镇党委班子2025年度民主生 活会五个带头对照检查材料 根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的部署要 求，镇党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内 容，会前，我们深入学习党的二十大和二十届四中全会精 神，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想和对 基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，通过发放征求 意见表、召开座谈会、个别谈心谈话等多种形式，广泛征求了 各方面的意见建议。在此基础上，我们系统梳理查摆问题，深 刻剖析问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况 报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 镇党委班子始终将政治建设作为生命线，坚定拥护“两个确 立”，做到“两个维护”，但在学深悟透、知行合一的深度和 力度上仍有差距。一是理论武装的“转化率”有待提升。对党 的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进城乡融合、实 现共同富裕等重大战略部署的学习，有时存在“为学习而学 习”的现象，满足于读了文件、记了笔记，但在如何将宏大理 论与我镇产业结构单一、城乡发展不均、群众增收渠道不宽等 实际问题紧密结合，进行系统性、创造性转化上，思路还不够 开阔，举措还不够精准。例如，在谋划我镇特色农业产业升级 时，对如何运用新发展理念破解土地、人才、资金等瓶颈制 约，仍习惯于向上要政策、要资金，主动通过模式创新、技术 引进、市场开拓等方式寻求突破的内生动力不足。二是“政治 三力”的“穿透力”有待增强。面对复杂多变的基层治理环境 和群众多元诉求，有时存在“重业务、轻政治”的惯性思 维，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理问题。在落实 上级决策部署时，虽能不折不扣执行，但结合本镇实际创造性 开展工作的能力有待提高，存在一定的“上下一般粗”现 象，导致一些政策在基层落地时“水土不服”，效果打了折 扣。三是政治忠诚的“实践度”有待夯实。将“两个维护”体 现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责做好 本职工作的实效上、体现在日常言行上，还需进一步做实做 细。在推进耕地保护、生态环保、安全生产等“国之大者”任 务时，压力传导存在层层递减现象，对个别村（社区）存在的 打折扣、搞变通、敷衍应付的情况，虽然进行了批评教育，但 跟踪督办、严肃问责的力度不够，未能形成有效震慑。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子成员能够认真参加党的组织生活，但在党性锻炼的经常 性、严肃性、主动性上仍有不足。一是理想信念的“钙质”需 持续补充。随着工作年限增长和环境变化，部分同志不自觉地 产生了“船到码头车到站”的松劲思想，艰苦奋斗、攻坚克难 的精气神有所减弱，认为自己多年来为党工作，党性是过硬 的，不自觉地放松了持续的自我革命和党性锤炼。对社会上一 些错误思潮和模糊认识，虽然能做到不信不传，但主动发声亮 剑、坚决斗争的锐气不足，有时存在“多一事不如少一事”的 心态。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。民主生 活会、组织生活会虽然能够按规定召开，但有时存在“辣 味”不足、“人情味”过浓的问题，自我批评多集中于工作层 面，对思想灵魂深处的问题触及较少；相互批评存在“老好 人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒的情 况时有发生，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内 政治生活的政治性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是宗 旨意识的“根脉”扎得不够深。虽然经常下村入户，但有时存 在“身入”而“心未至”的情况，坐在办公室听汇报、看材料 多，真正与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情做得 不够。对群众反映的一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在 畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分问题 久拖不决，在一定程度上影响了党委、政府在群众心中的公信 力。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子始终将纪律规矩挺在前面，但在内化于心、外化于 行，做到慎独、慎初、慎微、慎友上仍需持续加力。一是敬畏 人民的立场偶有偏差。在谋划推动工作时，有时更多地考虑如 何快速完成上级考核指标或打造短期“亮点”，对群众的长远 利益和根本福祉思考不够周全，政绩观存在一定偏差。例 如，在推进某项基础设施项目时，前期调研论证不够充分，未 能完全兼顾沿线少数村民的合理诉求和潜在影响，导致项目实 施过程中出现了一些阻力，虽然最终得以解决，但反映出我们 在决策前听取民意、尊重民智方面还有短板。二是敬畏组织的 观念有待强化。执行民主集中制有时不够到位，重大事项决策 前虽然履行了程序，但有时“一把手”会前酝酿不够充分，会 上引导性发言较多，班子其他成员发表不同意见不够主动，导 致“集体决策”在一定程度上变成了“集体表决”。请示报告 制度执行不够严格，对于一些认为“不重要”或“程序烦 琐”的事项，存在迟报、漏报现象，组织观念有待进一步增 强。三是敬畏法纪的自觉性需持续巩固。对党章党规党纪的学 习多停留在“知道”层面，对其蕴含的深刻道理和实践要求理 解不深，未能真正将其作为日常言行的“戒尺”。在公务接 待、公车使用等方面，虽然能守住底线，但勤俭节约、精打细 算的意识有所淡化。对身边工作人员和亲属的教育管理监督不 够严格，存在“信任代替监督”的现象，对一些苗头性、倾向 性问题提醒告诫不够及时。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 班子整体干事创业氛围较浓，但在攻坚克难的锐气、开拓创 新的勇气上仍有短板。一是斗争精神和斗争本领有待提升。面 对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如集体经济发展瓶 颈、人居环境整治顽疾、信访积案化解等，有时存在求稳怕 乱、不敢碰硬的思想，习惯于用老办法、走老路子，缺乏敢闯 敢试、敢为人先的锐气和有效的新招实招。对工作中遇到的阻 力，有时习惯于向上级寻求支持，主动运用自身智慧和力量打 开局面的能力不足。二是担当作为的主动性不够强。存在一定 的“路径依赖”和“守摊子”思想，满足于按部就班完成日常 工作，对标先进地区找差距、谋发展的紧迫感不强。在抢抓发 展机遇、培育新质生产力方面，前瞻性思考和系统性布局不 足，推动高质量发展的动能略显疲软。对一些跨部门、跨领域 的复杂问题，统筹协调、合力攻坚的力度不够，有时存在“各 扫门前雪”的现象。三是工作作风不够扎实。