县委领导班子2025年度专 题民主生活会对照检查材料 根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，县委领 导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，以自我革命精神加强班子建设，为‘十五五’良好开 局提供坚强保障”这一主题，扎实组织学习研讨，广泛听取各 方意见，深入开展谈心谈话。班子成员严格对照通知要求，坚 持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突 出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照 检查情况报告如下。 一、对照查摆出的主要问题 县委班子始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一 致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照党中央的殷 切期望、对照高质量发展的时代要求、对照全县人民的热切期 盼，特别是在锤炼坚强党性、提升政治能力、强化担当作为、 永葆清廉本色等方面，仍存在一些不容忽视的差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装“学用转化”有温差。班子能够坚持集体学习制度，但在 个人自学、深度钻研上投入精力不足，对习近平新时代中国特 色社会主义思想，特别是贯穿其中的立场观点方法，理解领会 不够系统深入、融会贯通。存在“以干代学”、“急用先 学”的现象，理论学习与县域发展实践结合不够紧密，运用党 的创新理论破解制约我县高质量发展的深层次矛盾，如传统产 业转型升级乏力、新质生产力培育动能不足、城乡融合发展体 制机制障碍等，思路不够开阔，举措不够精准，创造性转化、 创新性发展的成效不够明显，存在一定的路径依赖和经验主 义。二是政治判断力领悟力执行力有待加强。在纷繁复杂的形 势变化中，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性、预见 性不足。例如，对当前经济社会发展中潜在的各类风险，特别 是经济金融、社会稳定、意识形态等领域的风险隐患，识别预 警不够及时，从苗头性、倾向性问题中透视政治本质的能力有 待提升。在贯彻落实中央大政方针和省委、市委决策部署 时，有时结合我县资源禀赋、发展阶段进行前瞻性谋划、系统 性布局不够，存在一定的“等政策”、“看风向”心态，主动 作为、先行先试的闯劲和锐气有所减弱。三是政治纪律和政治 规矩执行需更严更实。班子成员总体上能够严守政治纪律，但 在一些具体工作环节和细节上，要求不够严格。例如，在执行 请示报告制度方面，有时存在报告不及时、内容不全面的情 况；在落实民主集中制方面，有时酝酿讨论不够充分，“一把 手”末位表态制执行不够严格；对分管领域和部门党员干部的 政治纪律教育抓得不够经常，对一些社会上的错误思潮和模糊 认识，主动发声亮剑、进行批驳引导不够坚决有力。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活 的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。民主生活会、 组织生活会的“辣味”和“火药味”不够浓烈。自我批评有时 避重就轻、遮遮掩掩，谈工作问题多、谈思想根源少，谈共性 缺点多、谈个性问题少；相互批评往往“和风细雨”、点到为 止，存在“先表扬后希望”、“只栽花不挑刺”的现象，未能 真正达到“红脸出汗、排毒治病”、洗涤思想、锤炼党性的目 的。班子成员之间思想交流、党性共勉的深度和频次有待加 强。二是理想信念的根基筑得不够牢固。面对基层繁重的工作 任务和复杂的矛盾挑战，个别同志有时会不自觉地放松党性锻 炼，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤压，精 神“补钙”不够及时、不够充分。在推进改革攻坚、处置历史 遗留问题等工作中，面对难啃的“硬骨头”，偶尔会产生畏难 发愁、求稳怕乱的情绪，革命战争年代那种攻坚克难、敢于斗 争的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲有所消退。三是红 色基因传承与党性教育融合不够深入。对我县丰富的革命历史 资源和红色文化遗址，挖掘其时代内涵、创新展现形式、转化 为生动党性教材方面做得不够。红色教育有时停留在参观遗 址、听听故事层面，与党员干部的思想实际、工作实际结合不 紧，未能有效引导大家从中汲取坚定理想信念、强化宗旨意 识、勇于担当奉献的强大精神力量。利用红色资源开展常态 化、制度化党性教育的机制不够健全。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深 入基层、联系群众的实效性有待增强。虽然建立了领导干部基 层联系点等制度，但“走马观花式”、“盆景式”调研仍然存 在，“身入”基层多、“心到”群众少。习惯于听汇报、看材 料，与群众坐在一条板凳上拉家常、掏心窝子不够，对群 众“急难愁盼”问题的掌握不够精准全面。对群众通过信访、 网络等渠道反映的问题，有时批转办理多、亲自跟踪督办 少，解决问题的闭环管理不够严密，导致部分问题解决不及 时、不彻底，群众满意度有待提高。二是纪律规矩内化于心、 外化于行的自觉性有差距。班子成员能够严格遵守党的“六项 纪律”等刚性要求，但在一些“小事小节”上自我约束不够严 格。例如，在公务接待、会议活动等方面，有时存在简化程 序、变通执行的情况；对分管部门和身边工作人员的教育提 醒、监督管理不够严格、不够经常，存在“老好人”思想，担 心管严了影响积极性，抓早抓小、防微杜渐的力度不足。对组 织生活制度、个人有关事项报告等规定，有时存在“例行公 事”心态，未能完全做到慎独慎微、表里如一。三是主动接受 监督的意识不够强。对来自组织、群众、舆论等各方面的监 督，有时自觉接受、主动适应的意识不强。在决策和执行过程 中，主动征求各方面意见、特别是听取不同意见的广度和深度 不够。习惯于在班子内部或小范围沟通，运用人大监督、政协 监督、审计监督、群众监督等方式发现问题、改进工作的主动 性有待提升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气和韧劲有所减弱。面对我县在推进高质量发展中遇到的土地 指标紧张、要素成本上升、人才引进困难、部分企业效益下滑 等瓶颈制约，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出 击、创新突破的招数不多、决心不大。对于一些需要多部门协 同解决的复杂问题，牵头协调的力度不够，存在“踢皮 球”、“打太极”现象。推动工作有时紧时松、虎头蛇尾的情 况，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。二是形式主义、 官僚主义问题尚未根除。以会议落实会议、以文件落实文件的 现象依然存在，文山会海问题虽有改善但时有反弹。督查检查 考核中，过度强调“留痕管理”，关注表格数据多、关注实际 效果少，无形中增加了基层负担。服务企业和群众方面，“放