局工会主席2025年度民主生活会 个人对照检查材料（五个带头） 按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领 会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四 中全会精神，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专 题学习教育，对照“五个带头”的具体要求，通过群众提、自 己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问 题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改 措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党 的创新理论转化为具体工作实践的深度不够。在实际工作 中，有时存在以业务工作的具体成果代替政治能力提升的倾 向。在指导综合计划科编制“十五五”规划的初期，我更多的 是基于“十四五”期间的经济运行数据和以往的成功经验来设 定目标路径，对于如何将新发展理念引领高质量发展要求以及 党的二十届四中全会提出的新战略部署，更具前瞻性、系统性 地融入规划的顶层设计，思考得不够深、谋划得不够透。经过 上级提醒和再次学习，才组织团队对规划草案进行了重大调 整，使其更能体现中央和行业发展的最新战略意图，这反映出 我在运用政治眼光观察和分析经济问题的能力上还需持续加 强。二是应对复杂局面、防范化解风险的政治敏锐性有待提 升。分管法规科工作，面对控烟履约带来的潜在立法风险和舆 论压力，我最初的关注点更多地放在了如何从法律技术层面进 行应对，以减少对当前经营活动的直接冲击，而从维护国家利 益、履行社会责任、平衡公共健康与产业发展的更高政治站位 上来预判风险、谋划对策的自觉性还不够强。未能第一时间组 织力量对相关政策的深远影响和多种可能性进行全面研判，导 致在应对策略上稍显被动，缺乏先手棋。三是推动党中央决策 部署在分管领域穿透落实的力度尚有欠缺。对于绿色低碳转型 这一重大战略部署，我积极推动计划科开展相关工作，也取得 了一些成果，例如获得了1项绿色低碳相关专利和1项软件著作 权。但在推动这些创新成果从“纸上”落到“地上”，转化为 全局范围内的实际节能减排成效时，我的跟进和督导力度不 足。满足于完成了专利申报的任务指标，而对于如何建立一套 有效的转化应用机制、如何激励各部门将绿色理念融入日常业 务流程、如何系统评估减碳成效等深层次问题，缺乏一抓到底 的韧劲和决心。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习存在 一定的功利主义倾向，改造主观世界不够彻底。在学习习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精 神时，习惯于先看目录、后选章节，重点学习与分管工作紧密 相关的经济、法治、群团建设等内容，认为这样可以直接指导 实践、解决问题。对于其中关于党的建设、意识形态、文化传 承等领域的宏大论述和理论体系，虽然也按要求学习，但投入 的精力相对较少，缺乏那种为补足“精神之钙”而全面系统钻 研的恒心，导致理论素养的提升不够均衡。二是理想信念 的“总开关”拧得不够紧实，精神追求偶有懈怠。在面对繁重 的年度经营指标和考核压力时，有时会不自觉地将工作重心完 全倾斜于数据和排名，用经济运行分析报表上的数字来衡量工 作的全部价值。比如在审阅2025年经济运行分析通报时，我的 首要反应是关注那55个被排查出的问题是否会影响年度目标的 实现，如何在汇报中合理解释数据波动，而对于这些数据背后 反映出的市场真实需求变化、职工群众的辛劳付出以及我们发 展模式是否真正体现以人民为中心的发展思想，缺少更深层次 地思考和感悟。三是党内政治生活锤炼不够经常，自我革命精 神有所弱化。能够严格按照规定参加双重组织生活，但在开展 批评和自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想。对于同 事，多是提出一些工作建议，点到为止，怕批评太重伤了和 气、影响团结；对于自己，多是查找工作层面、技术层面的不 足，对于思想深处、党性修养上的问题，触及灵魂的深度不 够，缺乏闻过则喜、知过不讳的勇气，使得党内政治生活 的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行新时代党的群众路线不够深入，服务职工精准度有待提高。 虽然经常强调工会要做好职工的“娘家人”，并带头落实“四 下基层”制度，但调研的实效性有待加强。工会工作总结中提 到“对青年职工诉求掌握不细”，根源在于我的调研方式。比 如，在一次赴基层慰问一线职工的活动中，我与大家的交流多 集中在工作辛不辛苦、生活有无困难等常规性话题，现场氛围 虽好，但未能真正营造一个让青年职工敞开心扉、畅谈职业困 惑、对单位管理提出尖锐意见的环境。这种“蜻蜓点水”式的 接触，难以获取真实、鲜活的一手信息，导致工会推出的服务 举措与职工的深层需求存在“温差”。二是执行民主集中制的 全过程民主精神领会不深。在一些决策过程中，虽然程序上做 到了集体讨论、会议决定，但有时在会前的酝酿沟通环节做得 不够充分。例如，在推动计划科优化2025年度考核办法，决定 取消县级局月度考核时，我的初衷是为基层减负，方向是正确 的。但在决策过程中，我与计划科和局班子成员进行了多次沟 通，却未能安排足够的时间深入到各个县级局，广泛听取一线 管理者和普通员工对考核优化的具体意见，导致最终方案虽然 减轻了迎检频率，但可能未能完全切中基层对考核指标科学 性、导向性等方面的核心关切。三是在权力运行的监督制约上 存在薄弱环节。作为分管领导，我对法规科的工作充分信 任，这在一定程度上也带来了监督的“盲区”。法规科总结中 提到“重点领域法律风险防控不足”，这与我未能将监督的触 角延伸到具体业务流程有关。在法规科审查年度101份经济合同 的过程中，我更多的是听取他们的整体汇报，关注审查的数量 和提出的建议总数，而没有随机抽查几份重大合同，亲自审阅 其中的关键条款，对合同审查的质量和深度进行实质性把 控，存在将分管责任等同于“甩手”信任的风险。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的斗 争精神有所弱化，面对深层次矛盾有畏难情绪。计划科在工作 总结中指出“科技创新成果层次不高、缺乏高价值专利”，这 一问题已存在一段时间。我虽然在多次会议上强调要加强科技 创新，也支持他们开展各项创新活动，但在如何从根本上破解 这一难题上，缺乏破釜沉舟的决心和举措。没有亲自牵头组建 跨部门的攻关团队，针对行业内的“卡脖子”技术难题进行立 项研究，也没有积极向上级争取更多的资源和政策支持，更多 的是一种常规性的鼓励和号召，缺少了那种“不破楼兰终不 还”的闯劲和拼劲。二是政绩观存在偏差，对工作的评价标准 不够全面。在衡量群团工会工作成效时，有时会不自觉地偏重 于看得见、摸得着的显性成果。比如，对于工会举办的各类文 体活动，我会关注参与人数、活动规模以及宣传报道的热 度，因为这些更容