党支部书记在以案促改专题组 织生活会上的个人对照检查材料 根据公司党委关于召开以案促改专题组织生活会的统一部 署和要求，现在，我将个人在思想、工作、作风等方面存在的 问题、产生问题的根源以及下一步的整改措施，向组织和同志 们作如下汇报，恳请大家批评指正。 一、存在的问题 （一）在“抓实政治担当，坚决贯彻落实习近平总书记重要 指示批示和党中央重大决策部署”方面 作为党支部书记，我始终将政治建设摆在首位，但在将中央 精神与露天煤矿监管具体实践深度融合的过程中，仍存在一些 差距和不足。 一是在领会贯通上存在“温差”。对于党中央提出的“双 碳”目标和能源高质量发展等宏大战略，能够做到及时学习、 坚决拥护，但在思想深处，有时会不自觉地将其与日常监管 业务割裂开来，未能完全站在保障国家能源安全的政治高度去 审视每一个监管环节。比如，在2025年推动某矿业公司进行智 能化升级改造的过程中，我最初的着眼点更多是放在利用无人 驾驶、远程操控等技术手段提升边坡监测和排土场作业的即时 安全性上，对于其作为落实新发展理念、推动行业转型升级的 深远政治意义，思考得不够深入，导致在支部动员和政策宣讲 时，未能将技术要求与政治要求完全讲透，影响了部分党员干 部对此项工作极端重要性的认识高度。 二是在谋划部署上存在“时差”。对于上级党委的决策部 署，能够做到闻令而动、快速响应，但在前瞻性、系统性谋 划上做得还不够。面对露天煤矿监管领域的新形势新挑战，有 时习惯于“等上级发文”“看兄弟单位怎么做”，主动识变、 应变、求变的意识不够强。例如，在学习贯彻党的二十届四中 全会关于强化制度执行监督的精神时，我组织支部学习研讨 多，但如何结合本单位监管职责，构建一套更为严密、高效的 闭环监督机制，提前研究和拿出具体方案的动作偏慢，直到上 级下发了具体的指导意见后，才加快了推进步伐，错失了主动 作为的窗口期。 三是在督导落实上存在“落差”。在推动工作落实中，虽 然明确了责任分工，但有时过于信任分管同志，跟踪问效、 一抓到底的韧劲不足，导致一些工作在执行层面打了折扣。去 年，支部决议要求各监管小组针对所辖矿区的环保数据造假 风险开展专项排查，我虽然在会议上反复强调了其重要性，但 在后续跟进中，主要通过听取汇报、审阅报告的方式了解进 展，没有采取“四不两直”的方式深入一线核实排查的深度和 广度。直到上级通报相关问题后才发现，个别小组的排查工作 存在“走过场”现象，对一些隐蔽性较强的伪造手段未能及时 发现，这暴露了我在狠抓落实上存在“最后一公里”的短板。 （二）在“抓实‘一岗双责’，筑牢职责与廉政双重防 线”方面 我深刻认识到，“一岗双责”是党支部书记不可推卸的政治 责任。但在实际工作中，统筹业务与党建、抓好廉政与履职的 平衡点有时找得不够精准。 一是从党员职责来看，党性锤炼融入日常监管不够。在处 理复杂棘手的监管问题时，有时更多地是以一名业务干部的 身份出现，强调技术规范、管理标准，而未能时刻以党员的身 份，将思想政治工作贯穿始终。在一次处理某煤矿因排土场作 业不规范导致出现滑坡隐患的事件中，我与矿方管理人员进行 了严肃的约谈，重点剖析了技术漏洞和管理缺陷，并提出了限 期整改的刚性要求。但回过头来看，我当时未能敏锐地抓住这 一契机，与该单位的党员干部进行一次深入的党性教育，从理 想信念、责任担当的高度，引导他们反思安全生产背后的政治 责任和民生关怀，使得业务警示多于思想洗礼。 二是从工作职责来看，廉政风险防控抓得不够细致。自认 为身处监管岗位，只要自己行得正、坐得端，就能起到表率作 用，但在抓实支部全员廉政风险防控方面，还存在薄弱环节。 