镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料 根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一安 排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精 神，持续巩固中央八项规定精神学习成果。通过广泛征求各方 意见建议、深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提 高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏 组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管 党治党责任”五个方面，全面查摆自身存在的问题，深入剖析 思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和问题的洞察 力不够敏锐，在从政治层面分析和解决问题的能力上还有待提 高。在日常工作中，对于一些看似普通的信访问题，未能及时 从政治高度去审视和处理。例如，在处理一起关于农村集体资 产分配的信访事件时，起初只关注到了分配过程中的矛盾纠 纷，没有敏锐地意识到这背后可能存在的基层治理、干部作风 等政治问题。直到问题进一步恶化，引发了群众的强烈不 满，才意识到事情的严重性。这反映出我在政治敏锐性方面存 在明显短板，不能及时捕捉到潜在的政治风险。 二是政治理论转化实践能力欠缺。虽然积极学习党中央的重 大决策部署，对党的二十届四中全会精神有一定的理解，但在 将理论知识与镇里的实际工作相结合，转化为具体的监督举措 方面存在不足。在落实全面从严治党向基层延伸的要求时，缺 乏创新思维和实践能力。比如，在开展对村级党组织的监督工 作时，仍然采用传统的检查方式，未能充分利用现代信息技术 和大数据手段，构建更加高效、精准的监督体系。导致监督工 作的效果不够理想，无法及时发现和解决一些深层次的问题。 三是政治执行力不够坚决。在贯彻执行上级的决策部署 时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的 工作任务，缺乏坚定的决心和毅力，不能持之以恒地推进。例 如，在推进基层党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的工 作方案和措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分工 作未能按照计划顺利推进。对于一些违反纪律的行为，处理不 够严格，存在姑息迁就的现象，影响了党风廉政建设工作的成 效。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养不够深厚。在日常工作和生活中，对党性修养 的重视程度不够，缺乏系统的学习和实践锻炼。有时会出现思 想滑坡、意志消沉的情况，对党的理想信念产生动摇。在面对 一些困难和挫折时，不能保持坚定的信念和积极的心态，容易 产生消极情绪。例如，在工作中遇到一些复杂的问题，多次尝 试解决都没有取得明显效果时，就会产生退缩的念头，缺乏勇 往直前的精神。 二是组织纪律性不强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些 不足之处。有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，对工作的 严肃性和纪律性认识不够。在参加党组织的活动时，不够积极 主动，缺乏应有的热情和责任感。例如，在参加党支部组织的 学习活动时，经常以工作忙为借口，不按时参加，或者在活动 中不认真听讲，敷衍了事。 三是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评 时，存在走过场、形式主义的问题。对自己的问题认识不够深 刻，往往只停留在表面，没有深入剖析问题的根源。在批评他 人时，也存在顾虑，不敢直言不讳地指出他人的问题。例 如，在民主生活会上，对自己的问题只是轻描淡写地提了几 句，没有真正触及到灵魂深处。对其他同志的批评也只是泛泛 而谈，没有针对性和实质性的内容。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时会忘记自己的初心 和使命，没有把人民群众的利益放在首位。对群众的需求和诉 求不够关心，缺乏主动服务的意识。在处理群众反映的问题 时，有时会存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。例如，在接到群 众关于环境污染问题的投诉时，没有及时进行调查处理，而是 将问题转交给其他部门，导致问题得不到及时解决，引起了群 众的不满。 二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会忽视组 织的存在，不按照组织的要求和规定办事。对组织的决策和安 排不够尊重，存在自行其是的现象。在重大问题上，没有及时 向组织请示汇报，擅自做出决定。例如，在开展一项重要的工 作任务时，没有事先向组织报告工作方案和计划，就自行组织 实施，导致工作出现了一些偏差。 三是法纪观念不够强。在遵守法律法规和纪律规定方面，存 在一些侥幸心理。有时会认为自己不会被发现，或者认为一些 小错误不会造成严重的后果，从而放松了对自己的要求。在工 作中，存在违规操作、滥用职权等现象。例如，在处理一起违 纪案件时，没有严格按照法定程序进行调查处理，而是凭借自 己的主观判断做出了决定，导致案件处理结果不够公正。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是工作积极性不高。在工作中，缺乏主动进取的精神，习 惯于按部就班地完成任务。对工作缺乏热情和激情，没有把工 作当成自己的事业来做。在面对一些新的工作任务和挑战 时，往往会产生畏难情绪，不愿意主动承担责任。例如，在开 展一项新的工作项目时，由于对项目的情况不熟悉，担心会出 现问题，就不愿意主动参与项目的策划和实施。 二是创新意识不足。在工作中，习惯于用传统的思维方式和 工作方法来解决问题，缺乏创新思维和创新能