2025 年民主生活会区委常委班子成员相互批 评意见 一、X对其他班子成员的批评意见 （一）对 X同的批评意见。 X 同志，您作为区长，抓经济发展的劲头和魄力大家有目共 睹，成效显著。但有时感觉，在追求项目快速落地和短期经济指 标增长的同时，对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，比如城 市文化底蕴的挖掘、生态环境保护的长效机制建设等方面，投入 的精力和耐心略显不足。建议在统筹当前与长远发展上，能有更 均衡的考量，避免急于求成的心态，为红花岗区的可持续发展夯 实更稳固的基础，这同样是贯彻新发展理念、体现政治能力的具 体要求。 （二）对 X同志的批评意见。 X 同志，您分管党建和乡村振兴工作，认真负责，很有章法。 但有时感觉，在推动基层党建工作时，对上级文件的解读和执行 比较到位，但在结合我区各镇街、各村居的实际情况，创造性地 开展工作方面，思路还可以再开阔一些。比如，在党建引领基层 治理上，有些工作模式略显程式化，对群众的新需求、新期盼响 应不够及时。希望您能带头多搞一些“解剖麻雀”式的调研，打 造更多可复制、可推广的“红花岗样板”。 （三）对 X同志的批评意见。 X 同志，您在纪检监察岗位上敢于较真碰硬，查处了一批有 影响力的案件，为我区政治生态的净化发挥了重要作用。一点建 议，在抓好大案要案查处、形成强力震慑的同时，对党员干部中 出现的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”进行提醒和纠 偏的力度还可以再大一些。有时感觉“抓早抓小”的预防性监督 与查办案件的雷霆手段相比，投入的精力稍有欠缺，希望能进一 步做深做细日常监督，真正体现严管厚爱。 （四）X云同志的批评意见。 X 同志，您在组织工作方面经验丰富，干部选拔任用程序规 范、考虑周全。但有一个感觉，在干部队伍建设上，对年轻干部 的“墩苗”和培养，方式方法还可以更加多样化。目前更多的是 让他们在基层岗位上历练，这很好，但在急难险重任务、重大项 目一线等更能考验斗争精神和综合能力的平台上，给他们压担子、 交任务的机会似乎还不够多。建议在拓宽年轻干部成长路径、强 化实践锻炼方面，能有更大胆的探索和尝试。 （五）对 X同志的批评意见。 X 同志，您在宣传思想战线上主动作为，围绕区委中心工作 营造了良好的舆论氛围。但有时感觉，在舆情应对和引导方面， 敏锐性还有待进一步提高。面对一些网络上的负面声音或不实信 息，我们的反应速度和引导策略有时略显滞后，未能第一时间抢 占话语权，容易陷入被动。希望您能牵头建立更加灵敏高效的舆 情监测和响应机制，在提升政治判断力、政治领悟力、政治执 行力上，尤其是在网络意识形态斗争中，展现更强的担当。 （六）对 X同志的批评意见。 X 同志，您在维护全区社会稳定方面，做了大量艰苦细致的 工作，成绩是主要的。但有时发现，您在处理一些历史遗留的信 访积案时，存在一定的畏难情绪，攻坚克难的劲头有所减弱。对 于一些“骨头案”“钉子案”，有时满足于向上级报告情况、寻求 支持，但在主动下访、带案下访，创造性地寻找解决方案上，魄 力还稍显不足。希望您能进一步发扬斗争精神，以“时时放心不 下”的责任感，啃下更多硬骨头，切实维护好群众利益。 （七）对 X同志的批评意见。 X 同志，您作为常务副区长，工作千头万绪，但总能处理得 井井有条，展现了很强的综合协调能力。我感觉，您在推动分管 领域的重点工作时，亲力亲为抓落实的多，但在调动部门积极性、 压实责任链条方面，力度还可以加强。有时一些工作部署下去后， 跟踪问效、一抓到底的韧劲有所欠缺，导致个别工作出现了“上 热下冷”的现象。建议在强化督查督办、形成工作闭环方面，投 入更多精力，确保区委区政府的决策部署不折不扣落到实处。 （八）对 X同志的批评意见。 X 同志，您在团结各方力量、凝聚发展共识方面，做了很多 有益的工作。但有时感觉，您对新经济组织、新社会组织等统战 工作新领域的关注和研究还不够深入。工作思路和方法上，沿用 传统模式较多，对如何在新兴领域中发现、培养和使用党外代表 人士，办法不多、抓手不实。希望您能主动适应统战工作的新 形势新变化，加强对新生代企业家、网络意见人士等的联系引 导，不断巩固和扩大党的执政基础，这也是对政治忠诚的现实考 验。 二、X同志对其他班子成员的批评意见 （一）对 X同志的批评意见。 X 书记，您作为班长，政治站位高，驾驭全局能力强，为我 们树立了很好的榜样。提个建议，您在考虑问题、部署工作时， 宏观思考和战略谋划多，但在一些具体工作的推进和细节把控上， 有时放手多、过问少。比如，对于一些区里确定的重大项目，您 在常委会上定了方向，但在后续推进过程中，对遇到的具体困难 和瓶颈问题，主动协调、亲自推动的频次可以再高一些。希望您 能在抓总抓大的同时，也能适当增加对具体工作的督导力度。 （二）对 X同志的批评意见。 X 同志，您抓工作细致扎实，特别是在党建标准化规范化建 设上成效明显。但有时感觉，您在工作中求稳的心态比较重，开 拓创新的锐气略显不足。比如，在探索“党建+”模式，推动党 建工作与中心工作深度融合方面，满足于完成规定动作，对于如 何打造有红花岗辨识度的创新品牌，思考得还不够深、谋划得还 不够远。建议您能更大胆地解放思想，在推动党建服务高质量发 展上，拿出更多新招实招。 （三）对 X同志的批评意见。 X 同志，您工作原则性强，铁面无私，在班子中起到了很好 的监督作用。但有时感觉，您在工作中与其他班子成员的日常沟 通交流不够多。除了工作需要，主动谈心谈话、交换意见的频率 不高，有时给人一种距离感。党内政治生活需要严肃，也需要温 度。希望您能在坚持原则的同时，更多地开展经常性、近距离的 沟通，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助同志们防微杜渐，共同营 造更加团结和谐、清正廉洁的班子氛围。 （四）X云同志的批评意见。 X 同志，您对组织工作政策熟悉，对干部情况掌握比较全面。 但有时感觉，您在推荐干部时，对那些长期在基层、默默无闻、 不善于表现自己的“老黄牛”式干部，关注和考虑得还不够充分。 有时我们的用人视野还习惯于在几个重点部门和关键岗位上打