对关键岗位人员的廉政风险排查和动态监督，更多依赖于制度 规定和定期谈话，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解 不深，预防性、保护性措施不够有力。去年，我与一名负责环 保验收审批的关键岗位同志进行廉备谈话，主要围绕工作纪律 和审批流程的风险点进行了提醒，但对于其近期家庭出现较大 变故可能带来的思想波动和廉政风险，未能及时掌握并给予针 对性的关心和引导，体现出廉政教育的颗粒度还不够精细。 三是从责任传导来看，压力传导存在逐级递减现象。在部 署党风廉政建设工作时，满足于会议开了、文件发了、责任书 签了，但在如何将责任压力实实在在地传导到每一位党员、每 一个监管环节上，办法还不够多。例如，在每年的党风廉政建 设责任书签订工作中，虽然完成了全员覆盖，但后续的检查考 核机制不够完善，对责任书落实情况的评价多以年终述职述廉 为主，缺乏过程性、动态化的考核评估，使得“签字”在一定 程度上取代了“尽责”，未能完全发挥其应有的约束和激励作 用。 （三）在“抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神 及其实施细则”方面 我对照中央八项规定精神，深刻检视自身在作风建设上存在 的差距，坚决反对“四风”问题。 一是调查研究的“深”度有所欠缺。虽然经常下矿区一 线，但有时调研存在“走马观花”的现象，带着问题去、带着 答案回的针对性不强。在一次关于露天煤矿边坡在线监测系统 应用情况的调研中，我重点查看了设备运行数据和系统覆盖范 围，听取了矿方的正面汇报，感觉工作已经做得比较到位。但 实际上，对于一线监测人员在恶劣天气下的设备维护困难、数 据异常报警后的应急处置流程是否顺畅等“末梢”问题，没有 蹲下身子、刨根问底，导致形成的调研报告虽然数据详实，但 对基层实际困难的反映不够充分，有形式主义之嫌。 二是服务基层的“情”感有所淡化。随着职务的提升和工作 头绪的增多，有时不自觉地产生了官僚主义的苗头，与基层一 线监管人员的直接交流沟通减少了。习惯于通过电话或会议安 排工作，对他们在工作中遇到的实际困难和思想上的困惑，主 动关心、靠前解决做得不够。去年支部一名年轻党员因在执 法过程中受到不理解和阻力而情绪低落，我虽然知道情况，但 只是委托支部委员去做了思想工作，自己没有第一时间找他谈 心，帮助他解开思想疙瘩、总结工作方法，这反映出我在密切 联系群众、关心关爱同志方面还存在差距。 三是勤俭节约的“严”格标准有所放松。虽然能够严格遵守 各项廉洁自律规定，但在一些细节上，艰苦奋斗、勤俭办事的 意识有所弱化。例如，在组织支部活动或公务接待时，虽然没 有超标，但有时会考虑“体面”一些，在不违反规定的前提下 选择标准较高的场所，没有时刻绷紧“过紧日子”这根弦。在 办公室管理上，对于一些可以修复再利用的办公设备，有时图 省事直接申请报废更换，没有将厉行节约的原则落实到每一个 细微之处，这实质上是享乐主义思想的潜在表现。 （四）在“抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实”方面 作为监管部门的支部书记，我深知守土有责、守土尽责的重 要性，但在面对复杂矛盾和艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗 争精神仍需加强。 一是面对深层次矛盾缺乏“啃硬骨头”的闯劲。在推动监 管工作时，对于一些长期存在、涉及多方利益的“老大难”问 题，有时会产生畏难情绪，习惯于采取向上报告或等待政策支 持的方式，主动作为、创新破解的办法不多。例如，对于部分 历史遗留的采空区治理和生态修复问