市委组织部 2025 年度述职述廉述党建工作总 结 2025 年，在市委的坚强领导下，市委组织部始终坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二 十大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建 设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市中心大局，聚焦 主责主业，忠诚履职、担当作为，推动全市组织工作取得新进展、 新成效，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供了坚强组织保证 和人才支撑。 一、坚持政治引领、凝心铸魂，筑牢拥护“两个确立”、做 到“两个维护”的思想根基 （一）深化理论武装，持续筑牢信仰之基。把深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习 领会党的二十大及历次全会精神贯通起来，与学习贯彻习近平总 书记对本地区本领域重要指示批示精神结合起来。一是高站位抓 好学习贯彻。精心组织、周密部署党的二十届四中全会精神学习 贯彻工作，第一时间印发学习通知和工作方案，高规格举办全市 市管主要领导干部专题研讨班，示范带动全市各级党组织迅速兴 起学习热潮。将全会精神作为党员干部教育培训的“必修课”， 分期分批举办轮训班、专题班，推动理论学习向基层延伸、向全 体党员覆盖，全年累计培训党员干部 X 万余人次，有效提升了 广大党员干部的理论素养和政治能力。二是高质量实施培训计划。 系统制定并深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育 培训计划”，配套出台《2025—2027 年干部教育培训规划》，聚 焦党的创新理论最新成果、党中央重大决策部署以及省市中心工 作，精心设计课程，优化教学布局，全年举办主体班次 X 期， 培训各级各类干部 X 人次，有力推动了党的创新理论内化于心、 外化于行。三是高标准建强教育阵地。充分发挥各级党校（行政 学院）、干部学院主渠道主阵地作用，深化教学改革，打造精品 课程。整合利用网络学院、学习强国等线上平台，拓展学习渠道， 构建线上线下相结合的立体化学习网络，确保理论学习全覆盖、 见实效。 （二）抓实学习教育，不断夯实清廉之本。一是系统谋划部 署。将开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任 务，研究制定《关于在全市党员中开展深入贯彻中央八项规定精 神学习教育的实施方案》，明确目标任务、学习重点、方法步骤 和工作要求，细化为 X 项具体任务清单，确保学习教育方向明、 路径清、措施实。二是突出学习重点。通过理论学习中心组学习、 专题读书班、“三会一课”、主题党日等多种形式，深入开展学习 研讨。全市各级党组织累计开展党纪专题学习 X 万余次，覆盖 党员 X 万余人，推动党员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要 义和规定要求。三是强化警示震慑。组织召开全市领导干部警示 教育大会，深度剖析近年来查处的违纪违法典型案例，组织观看 警示教育片，用身边事教育身边人。分层分类开展廉政谈话提醒， 引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年累计开展警示教 育覆盖 X 万余人次，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。 （三）赓续红色血脉，着力培塑忠诚之魂。深入挖掘本地红 色资源“富矿”，着力打造具有全国影响力的干部党性教育高地。 一是构建“1234”工作体系。坚持“将红色基因传承贯穿干部教 育培训全过程”一条主线，建强“红色教育基地、党性教育现场 教学点”两大主阵地，唱响“红色文化、红色故事、红色精神” 三大品牌，实施“红色资源保护、红色课程开发、红色师资培育、 红色线路打造”四百工程，形成系统性、立体化的红色教育格局。 二是丰富教育活动载体。常态化组织党员干部赴红色教育基地开 展主题党日、现场教学，举办红色故事宣讲大赛、红色经典诵读 等活动 X 余场次，开发《X》等系列红色精品课程 X 门，打造 “初心之路”“奋斗之路”等党性教育经典线路 X 条，让红色资 源“活”起来，让党性教育“实”起来，引导党员干部传承红色 基因，永葆政治本色。 二、坚持事业为上、选贤任能，锻造堪当现代化建设重任的 高素质干部队伍 （一）优化结构功能，建强执政骨干队伍。一是树立实干实 绩导向。坚持把政治标准放在首位，突出事业为上、以事择人， 注重在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿、急 难险重吃劲岗位考察识别干部。常态化开展领导班子和领导干部 综合分析研判，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部， 及时调整不适宜担任现职的干部，全年共调整配备市管干部 X 名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二 是优化班子整体功能。全面对标落实《2019—2023 年全国党政 领导班子建设规划纲要》及省、市相关措施，科学制定并落实领 导班子建设规划。加大优秀年轻干部选拔使用力度，统筹做好女 干部、少数民族干部和党外干部配备工作，全年提拔使用 40 岁 以下处级干部 X 名，市管领导班子中年轻干部、女干部、党外 干部结构比例均达到或超过规定要求，班子年龄、专业、来源结 构持续优化。三是发挥考核指挥棒作用。深化高质量发展政绩考 核，大幅精简整合考核事项，优化考核指标，突出对贯彻新发展 理念、推动高质量发展、保障改善民生、防范化解重大风险、加 强生态文明建设等中心任务的考核，强化考核结果运用，引导各 级领导干部树立和践行正确政绩观。 （二）强化专业训练，提升履职担当本领。一是聚焦发展需 求精准培训。围绕科技创新、现代金融、数字经济、绿色低碳、 基层治理等领导干部亟需提升的能力短板，依托国内知名高校、 发达地区举办“领导干部现代化能力提升”等专业化培训班 X 期，培训干部 X 人次，帮助干部开阔视野、更新观念、提升专 业素养。二是深化实践锻炼增长才干。用好用活东西部协作、对 口支援、区域合作等平台，持续选派有发展潜力的优秀干部到国 家部委、发达地区、上级机关、艰苦复杂岗位挂职锻炼、跟班学 习，全年共选派 X 名干部进行实践锻炼，让干部在改革发展一 线、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是建强 公务员队伍基础工程。制定实施《新时代市公务员队伍建设“六 大工程”实施方案》，涵盖政治引领、能力提升、结构优化、管 理增效、激励担当、作风锤炼等方面。开展退出领导岗位职级公 务员规范管理专项行动，通过设岗定责、分类管理、单列考核、 强化激励等措施，有效激发了 X 名职级公务员干事创业积极性。 （三）从严管理监督，激励保护担当作为。一是织密日常监 督网络。持续深化基层干部“提素质、改作风”专项行动，严格 执行领导干部个人有关事项报告制度，严格落实干部“八小时外” 活动监督管理办法。