镇领导班子2025年度民主生 活会对照检查材料(带案例) 根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**镇领导班子 紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党 的二十届三中、四中全会精神，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的主 题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过组织12次党委理论学习中心组集 体学习研讨，深入开展超过50人次的谈心谈话，并通过线上平台、线下意见 箱等多种渠道广泛征求各方意见建议30余条，为开好此次民主生活会、确保 取得实效奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的转 化效果不好。班子虽然能够坚持完成上级规定的学习任务，全年组织中心组学 习12次，专题研讨6次，但学习成果向实际工作能力的转化不彻底。在学习党的二 十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定时，满 足于通读原文、记录笔记，但在如何结合我镇实际，提升基层治理效能上，思考 不深、研讨不透，未能形成具有可操作性的具体方案。导致在2025年推进的“数字 乡村”治理平台建设工作中，因前期顶层设计与我镇村情民情结合不紧密，平台上 线后群众使用率不足30%，未能达到预期治理效果。二是贯彻落实上级决策部署的 行动不快。在执行上级决策部署时，存在一定的观望心态和“等靠”思想，缺乏闻 令而动、雷厉风行的果敢。例如，市委在2025年上半年部署了“闲置宅基地盘活利 用”试点工作，要求各乡镇先行先试、摸索经验。班子在研究此项工作时，考虑到 涉及产权、补偿等复杂问题，担心引发矛盾，决策过程较为犹豫，导致我镇的试 点方案直到第三季度末才正式出台，比兄弟乡镇晚了近4个月，错失了争取上级政 策和资金支持的最佳时机，影响了全镇发展大局。三是防范化解重大风险的意识 不强。对新形势下各种风险挑战的认识不够深刻，底线思维树得不牢，对一些领 域的潜在风险预判不足、应对不力。2025年，国内部分地区发生了因环保项目“邻 避效应”引发的群体性事件，但班子对此类风险的警惕性不高。在我镇规划建设一 座日处理能力50吨的垃圾压缩转运站时，前期对周边群众的宣传解释和情绪疏导工 作做得不扎实，仅召开了两场说明会，且参会代表覆盖面不全，最终在项目公示阶 段，收到了超过200户居民的联名反对，致使项目被迫暂停，造成了工作上的被动。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的淬炼锤炼不深。部分 班子成员在长期和平环境和相对稳定的工作中，革命意志和奋斗精神有所消磨，共 产党人精神追求的“钙”补得不及时、不充足。在面对2025年全镇财政收入增长乏 力、可用财力紧张的困境时，个别同志表现出畏难情绪和消极心态，在班子会议 上强调客观困难多，主观能动性发挥不够，缺乏“越是艰险越向前”的斗争锐气，没 有拿出切实有效的开源节流、增收节支的硬措施。二是党性原则的自我约束不严。 在严肃认真的党内政治生活锤炼上有所松懈，自我革命的精神弱化。部分班子成 员以业务工作繁忙为由，全年参加所在党支部的组织生活会次数少于6次，没有完 全做到以普通党员身份接受党组织的教育和监督。在开展批评和自我批评时，有时 还存在“爱惜羽毛”的思想，对其他同志的批评点到为止，对自己的问题的剖析避重 就轻，党内政治生活的“辣味”不足，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。三 是党纪学习教育融入日常不够。虽然组织了对新修订的《中国共产党纪律处分条 例》的专题学习，但未能真正做到内化于心、外化于行。在日常工作中，对党规 党纪的敬畏之心体现不充分。例如，在2025年一次公务接待中，负责同志对陪餐人 数和接待标准把关不严，超出了规定人数2人，虽然金额不大，但反映出纪律意识 这根弦绷得不紧，没有把遵规守纪的要求时时刻刻记在心上、落实到具体行动中。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的脚 步不实。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，班子成员全年下基层调研150余 人次，但真正带着问题、深入群众的“解剖麻雀式”调研不多，形成的调研报告 中，有超过60%是情况汇总和工作建议，真正从群众视角出发、反映群众急难愁 盼问题的深度分析报告仅占少数。比如，在对**村饮水安全问题的调研中，仅 停留在查看水利设施、听取村干部汇报的层面，没有深入到用水困难的村民家 中实地察看、倾听诉求，导致后续改造方案未能精准解决部分高地村民的用水 难题。二是执行民主集中制的程序不健全。在“三重一大”事项决策中，虽然坚持 了集体研究，但有时会前酝酿沟通不充分，导致在班子会上出现“临时动议”或少 数人意见主导的情况。在2025年关于镇属企业**公司改制方案的讨论中，主要 负责同志在会前仅与分管领导进行了沟通，未充分征求其他班子成员的意见，导 致会上部分同志对方案细节提出异议，讨论耗时过长，影响了决策效率，也未 能充分发挥集体智慧。这种做法，实质上是对民主集中制原则的理解和执行打 了折扣。三是运用法治思维的习惯不牢。在处理一些复杂矛盾和历史遗留问题 时，仍然习惯于依靠行政命令和“老办法”，运用法治思维和法治方式化解矛盾、 推动工作的能力不强。2025年，在处理一宗长达10年的土地承包经营权历史纠 纷时，班子没有第一时间引导当事人通过法律途径解决，而是多次组织行政调 解，试图“和稀泥”，不仅未能化解矛盾，反而使问题复杂化。这暴露出班子在面 对棘手问题时，对法律的敬畏和运用还远远不够，依法行政的自觉性有待提高。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气劲头不足。 面对高质量发展中的硬骨头，存在求稳怕乱、不敢闯不敢试的思想。我镇的特 色农产品**果，品质优良但品牌知名度不高、产业链条短。班子多年来一直提 要发展深加工、拓展线上销售渠道，但在2025年的工作中，仍然停留在组织几 次外出考察和市场调研的阶段，对于引进加工企业、组建电商团队等需要承担 较大风险和投入较多精力的关键环节，始终未能下定决心、拿出实质性举措。 全年**果销售额仅增长3%，远低于年初制定的10%的目标。二是为民服务的宗旨 意识不纯。政绩观存在偏差，对上负责多，对下负责少，更关注那些容易出成 绩、看得见的“显绩”，而对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够。2025年，镇 里投入近200万元对主干道进行了亮化美化，城镇面貌焕然一新，得到了上级 领导的肯定。但与此同时，多个老旧小区居民反映多年的下水管道堵塞、公共 设施失修等问题，却因“工程小、见效慢、难出彩”而被长期搁置，仅解决了其 中不到30%的诉求，这直接影响了群众的获得感和幸福感。三是事业单位改革推 进不力。在优化公共服务供给、推进事业单位分类改革方面，担当精神和创 新魄力不够。镇属几个事业单位长期存在职责交叉、人浮于事、效能不高等问 题，干部群众反映强烈。班子在2025年初就将此项改革列为年度重点工作，但 由于改革涉及人员分流、利益调整，阻力较大，班子在推进过程中瞻前顾后、 患得患失，全年仅出台了一个初步的改革框架方案，实质性的整合优化举措并 未落地，导致民生服务效能提升缓慢，未能满足人民日益增长的美好生活需要。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导的链条拧得不紧。 履行“一岗双责”存在上紧下松、层层递减的现象。班子成员对分管领域的业务工作 抓得紧、管得细，但对分管部门的党风廉政建设工作，更多的是开会强调、文件 传达，缺乏常态化的监督检查和咬耳扯袖。2025年第三季度，镇纪委在检查中发 现，某分管领导所辖的**服务中心存在违规发放津补贴问题，虽然及时进行了整 改，但暴露出该领导对分管部门的日常监督管理