市委办公室党组2025年 民主生活会对照检查材料 按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要 求，会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习习近平新 时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精 神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专 题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党 组工作短板，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将 对照检查情况汇报如下。 一、会前学习的思想认识和学习体会 通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是 习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党 组深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪 马克思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。 党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代 化，为我们统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供 了行动指南。在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办 公室处于承上启下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆 在首位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，将对党忠诚贯穿办文办 会办事全过程。通过学习，进一步明确市委办公室的政治属 性，始终把服务市委中心工作作为核心任务，确保党中央和省 委、市委决策部署落地见效。二是明晰服务大局的职责定位。 准确把握新时代党办工作的新要求，深刻认识到党办工作必须 围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市发展大局中去谋 划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等 方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深刻领会全 面从严治党的战略部署，认识到党办作为政治机关，必须以更 高标准、更严要求推进自身建设，带头严守纪律规矩，带头改 进工作作风，为全市各级机关作出示范表率。 二、存在的主要问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把 政治建设摆在首位，但对照新时代党办工作的政治要求，仍存 在政治能力与职责使命不相适应的问题。一是政治理论学习的 系统性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制，但学习存 在“碎片化”“浅表化”现象。对习近平新时代中国特色社会 主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习 缺乏系统性谋划，往往是围绕具体工作需求开展专题学习 多，对理论体系的整体性把握不够。例如，在学习党的二十届 四中全会关于“推进治理体系和治理能力现代化”的部署 时，更多关注与协调工作直接相关的内容，对背后的理论逻辑 和实践要求钻研不深，导致在起草相关政策文件时，理论支撑 不够扎实，针对性和指导性有待提升。同时，学习成果转化不 够充分，存在“学用脱节”问题，将理论学习与党办“三服 务”工作深度融合的思路不宽、办法不多。二是政治敏锐性和 政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意识形态领域形 势，党组成员有时存在“业务为先、政治为辅”的惯性思 维，对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如，在审核 基层报送的材料、处理网络舆情信息时，更多关注内容的业务 合规性，对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准；对社 会上流传的一些错误言论，有时存在“事不关己”的思想，没 有主动站出来发声亮剑、澄清是非，没有充分发挥党办机关的 政治引领作用。三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯 彻落实党中央和省委、市委决策部署时，有时存在“上下一般 粗”的现象，对上级要求的理解不够透彻，结合党办实际创造 性落实的力度不足。例如，在推进市委重点工作督查落实过程 中，有时过于注重督查频次和材料报送，对督查发现问题的深 层次原因分析不够，提出的整改建议针对性不强，导致部分问 题整改不彻底、易反弹；在统筹协调跨部门、跨领域工作 时，运用政治思维破解难题的能力不足，有时因协调不畅影响 工作推进效率。 （二）带头固本培元、增强党性方面。党组始终重视党性建 设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在党性修养锤炼不够 自觉、党内政治生活不够严肃等问题。一是党性修养锤炼的自 觉性不足。部分党组成员在日常工作中，容易陷入具体事 务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对“党员第一身份”的认 知不够深刻。