司法局党组书记2025年度民主生 活会个人对照检查材料(五个带头) 根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三 中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作 风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛 征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方 面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆 突出问题，深刻剖析思想根源，并明确今后努力方向和改进措 施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以 严的标准、严的要求进行检视反思，查摆出以下五个方面的问 题： （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武 装“知”与“行”的深度融合尚有差距。对习近平新时代中国 特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作、法治 建设的重要论述，能够做到及时跟进学、全面系统读，但在将 其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动XX司法行政工作高 质量发展的具体思路和务实举措上，思考谋划的深度和前瞻性 不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“全面推进 国家各方面工作法治化”的战略部署时，虽然组织开展了专题 学习，但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示 范创建、基层依法治理等具体规划中，提出的系统性、创新性 落实方案不多，一定程度上存在“上下一般粗”的现象，将宏 大叙事转化为本地实践的“桥”和“船”搭建得不够稳固。二 是政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂情境下的“穿 透性”有待加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保 持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对司法行政 领域一些新情况、新问题时，有时从政治高度观察、分析和处 理问题的敏锐性不够强。比如，在处理涉企矛盾纠纷化解工作 时，更多侧重于法律适用和调解技巧，从优化营商环境、服务 高质量发展大局的政治维度进行顶层设计和资源整合的主动性 还不够，未能完全做到将政治效果、社会效果、法律效果有机 统一于每一起案件调解、每一项法律服务之中。三是政治纪律 和政治规矩的“内化于心、外化于行”需持续加压。能够严格 遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节和“隐形”问题上，自 我要求的标尺可以再拉高一些。例如，在组织局党组理论学习 中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，对学习内容的 消化吸收、研讨交流的碰撞深度要求不够严，未能始终以“刨 根问底”的精神去探究理论背后的政治逻辑和实践要求，将学 习成果转化为班子成员共同政治素养和政治能力的效率有待提 升。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念教育 的“感染力”和“渗透力”需创新提升。坚持把政治修养摆在 首位，持续用党的创新理论武装头脑。但在组织带动全局党员 干部深化党性锤炼、筑牢信仰之基的方式方法上，传统宣讲、 文件学习仍占较大比重，利用本地红色资源开展沉浸式、体验 式教学不够充分，运用新媒体技术增强党性教育时代感和吸引 力的探索不足。例如，在筹划年度党员教育培训时，虽然安排 了党章党规党纪学习，但如何让抽象的理论条文与司法行政干 警的日常工作、内心世界产生更深层次的共鸣，设计的载体和 路径还不够鲜活生动。二是党性原则指导“修身律己”的日常 化、具体化尚有空间。能够自觉用党性原则约束言行，但 在“吾日三省吾身”的自觉性和彻底性上还有提升余地。有时 将主要精力放在业务工作的推进上，反躬自省、主动检视思 想“灰尘”、行为“瑕疵”的频次和深度不够。比如，在听取 分管领域工作汇报时，有时更关注任务进度和结果，对工作过 程中干部思想动态、作风表现的细微变化捕捉不够及时，运用 谈心谈话等方式进行党性“体检”和“保健”的主动性有待加 强。三是“精神追求”与“岗位奉献”的融合转化链条需进一 步拧紧。深知共产党人的精神追求最终要落脚于为民奉献、干 事创业。但在将崇高的精神追求转化为日常工作中“时时放心 不下”的责任感和“功成不必在我”的境界上，仍有努力空 间。面对司法行政工作面广线长的特点，有时会产生“歇歇 脚”的念头，攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲偶有衰减。 例如，在推动“八五”普法规划深入实施过程中，对于如何突 破传统普法模式的瓶颈，打造更具XX特色的法治文化品牌，虽 然有过思考，但一抓到底、持续创新的劲头尚需强化。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四 下基层”制度落实的“最后一公里”穿透力不足。能够认识到 走好新时代党的群众路线的重要性，也按要求落实了基层联系 点、接访下访等制度。但在“身入”基层的同时，“心到”基 层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面，还 可以做得更深更实。例如，到乡镇司法所调研时，有时行程安 排较紧，听取汇报、查看台账多，与普通调解员、社区矫正对 象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少，对基 层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求，掌握得不够全 面、精准。二是民主集中制原则在执行中的“辣味”和“实 效”有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规定，坚 持“三重一大”事项集体决策。但在党组会议讨论中，有时为 了维护班子团结和谐，对自己分管之外的工作发表意见不够充 分，或者对其他同志的意见“和风细雨”式附和多，“红脸出 汗”式辩论少。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程 序完备，但在技术路线选择等专业问题上，未能更充分地引导 大家进行深度辩论和风险评估，决策的科学化、民主化水平有 进一步提升空间。三是拒腐防变思想堤坝在“防微杜渐”上的 警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重规 范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有 时不够深刻，对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖 于集中警示教育，个性化的、常态化的“咬耳扯袖”还不够经 常。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了 专题学习，但结合司法行政系统可能存在的“四风”问题新表 现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够，用身边事教育 身边人的效果有待进一步释放。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在“显 绩”与“潜绩”的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正 确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地对见效快、易出彩 的工作投入更多精力，对一些打基础、利长远但周期长、难度 大的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在推 进矛盾纠纷多元化解机制建设上，虽然建立了平台、完善了制 度，但对于如何持续深化部门协同、数据共享，真正实现“一 站式”解纷，使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌，持续跟 踪问效、