关于带头抓实以案促改促治个人对照剖析材料 根据要求，我深入学习了党中央关于全面从严治党的重要论述，紧密联系个人 思想、工作、生活和作风实际，逐项对照、深刻检视。通过广泛征求意见、深入谈 心谈话，我对自身存在的问题进行了再梳理、再剖析，对问题产生的根源进行了再 反思、再深挖，对下一步的整改方向和措施进行了再明确、再细化。现将个人对照 检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）对照党性原则蜕化、丧失精神追求方面，查摆理想信念是否坚定 一是理论武装不系统，理想信念的“总开关”拧得不紧。思想上对政治理论学习的 重要性认识不深，存在“以干代学”的倾向，认为自己作为业务干部，把分管领域的工 作抓好就是最大的政治。学习的系统性和连贯性不强，满足于参加集体学习和完成 规定动作，2025年全年，虽然我参加了中心组理论学习12次，但个人主动安排的深 度自学时间平均每周不足2小时。对于一些新思想、新论断，往往停留在“听过了”“读 过了”的层面，对其时代背景、核心要义和实践要求的钻研不透彻，导致在将理论学 习成果转化为坚定理想信念、指导具体实践上存在差距。 二是党性锤炼不自觉，自我改造的“净化器”滤得不勤。随着工作环境和职务的变 化，艰苦奋斗、自我革新的精神有所弱化。习惯于听取正面汇报和肯定意见，对于 批评和自我批评有时存在“怕出丑”“怕丢面子”的顾虑。在2025年上半年的组织生活会 上，我对同事提出的批评意见大多是“希望加强业务协同”等宏观建议，对自身问题的 剖析也多集中在工作方法层面，触及灵魂深处的反思不够。这种思想上的懈怠，导 致对自身党性修养的要求有所降低，未能时时勤拂拭，防止思想上的尘埃。 三是服务群众不深入，人民立场的“根本点”站得不稳。工作中下基层调研的次数 不少，但真正沉下去、接地气的调研不多。例如，在2025年推进“XX市智慧环卫一体 化”项目建设过程中，我先后组织召开了7次项目协调会，审阅了超过30份工作报告和 数据图表，但仅有3次是深入到一线环卫站点，且每次停留时间不超过1小时。对于 基层环卫工人提出的“智能化设备操作复杂、维护保养成本高”等实际问题，虽然在会 议上作了记录和交办，但缺乏持续的跟踪问效，未能从根本上站在群众角度思考问 题、解决难题，反映出宗旨意识有所淡化。 （二）对照严重违反中央八项规定精神、败坏党风政风方面，查摆作风纪律是 否严明 一是抵制违规吃喝的风气不坚决，存在麻痹思想。能够严格遵守不接受可能影 响公正执行公务的宴请规定，但对一些单位内部、部门之间的非公务接待活动，警 惕性不高。这反映出自己在抓作风建设上，有时碍于情面，执行纪律打了折扣，未 能做到防微杜渐。 二是纠治“四风”隐形变异问题的韧劲不足，存在观望心态。对一些改头换面、潜 入地下的“四风”问题，敏感性不强，斗争精神不够。比如，在公务接待中，对于一 些单位以“办公用品”“会议材料”等名义开具发票，套取资金用于超标准接待的“障眼 法”，虽然有所耳闻，但在审核分管部门的财务报销时，主要关注票据的合规性和流 程的完整性，对于背后可能隐藏的“猫腻”缺乏深究到底的决心和行动。 三是反对特权思想和特权现象不彻底，存在侥幸心理。能够做到自身清正廉 洁，但对身边工作人员和家属的教育约束不够严格。这种“下不为例”的想法，本质上 还是特权思想的残余，没有从净化政治生态的高度来认识和处理问题，存在管理上 的盲区和漏洞。 （三）对照擅权妄为谋私贪腐、损害党的形象方面，查摆权力行使是否规范 一是民主集中制的执行有偏差，集体决策的作用发挥不好。在处理一些自认为 情况明、问题小的常规工作时，有时会简化决策程序。虽然此事符合预算规定，程 序上看似“走了捷径”，实质上是“家长制”作风的体现，削弱了集体决策的严肃性和科 学性，存在潜在的廉政风险。 二是权力边界的认识有模糊，“公私分明”的界限划得不清。对权力保持敬畏之心 不够，偶尔在小事小节上混淆公私界限。这种行为虽然细微，但反映出在用权上存 在随意性，没有真正做到权为民所用、利为民所谋。 三是接受监督的主动性有欠缺，“阳光用权”的意识树得不牢。习惯于被动接受 组织监督，在主动将权力运行置于“探照灯”下方面做得不够。例如，我分管市容环 境整治工作，每年涉及的广告牌匾审批、临建设施许可等事项超过300项。在实际工 作中，更多地是依赖于审批流程的内部控制，而较少主动向纪检监察部门、服务对 象和社会公众公开审批的依据、流程和结果，听取他们的意见和监督。这种“关起门 来”用权的惯性思维，不利于从源头上预防腐败。 （四）对照大搞“七个有之”、污染政治生态方面，查摆政治品格是否纯正 一是坚持原则的斗争性不强，存在“好人主义”倾向。在工作中，尤其是在涉及 干部评价和使用时，有时会瞻前顾后，怕得罪人。在2025年中的一次干部推荐考察 中，我对一名业务能力较强但群众口碑一般的干部，在谈话时主要肯定了其工作业 绩，对其性格急躁、不善于团结同志的缺点，只是点到为止、轻描淡写，没有把问 题讲透、把利害说清。这种和稀泥、当老好人的做法，实际上是对党的事业和干部 本人不负责任，损害了选人用人的严肃性。 二是净化朋友圈的警惕性不高，存在“圈子文化”隐患。对社会交往的复杂性认 识不足，未能时刻保持清醒的头脑。对于一些商人老板以“请教专业问题”“探讨行业 发展”为名的接触，有时会放松警惕，认为只要不涉及具体项目、不收受财物就没关 系。去年，我曾3次参加由某企业家组织的“行业沙龙”，虽然主题是业务探讨，但参 与人员复杂，饭局的规格也较高，客观上为别有用心之人提供了拉关系、套近乎的 机会，容易被围猎。 三是辨别政治谣言的敏锐性不足，存在“鸵鸟心态”。对于一些通过网络、坊间 流传的针对党和政府的负面信息或小道消息，有时抱着“不信谣、不传谣”的消极态 度，满足于自身不参与，但