局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总 结材料汇编（6 篇） 目录 1.局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总结 ................2 2.局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总结 ..............10 3.局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总结 ..............19 4.局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总结 ..............27 5.局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总结 ..............43 6.局党委 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总结 ..............54 局党组 2025 年党风廉政建设和反腐败工作总 结 xxxx 年，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精 神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛 起管党治党政治责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线， 把加强党风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障， 坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃 纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好 政治生态。 一、主要工作情况 （一）强化政治引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从 严治党。局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部 门作为重要民生职能部门的政治属性，切实增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署在全 市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《党委 （党组）落实全面从严治党主体责任规定》，将党风廉政建设纳 入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。 全年召开党风廉政建设专题党组会议 x 次，研究制定《2025 年 党风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明 确任务分工，细化责任清单。党组书记认真履行“第一责任人”职 责，带头讲廉政党课 x 次，主持开展集体廉政谈话 x 轮；班子成 员严格落实“一岗双责”，分别与分管科室、直属单位负责人签订 党风廉政建设责任书 xx 份，层层传导压力、逐级压实责任。二 是强化政治监督实效。聚焦党中央关于稳就业、保社保、促和谐、 惠民生等重大政策落实情况，建立“清单化+闭环式”监督机制， 围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城乡居民养老保险基金 运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展专项督查 x 次，发现 问题 xx 项，均已整改到位。严格执行重大事项请示报告制度， 全年向市委、市纪委监委报告重要事项 x 项，确保政令畅通、执 行有力。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制、“三重 一大”议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、项目审批等重大 事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规范、过程透明。 高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我 批评，查摆问题 xx 条，制定整改措施 xx 项，全部限时整改完成， 有效提升了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。 （二）深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根 基。坚持教育在先、预防为主，把思想政治建设和纪律规矩教育 贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效 机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体 推进，组织开展“纪律教育月”活动，采取集中学习、专题研讨、 辅导讲座、知识测试等多种形式，实现党员干部全覆盖。全年 组织集中学习 xx 次，专题研讨 x 场，举办党纪知识竞赛 x 次， 参与率达 xxx%。将党纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人 员岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律 意识和底线思维。二是用好警示教育“活教材”。坚持用身边事教 育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法 案例，编印《人社系统廉政警示录》xxx 册，发放至各科室、基 层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专 题片 x 部，开展警示教育大会 x 次，通报典型案例 xx 起，受教 育人数达 xxx 余人次。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场 教学 x 批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常 驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌建 设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉 政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标语； 利用微信、内部 OA 系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开 展“家庭助廉”座谈会 x 次，发放《致干部职工家属的一封廉洁 信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化 开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话xxx人次， 及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。 （三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防 控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环 节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能 力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监 管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福 利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的 廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位 xx 个、中风险岗 位 xx 个，识别风险点 xxx 个，逐一制定防控措施，建立动态管 理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修 订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施 细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件 x 项，进一步 明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、 三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键 环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。 三是推进“阳光政务”建设。深化政务公开，依托市政府门户网站 和“暖心人社”APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、 资金分配结果等信息，提升工作透明