县委领导班子 2025 年度专题民主生活会对照 检查材料 根据市委关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署，县委 领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，以自我革命精神加强班子建设，为‘十五五’良好开局 提供坚强保障”这一主题，扎实组织学习研讨，广泛听取各方意 见，深入开展谈心谈话。班子成员严格对照通知要求，坚持把自 己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题， 深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报 告如下。 一、对照查摆出的主要问题 县委班子始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一 致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照党中央的殷切 期望、对照高质量发展的时代要求、对照全县人民的热切期盼， 特别是在锤炼坚强党性、提升政治能力、强化担当作为、永葆清 廉本色等方面，仍存在一些不容忽视的差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装“学用转化”有温差。班子能够坚持集体学习制度，但在个 人自学、深度钻研上投入精力不足，对习近平新时代中国特色社 会主义思想，特别是贯穿其中的立场观点方法，理解领会不够系 统深入、融会贯通。存在“以干代学”、“急用先学”的现象，理 论学习与县域发展实践结合不够紧密，运用党的创新理论破解制 约我县高质量发展的深层次矛盾，如传统产业转型升级乏力、新 质生产力培育动能不足、城乡融合发展体制机制障碍等，思路不 够开阔，举措不够精准，创造性转化、创新性发展的成效不够明 显，存在一定的路径依赖和经验主义。二是政治判断力领悟力执 行力有待加强。在纷繁复杂的形势变化中，从政治高度观察、分 析和处理问题的敏锐性、预见性不足。例如，对当前经济社会发 展中潜在的各类风险，特别是经济金融、社会稳定、意识形态等 领域的风险隐患，识别预警不够及时，从苗头性、倾向性问题中 透视政治本质的能力有待提升。在贯彻落实中央大政方针和省委、 市委决策部署时，有时结合我县资源禀赋、发展阶段进行前瞻性 谋划、系统性布局不够，存在一定的“等政策”、“看风向”心态， 主动作为、先行先试的闯劲和锐气有所减弱。三是政治纪律和政 治规矩执行需更严更实。班子成员总体上能够严守政治纪律，但 在一些具体工作环节和细节上，要求不够严格。例如，在执行请 示报告制度方面，有时存在报告不及时、内容不全面的情况；在 落实民主集中制方面，有时酝酿讨论不够充分，“一把手”末位 表态制执行不够严格；对分管领域和部门党员干部的政治纪律教 育抓得不够经常，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，主动发 声亮剑、进行批驳引导不够坚决有力。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活 的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。民主生活会、组 织生活会的“辣味”和“火药味”不够浓烈。自我批评有时避重 就轻、遮遮掩掩，谈工作问题多、谈思想根源少，谈共性缺点多、 谈个性问题少；相互批评往往“和风细雨”、点到为止，存在“先 表扬后希望”、“只栽花不挑刺”的现象，未能真正达到“红脸出 汗、排毒治病”、洗涤思想、锤炼党性的目的。班子成员之间思 想交流、党性共勉的深度和频次有待加强。二是理想信念的根基 筑得不够牢固。面对基层繁重的工作任务和复杂的矛盾挑战，个 别同志有时会不自觉地放松党性锻炼，静下心来读原著、学原文、 悟原理的时间被挤压，精神“补钙”不够及时、不够充分。在推 进改革攻坚、处置历史遗留问题等工作中，面对难啃的“硬骨 头”，偶尔会产生畏难发愁、求稳怕乱的情绪，革命战争年代那 种攻坚克难、敢于斗争的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲 有所消退。三是红色基因传承与党性教育融合不够深入。对我县 丰富的革命历史资源和红色文化遗址，挖掘其时代内涵、创新展 现形式、转化为生动党性教材方面做得不够。红色教育有时停留 在参观遗址、听听故事层面，与党员干部的思想实际、工作实际 结合不紧，未能有效引导大家从中汲取坚定理想信念、强化宗旨 意识、勇于担当奉献的强大精神力量。利用红色资源开展常态化、 制度化党性教育的机制不够健全。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深 入基层、联系群众的实效性有待增强。虽然建立了领导干部基层 联系点等制度，但“走马观花式”、“盆景式”调研仍然存在，“身 入”基层多、“心到”群众少。习惯于听汇报、看材料，与群众 坐在一条板凳上拉家常、掏心窝子不够，对群众“急难愁盼”问 题的掌握不够精准全面。对群众通过信访、网络等渠道反映的问 题，有时批转办理多、亲自跟踪督办少，解决问题的闭环管理不 够严密，导致部分问题解决不及时、不彻底，群众满意度有待提 高。二是纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性有差距。班子成 员能够严格遵守党的“六项纪律”等刚性要求，但在一些“小事 小节”上自我约束不够严格。例如，在公务接待、会议活动等方 面，有时存在简化程序、变通执行的情况；对分管部门和身边工 作人员的教育提醒、监督管理不够严格、不够经常，存在“老好 人”思想，担心管严了影响积极性，抓早抓小、防微杜渐的力度 不足。对组织生活制度、个人有关事项报告等规定，有时存在 “例行公事”心态，未能完全做到慎独慎微、表里如一。三是主 动接受监督的意识不够强。对来自组织、群众、舆论等各方面的 监督，有时自觉接受、主动适应的意识不强。在决策和执行过程 中，主动征求各方面意见、特别是听取不同意见的广度和深度不 够。习惯于在班子内部或小范围沟通，运用人大监督、政协监督、 审计监督、群众监督等方式发现问题、改进工作的主动性有待提 升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气和韧劲有所减弱。面对我县在推进高质量发展中遇到的土地指 标紧张、要素成本上升、人才引进困难、部分企业效益下滑等 瓶颈制约，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、创 新突破的招数不多、决心不大。对于一些需要多部门协同解决的 复杂问题，牵头协调的力度不够，存在“踢皮球”、“打太极”现 象。推动工作有时紧时松、虎头蛇尾的情况，缺乏“钉钉子”精 神和一抓到底的狠劲。二是形式主义、官僚主义问题尚未根除。 以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，文山会海问 题虽有改善但时有反弹。督查检查考核中，过度强调“留痕管 理”，关注表格数据多、关注实际效果少，无形中增加了基层负 担。服务企业和群众方面，