在面对工作压力和困难挑战时，有时会产生急躁 情绪，缺乏“钉钉子”精神和攻坚克难的毅力；在处理个人与 组织、局部与全局的关系时，偶尔存在本位主义倾向，没有始 终以党和人民的利益为最高标准。例如，在推进一项跨科室的 紧急任务时，部分科室负责人存在推诿扯皮现象，本质上是党 性修养不够、大局意识不强的表现。二是宗旨意识践行不够到 位。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际 工作中，深入基层、联系群众的主动性不够。党组成员下基层 调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，深 入群众了解真实需求、解决实际问题少。例如，在推进“基层 减负”工作中，更多是从文件层面出台措施，对基层实际负担 情况跟踪问效不够，导致部分减负措施落实不到位，基层仍存 在“文山会海”反弹回潮的风险；对群众反映的急难愁盼问 题，协调解决的效率不够高，没有真正做到“想群众之所想、 急群众之所急”。三是党内政治生活不够严肃规范。在召开民 主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”的倾向，批评 与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时，往往避重就轻、谈工 作多谈思想少；相互批评时，存在“老好人”思想，怕得罪 人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题，没有真正达到“红 脸出汗、排毒治病”的效果。此外，“三会一课”等组织生活 制度的落实不够扎实，有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩 时间，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提 升。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终 强调要严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在敬 畏之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。一是对人民群众 的敬畏之心不够牢固。部分党组成员存在“机关本位”思 想，在工作中有时以“管理者”自居，没有充分尊重群众的主 体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，征求群众意见 不够广泛深入，导致一些工作措施与群众需求脱节。例如，在 推进一项民生服务信息化建设工作时，由于前期没有充分听取 基层群众和一线工作人员的意见，系统上线后存在操作繁琐、 功能不实用等问题，影响了服务群众的效果；对群众通过信 访、热线等渠道反映的问题，有时存在办理不及时、反馈不主 动的情况。二是对组织的敬畏之心不够强烈。在执行组织决 定、落实工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对市 委交办的一些难度大、任务重的工作，存在畏难情绪，推进力 度不够；在遵守组织纪律方面，个别成员存在迟到早退、无故 缺席会议等现象，对组织安排的任务有时挑肥拣瘦，没有严格 做到令行禁止。此外，在重大事项请示报告方面，有时存在报 告不及时、内容不完整的问题，没有充分体现对组织的绝对服 从。三是对法纪的敬畏之心不够深刻。虽然重视法纪学习，但 对法律法规和党纪党规的学习不够系统深入，存在“浅尝辄 止”现象。部分成员对《中国共产党纪律处分条例》等重要党 内法规的具体条款掌握不熟练，在工作中容易出现违规违纪的 风险；在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为“只要不犯大 错误就行”，对一些“小节”问题不够重视，没有做到防微杜 渐。例如，在公务接待、办公用品采购等工作中，有时存在程 序不够规范、标准把握不够严格的情况。 （四）带头干事创业、担当作为方面。党组始终围绕市委中 心工作履职尽责，但对照新时代党办工作“极端负责、精益求 精”的要求，仍存在担当作为不够、工作质效不高等问题。一 是创新意识和开拓精神不足。工作中习惯于按部就班、沿用老 经验老办法，缺乏主动创新的意识和魄力。在推进“三服 务”工作提质增效方面，思路不够开阔，对新形势下党办工作 的新特点、新规律研究不够，没有形成突破性的工作举措。例 如，在文稿起草工作中，有时存在“照搬照抄”现象，对市委 的工作思路和发展举措的提炼不够精准，文稿的思想性、指导 性不强；在会议组织、活动保障等工作中，沿用传统模式 多，主动优化流程、提升效率的举措少。二是担当精神和斗争 意识不够。面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，有时存在畏 难情绪，不敢主动担当、大胆突破。在统筹协调跨部门、跨领 域的难点工作时，缺乏“一抓到底”的韧劲，有时因怕得罪 人、怕担责任而回避矛盾，导致工作推进缓慢。例如，在推进 一项历史遗留的信访积案化解工作中，由于涉及多个部门，协 调难度大，党组在推动工作时存在畏难心理，没有主动牵头攻 坚，导致问题长期未得到解决；在督查工作中，对发现的问题 有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，没有严格督促整 改，影响了督查工作的权威性。三是工作统筹和效率有待提 升。由于工作任务繁重，有时存在“重部署、轻落实”的现 象，对各项工作的统筹协调不够科学，导致工作效率不高。部 分成员时间管理意识不强，存在拖延工作、敷衍了事的情 况；在工作推进过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对各项任 务的进展情况掌握不够全面，导致一些工作不能按时完成。例 如，在起草重要文件和报