领导干部 2025 年度民主生活会对照材料 根据上级关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署，通过 集体学习、个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，严格对照 “五个带头”要求，结合思想工作实际深入查摆问题、剖析根源， 制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、上年度民主生活会整改落实情况 上年度民主生活会召开后，我们将整改工作作为重要政治任 务，制定整改方案、明确责任清单、细化推进举措，确保整改任 务落地见效。 （一）整改落实总体情况。针对上年度查摆的理论学习、政 治能力、担当作为、作风建设、管党治党 8 个方面 18 项问题， 建立“台账式管理、项目化推进”机制，明确 8 名班子成员牵头 负责，设定 12 项量化指标，定期召开整改调度会 3 次，开展专 项督查 2 次。截至 2025 年 12 月上旬，14 项问题已完成整改并 巩固提升，3项长期性任务取得阶段性成效，整改完成率达93.3%， 群众满意度测评达 98 分。 （二）具体整改工作成效。一是理论武装持续深化。建立理 论学习中心组“每月一专题、每季一研讨”制度，全年组织集中 学习 24 次、专题讲座 8 场，班子成员撰写学习心得平均 12 篇， 开展“学用新思想”实践活动 8 次，理论学习与工作实践融合度 显著提升。二是政治能力稳步提升。制定《关于加强能力建设的 实施办法》，开展政治判断力、政治领悟力、政治执行力专项培 训 3 期，在重大任务推进中设立“政治监督岗”，确保上级决策 部署落地见效。三是担当作为劲头增强。聚焦改革发展难点问题， 成立 6 个攻坚专班，破解历史遗留问题 30 件，推动重点项目落 地 5 个，超额完成年度目标任务 10%，形成“清单化推进、闭环 式落实”工作机制。四是作风建设持续向好。深入开展形式主义、 官僚主义专项整治，精简会议文件 50%，压缩督查检查考核事项 30%，班子成员深入基层调研平均 30 天，解决群众急难愁盼问 题 128 件，基层减负成效明显。五是管党治党责任压实。积极开 展廉政风险排查 6 次，完善制度 20 项，运用监督执纪“四种形 态”处理 18 人次，筑牢拒腐防变思想防线和制度防线。 （三）存在的不足。尽管整改工作取得阶段性成效，但仍存 在一些薄弱环节。一是部分整改措施的长效性不足，如理论学习 成果转化的考核机制不够完善；二是个别复杂问题的整改仍需持 续用力，如基层治理体系不完善等问题尚未根本解决；三是整改 效果的跟踪问效机制不够健全，量化评估标准有待优化。 二、对照“五个带头”方面存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学 习的系统性深度不足。虽然能够坚持集体学习制度，但存在“实 用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性 学习不够，尤其是对蕴含其中的世界观、方法论和贯穿其中的立 场观点方法领悟不深。部分班子成员满足于完成“规定动作”， 个人自学的主动性、计划性不强，存在“以干代学”现象，全年 个人自学时间平均不足 60 小时。在学习全会精神时，对“推进 国家治理体系和治理能力现代化”等重大部署的理解停留在表面， 结合本单位实际深入研讨不够，导致学习成果转化不充分。二是 “政治三力”锤炼不够扎实。对新形势下复杂问题的政治本质洞 察不够敏锐，在分析经济社会发展中的风险挑战时，有时未能从 政治高度审视把握。如在应对网络舆情时，对一些苗头性、倾向 性问题甄别不及时，缺乏前瞻性防范意识。对上级决策部署的精 神实质和实践要求理解不够透彻，在制定具体落实措施时，有时 存在照搬照抄、结合实际不够紧密的问题。在推动一些长期性、 基础性工作时，存在前紧后松、韧劲不足的情况，如在落实新发 展理念、推动高质量发展中，部分改革举措推进缓慢，未能达到 预期效果。三是贯彻落实党中央决策部署不够有力。在执行上级 决策部署时，有时存在“温差”“落差”现象，对一些重大政策 的落实缺乏钉钉子精神。如在推进乡村振兴、生态环境保护等工 作中，虽然制定了实施方案，但在具体推进过程中，因协调力度 不够、措施不够精准，导致部分任务完成质量不高。在统筹发展 和安全方面，对潜在风险隐患排查不够全面，防范化解风险的预 案不够完善，如在安全生产、信访维稳等工作中，曾出现个别突 发问题处置不够及时的情况。四是党内政治生活质量有待提升。 虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但部分会议存在 “走过场”倾向，批评和自我批评不够深刻尖锐。在开展批评时， 存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象；在自我批评时， 对深层次问题查摆不够，未能真正触及思想和灵魂。党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，如在“三会一课” 中，政治学习与业务工作融合不够，缺乏针对性和实效性。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不 够经常。部分班子成员对党性修养的重要性认识不足，存在“重 业务、轻党性”的倾向，把更多精力放在具体工作上，忽视了主 观世界的改造。在面对工作压力和困难时，有时出现思想动摇、 情绪波动的情况，缺乏坚定的党性原则支撑。如在推进重大改革 任务时，因遇到阻力而产生畏难情绪，未能始终严格要求自己。 党性锻炼的主动性不够，参加集中教育活动时态度不够认真，存 在应付了事的现象，对自身存在的问题缺乏深刻反思和持续改进 的自觉。二是理想信念根基不够牢固。虽然能够坚定理想信念， 但在面对复杂多变的国内外形势时，有时存在理想信念淡化的苗 头。对马克思主义的信仰不够坚定，在学习马克思主义基本原理 时，缺乏系统性研究和深刻领悟，未能真正做到学思用贯通、知 信行统一。在个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲 突时，有时存在本位主义倾向，优先考虑局部利益，缺乏大局意 识和全局观念。三是宗旨意识树立不够牢固。全心全意为人民服 务的宗旨意识有所淡化，在工作中有时未能始终站稳人民立场， 对群众的需求和诉求关注不够及时、不够深入。部分班子成员深 入基层、联系群众不够紧密，存在“机关化”倾向，全年深入基 层调研次数不足 60 天，且调研多为听取汇报、召开座谈会，与 普通群众面对面交流较少，未能真正了解群众的所思所想所盼。 在解决群众反映的突出问题时，有时存在推诿扯皮、效率不高的 情况，如在处理民生领域的投诉举报时，平均办理时限超过 7 个 工作日，未能达到“马上就办”的要求。四是艰苦奋斗精神有所 弱化。随着工作生活条件的改善，部分班子成员艰苦奋斗、勤俭 节约的意识有所放松。在工作中，存在追求办公条件改善、铺张 浪费的现象，如办公用品采购缺乏精细化管理，浪费现象较为突 出；在公务接待中，有时存在超标接待、铺张浪费的情况。在生 活中，部分同志追求享乐主义、奢靡之风，对一些不良社会风气 抵制不够坚决