市文化馆领导班子 2025 年度民主生活会对照 检查材料（五个带头） 根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子 在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于 作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，对 照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题， 深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆， 主要存在以下五个方面的问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习 制度，但在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主 义思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核心要义上， 与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求仍有差距。例如， 在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于会议公报和 决议的通读理解，对于其中“推进文化体制机制创新”“健全现 代公共文化服务体系”等与文化馆职责直接相关的重要部署，如 何结合*实际、本馆实际进行创造性转化和落实，研究谋划不够 深入，未能完全将学习成果转化为推动全市群众文化工作高质量 发展的清晰思路和有效举措。理论学习与业务工作“两张皮”的 现象在一定程度上存在。二是政治判断力、政治领悟力、政治 执行力有待进一步提升。班子成员能够自觉在思想上政治上行动 上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在面对复 杂文化现象和意识形态领域潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力有 时不够强。例如，在策划组织大型群众性文化活动或审核基层报 送的文艺作品时，虽然注重了政治导向，但对一些节目内容可能 隐含的模糊认识或价值偏差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提 前干预的机制，满足于程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全 这根弦，将“两个维护”真正落实到文化产品供给和活动组织的 每一个环节。三是在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性开 展工作上结合不够紧密。对于中央、省委、市委关于文化工作的 方针政策和决策部署，班子能够做到及时传达学习，但在落地见 效上，有时存在机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落 实“推进中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化 为*百姓可感、可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓手 不多。更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能 紧密围绕*“山地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势， 设计出更具时代感、吸引力和本土特色的现代化文化实践载体， 服务大局的精准度和贡献度有待提高。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的 “压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够认识到坚 定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以业务工作繁忙为 由，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤压，对照党章 党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性和频率不够高。世界 观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。例如，在面对 群众文化工作中遇到的经费不足、人才短缺、场地受限等现实困 难时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和 “功成不必在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将党 性修养融入日常、抓在经常的自觉性需要加强。二是全心全意为 人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底。班子始终牢记 文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上， 深入基层、深入群众了解真实文化需求做得还不够。例如，在策 划年度公益性艺术培训项目时，虽然开设了多个门类课程，但课 程设置、授课时间、地点安排有时更多考虑的是场馆条件、师资 力量和管理的便利性，未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不 同职业、不同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报 名冷热不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现象， 与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在差距。三是 以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不够充分。 班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项纪律规定，但在一些细节 和小节上，自我要求可以更严。例如，在规范党员干部网络言行 方面，班子虽然进行了强调，但缺乏常态化的教育提醒和监督机 制。个别成员在社交媒体上转发信息、发表观点时，政治把关意 识不够强，认为属于个人生活空间，未能时刻意识到党员领导干 部的身份属性，在网络空间发挥积极引领作用、传播正能量的自 觉性有待提升。在传承优良家风、培养高尚道德情操方面，与 普通党员职工的交流互动和示范引领做得还不够。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是走 好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然落实了“四下 基层”制度要求，班子成员定期下基层开展调研和辅导，但有时 存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。例如，在指导区县文化馆 分馆或社区文化中心工作时，多是听取汇报、查看场地、提出原 则性意见，真正沉下心来与基层文化骨干、普通文艺爱好者面对 面长时间交流，了解他们工作中的具体堵点、痛点和真实想法的 时候不多。对于群众反映的“文化活动形式老套”“数字服务不 好用”等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟踪解决、一抓到底的 韧劲不足，导致一些好的建议未能及时转化为改进工作的具体措 施，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是贯彻民 主集中制的质量有待进一步提高。馆内重大事项决策能够坚持集 体领导、会议决定，但在议事决策过程中，有时存在“一把手” 先定调、其他成员附和的情况，或者在讨论专业性较强的业务议 题时，非分管领导发表意见不充分，存在“随大流”心理。例如， 在讨论年度重点文化项目经费分配方案时，有时因为时间紧，对 项目可行性、绩效目标的论证不够充分，班子成员基于各自分管 领域争资源的现象偶有发生，未能完全做到畅所欲言、充分酝酿、 科学决策，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够好。 三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续强化。班子成 员能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和科室的廉政风险点排 查不够动态、细致。例如，在政府采购文化服务、合作举办商业 性演出、公益培训耗材采购等环节，虽然履行了程序，但对其中 的廉洁风险认识不够深刻，制度笼子扎得不够紧密。对于可能存 在的“微腐败”或利用公共文化资源谋取私利的现象，警惕性不 高，预防性谈话和警示教育开展不够经常。在反对特权思想、特 权现象方面，认为文化馆是“清水衙门”，存在一定的麻痹思想， 对可能出现的苗头性、倾向性问题提醒制止不够坚决。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正 确政绩观存