 三是严明政治纪律，净化政治生态。将政治纪律和政治规矩 教育融入党员干部日常管理监督，坚决同一切违背党的理论和路 线方针政策的言行作斗争。深入开展政治巡察，将基层党组织政 治功能发挥情况作为巡察重点，全年完成对 12 个乡镇（街道） 党（工）委、36 个县直部门党组织的政治巡察，发现问题并推 动整改 247 个，确保党中央政令畅通、令行禁止。 （二）强基固本，锻造坚强有力“先锋队” 牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基本、补短板、 强功能，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。 一是建强骨干队伍，优化“头雁”方阵。圆满完成村（社区） “两委”换届“回头看”，动态调整不胜任、不尽职的村党组织 书记 8 名、其他“两委”成员 37 名。深入实施“头雁培育”计 划，公开招录 35 名全日制本科以上学历的乡村振兴专干到村任 职，选派 28 名优秀年轻机关干部到村担任第一书记。目前，全 县村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达 100%，大专以 上学历占比提升至 68%，平均年龄下降至 46.5 岁。举办村（社 区）党组织书记“擂台比武”4 期，营造比学赶超浓厚氛围。 二是严密组织体系，扩大“两个覆盖”。扎实开展非公企业 和社会组织党组织组建攻坚行动，新建党组织 18 个，调整优化 联合党支部设置 12 个，向重点企业、社会组织精准选派党建指 导员、驻企联络员 73 名，党的组织和工作覆盖率分别提升至 92% 和 100%。积极探索产业链、供应链、创新链党建，在 3 个重点 产业集群建立党建联盟。加强新业态、新就业群体党建工作，依 托社区、商圈楼宇建立“暖心驿站”26 个，成立流动党员党支 部 4 个。 三是强化党员管理，激发队伍活力。全面推行党员积分量化 管理和“承诺践诺评诺”制度，设立党员先锋岗、责任区 1560 余个。严把党员发展“入口关”，全年发展党员 365 名，其中 35 岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比均达 80%以上。健全 党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员 1250 人次。 在防汛救灾、重大项目建设、信访维稳等急难险重任务一线，组 建临时党支部 42 个、党员突击队（志愿服务队）220 支，引导 广大党员冲锋在前、担当作为。 （三）赋能增效，激活乡村振兴“动力源” 坚持党建引领乡村振兴，推动党建工作与中心任务深度融合， 把组织优势转化为发展优势。 一是深化“党建+产业”融合模式。大力推广“党支部领办 合作社”模式，全县新增党支部领办合作社 86 个，覆盖行政村 比例达 45%。积极探索“跨村联建、抱团发展”路径，组建区域 党建共同体（联合党委）10 个，覆盖 58 个行政村，统筹资源发 展特色种养、乡村旅游、农产品加工等产业。实施村级集体经济 “提质增量”行动，通过盘活资产、资源入股、服务创收等多种 途径，全县所有行政村集体经济收入稳定超过 10 万元，其中 50 万元以上的强村达 35 个。 二是建强乡村振兴一线堡垒。持续向重点乡村选派驻村第一 书记和工作队，加强日常管理和考核激励。实施乡村人才“归雁” 工程，吸引 120 余名在外优秀人才返乡创业。整合涉农培训资源， 依托乡镇党校、乡村振兴学院等平台，培训农村实用人才、致富 带头人 3200 余人次。深入开展“万企兴万村”行动，组织 68 家 民营企业与行政村结对共建。 三是提升乡村治理效能。健全党组织领导下的自治、法治、 德治相结合的乡村治理体系。全面推行“网格化党建”，将党支 部或党小组建在网格上，配备专兼职网格员队伍。完善村务监督 委员会运行机制，深化村级事务“阳光工程”。开展“星级文明 户”“好婆媳”等评选活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民 风。 （四）善治优服，织密基层治理“保障网” 以提升治理能力和服务水平为目标，推动党建引领基层治理 体制机制创新。 一是深化街道管理体制改革和社区治理创新。强化街道党 （工）委统筹协调功能，整合下沉执法、服务、管理力量。持续 深化社区网格化管理，推进“红色物业”建设，业委会、物业企 业党组织覆盖率分别达到 85%和 90%。加强社区工作者职业体 系建设，落实“三岗十八级”薪酬待遇。建成并高效运营社区党 群服务中心 32 个，打造“15 分钟服务