某局党员领导干部2025年 度民主生活会对照检查材料 根据县农业农村局党委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要 求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主 题教育成果，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神”这一主题，认真对 照“五个带头”要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话以及个人思想和工作实 际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出 问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将 对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治敏锐性和政治鉴别力有 待加强，对一些社会上的错误思潮和网络上的模糊言论，有时未能第一时间从政 治高度进行辨析和抵制，认为只要自己不信不传即可，缺乏主动斗争的自觉性。比 如，在推广农业新技术时，偶尔会听到群众对某些政策的不理解甚至牢骚话，我有 时只是简单解释一下，没有深入做思想工作，这说明政治引领群众的能力还不足。 执行上级决策部署有时存在“温差”，比如在推动高标准农田建设后续管护机制落实 上，认为建设任务完成了，对如何建立长效管护机制思考不多、推动不力，导致部 分设施存在“重建设、轻管理”现象，这反映出在政策执行的“最后一公里”上还存在梗 阻。理论武装深度不够，虽然参加了局里组织的各类学习，但对习近平新时代中国 特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，学得不够系统深入，满足 于读过了、学过了，但在如何与X县畜牧业转型升级、特色种植业发展等实际结合 上，思考不深，转化运用不够，比如对“大食物观”的理解，还停留在概念上，对如何 拓展我县农牧业多元化发展路径，思路还不够开阔。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。党性锻炼的主动性、经常性不足，有 时以业务工作忙为由，未能严格执行双重组织生活制度，参加所在党支部的组织生 活有时不够积极主动，与支部党员的思想交流也不够深入。理想信念根基有待进一 步夯实，对照革命先辈和先进典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献的精神上还有 差距，比如在争取上级项目资金遇到困难时，有时会产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精 神和一抓到底的韧劲。宗旨意识树得不够牢固，虽然经常下基层，但有时“走马观 花”式调研多，真正沉下去与农牧民同吃同住同劳动、倾听他们心声的时候少，对群 众反映的一些“急难愁盼”问题，比如部分养殖户贷款难、农牧业保险覆盖面不广等问 题，虽然也协调了，但跟踪解决的力度和效果有待提升，没有完全做到“民有所呼、 我有所应”。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。对“敬畏人民”的理解有时停 留在口头上，没有完全内化于心、外化于行，比如在处理一些涉及农牧民利益的矛 盾纠纷时，有时更多地考虑如何尽快平息事态，对群众的真实想法和长远诉求体察 不够深入，未能完全站在群众立场思考问题。对“敬畏组织”的观念有所淡化，有时在 执行组织决议、服从组织安排上，虽然能够做到令行禁止，但内心偶尔会对与个人 想法不一致的决策有些许想法，不是完全地、无条件地服从。对“敬畏法纪”的弦绷得 不够紧，虽然自己能严格遵守党纪国法，但对分管领域和身边同志的日常监督提醒 有时不够到位，存在“老好人”思想，怕得罪人，对一些苗头性、倾向性问题，批评 教育不够严厉，比如对个别干部工作中存在的轻微拖拉现象，有时只是口头提醒一 下，没有严肃指出其危害性。自我要求标准有时不够高，在公务接待、文件会议等 方面，虽然能遵守规定，但有时存在追求“效果”而忽略“节俭”的现象，比如在一些工 作推进会上，总觉得会场布置得太简单显得不够重视，这种思想需要纠正。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的锐气有所减退，面对X县农 业农村发展中的一些老难题，比如草原生态保护与牧业发展的矛盾、农产品品牌影 响力不足、产业链条较短等问题，有时存在“等靠要”思想，习惯于用常规方法推进工 作，大胆闯、大胆试的劲头不足，创新性举措不多。工作落实的韧劲有待加强，有 些工作部署下去了，但在督促检查、跟踪问效上抓得不够紧、不够实，导致一些工 作效果打了折扣，比如在推动农村人居环境整治提升工作中，对建立长效保洁机制 方面，虽然提出了要求，但后续的检查指导和持续推动力度不够，部分村庄存在反 弹现象。履职能力有待提升，面对新形势新任务，知识储备和业务能力有时感觉跟 不上，比如在发展智慧农业、数字乡村等方面，学习研究不够深入，指导实践的能 力有待提高，存在“本领恐慌”。有时工作存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，在推 动一些需要突破现有政策框架或协调难度大的改革事项时，显得瞻前顾后，魄力不 足。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。履行“一岗双责”意识需要进一步强 化，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管科室和单位的党风廉政建设工作，满 足于开会部署、签订责任书，但在具体指导、监督检查上投入精力不够，压力传导 不到位。对干部的日常教育管理监督不够严格，有时对下属的要求偏重于工作完成 情况，对他们的思想动态、工作作风、廉洁自律情况关心了解不够深入，提醒警示 做得不够经常，严管厚爱结合得不好。抓作风建设的恒心韧劲不足，对形式主义、 官僚主义的一些新表现、新变种，警惕性不够高，批评抵制不够坚决，比如对一些 可发可不发的文件、可开可不开的会议，有时为了“留痕”或表示重视，还是签发了、 召开了，客观上增加了基层负担。在抓意识形态工作方面，对分管领域潜在的意识 形态风险排查不够细致，对网络舆情监测和引导的力度有待加强。 二、原因剖析 （一）理论武装“浮于面”，思想根基筑得不牢。深刻反思，存在问题首要原 因是理论学习不够深入扎实。虽然参加了各类学习，但有时满足于“学过了”“知道 了”，缺乏“钻进去”的韧劲和“弄明白”的执