人力资源和社会保障局党组书记 2025 年度民 主生活会个人对照检查材料（五个带头） 根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、 四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示 批示精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个 人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根 源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 对照本次民主生活会主题与五个方面的重点检视要求，本人 坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出 以下问题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装“知行合一”的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社 会主义思想，特别是关于保障和改善民生、健全社会保障体系、 实施就业优先战略等重要论述的系统性、贯通性理解不够透彻， 将其转化为谋划人社事业高质量发展的具体思路和有效举措有 时存在“温差”。例如，在谋划 2025 年全县职业技能培训工作时， 虽然提出了“培训+N”模式，但在如何更精准地对接县域产业 发展需求、将培训成果有效转化为稳定就业和增收致富的链条设 计上，前瞻性和系统性不足，更多是延续既有路径，创新突破 的力度不够大，与“因地制宜发展新质生产力”的要求结合不够 紧密。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼 有待加强。面对经济下行压力传导至就业、社保领域的风险，有 时更多从业务层面思考应对，从政治高度审视风险、把握全局、 保持战略定力方面还需提升。在落实党中央关于稳就业、保民生 的决策部署时，虽然能够不折不扣执行，但在结合习水实际创造 性地开展工作上，有时存在“等上级文件、照搬外地经验”的思 维惯性，主动将大政方针转化为符合本地实际的“施工图”“任 务书”的锐气和闯劲不足。三是在严守政治纪律和政治规矩的细 节上自我要求不够极致。能够坚决维护党中央权威和集中统一领 导，但在日常工作中，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有 时认为不属于自己分管领域而缺乏主动批驳、亮剑的斗争精神。 在党组会议讨论重大事项时，虽然坚持民主集中制，但有时为了 追求效率，对个别非原则性议题的讨论酝酿不够充分，听取各方 面意见的耐心有待加强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的 “源头活水”汲取不够持续。虽然能够坚持参加中心组学习，但 个人自学的主动性、系统性不强，存在“以干代学”现象。对党 章党规党纪的学习，有时满足于知道条文，对其深刻内涵、实践 要求钻研不深，运用党性原则进行自我净化、自我完善、自我革 新、自我提高的自觉性不够强。例如，在推进“互联网+人社” 数字化服务过程中，更多关注平台功能建设和业务上线数量，对 于如何通过数字化手段更好地践行党的群众路线、提升服务温度、 防范数据安全与廉政风险等深层次问题，从党性修养角度进行思 考和把握不够深入。二是理想信念的“压舱石”作用在应对繁重 任务时有所松动。面对人社领域信访维稳、基金安全、劳动关系 调处等多重压力，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的 锐气有所消减。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉 献的精神境界上存在差距。例如，在推动解决某些历史遗留的社 保欠费问题时，虽然进行了多次协调，但在面对企业实际困难和 复杂债权债务关系时，缺乏“一抓到底”的韧劲和“破局解题” 的狠劲，一定程度上影响了问题解决的时效。三是世界观、人生 观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。随着职务提升和工作 年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，批评与 自我批评的武器运用不够经常、不够有力。在对待个人名利得失 上，虽然能保持清醒，但偶尔也会在对比中产生心态上的微妙波 动，艰苦奋斗、勤俭办事的意识需要进一步强化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。“身入”基层较多， “心到”基层不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提 前设计路线、看“盆景”多，随机走访、深入群众家庭、与普通 劳动者面对面交流少。例如，2025 年在调研高校毕业生就业情 况时，主要走访了部分企业和见习基地，与高校毕业生的直接座 谈交流不够广泛，对他们真实的就业心态、面临的具体困难掌握 不够全面精准，导致后续出台的某些针对性帮扶措施与部分毕业 生的实际需求存在细微偏差。二是保障和改善民生的精准性、普 惠性有待提升。在政策制定和资源分配上，有时过于关注重点群 体和显性指标，对边缘群体、隐性困难的关注和保障不够。比如， 在落实各项就业补贴政策时，确保了符合条件人员的应享尽享， 但对于政策宣传的“最后一公里”问题，特别是对偏远乡镇、数 字技能弱势群体的宣传覆盖，手段还比较传统，效果有待加强， 未能完全做到“一个都不能少”。三是法治思维和规矩意识贯穿 权力运行全过程不够彻底。对人力资源和社会保障领域的法律法 规学习掌握不够系统，运用法治方式深化改革、推动发展、化解 矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理上，虽然建立了系 列制度，但对制度执行的刚性约束有时抓得不够严。例如，在社 保基金监管方面，虽然部署开展了风险排查，也运用了数据稽核 等手段，但在推动建立跨部门、全流程、智能化的风险预警和防 控机制上，进展相对缓慢，制度笼子扎得还不够紧密。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体 工作中的偏差偶有显现。有时过于追求工作的“显绩”，如城镇 新增就业人数、培训人次等量化指标，对工作的“潜绩”，如就 业质量、劳动者技能提升的长期效应、社会保障服务的满意度等 关注和投入相对不足。例如，在总结 2025 年就业工作时，汇报 培训了上万人次，但对参训人员的技能等级提升比例、培训后稳 定就业率、收入增长情况等深层成效的跟踪评估和数据分析做得 不够扎实。二是运用新发展理念破解人社发展难题的主动性不足。 对“稳定、发展、生态、强边”四件大事在人社领域的结合点找 得不够精准。在推动就业工作上，稳定就业存量、扩大就业增量 的传统方法用得多，但在如何通过支持新业态发展、推动创业带 动就业、促进人力资源服务业发展等新路径上，思路不够开阔， 举措不够有力。面对人口结构变化、劳动力成本上升等挑战，提 前研究、系统谋划不够。三是斗争精神和历史主动精神在啃“硬 骨头”时有所减弱。对于人社领域一些长期存在的难点、堵点问 题，如部分行业欠薪问题根治、灵活就业人员职业伤