县局局长2025年度民主生活会个 人对照检查材料(五个带头)（五） 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我深入学习了习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于贯 彻落实中央八项规定精神的学习教育，对照“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖 析，认真查摆了自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是在融会贯通、学以致用上存在差距。面对新发展格局，对如何将党中央关 于新型工业化、能源安全、科技自立自强等宏大战略部署，精准转化为符合县情的 具体战术和项目抓手，仍存在思考不深、转化不力的问题。例如，在推动我县新材 料产业园建设过程中，虽然多次组织学习国家相关产业政策，但在如何引导本地企 业抢抓产业链重塑机遇、实现与国家战略的同频共振上，提出的具体措施还不够前 瞻和精准，有时满足于传达上级文件精神，缺乏将政策“势能”转化为发展“动能”的有 效路径，导致部分企业仍在观望，错失了最佳发展窗口期。 二是在洞察风险、底线思维上存在不足。对分管领域潜在的风险挑战认识不够 充分，忧患意识和底线思维有待加强。工作中更多地关注经济指标的增长和项目 的顺利推进，对产业链安全、能源稳定供应、关键技术“卡脖子”等潜在风险的复杂 性、艰巨性认识不足。在2025年初推动一项新能源示范项目落地时，主要精力集中 在项目投资额和建设进度上，对于上游关键设备供应链可能存在的波动风险预判不 足，导致项目推进过程中一度因核心部件供应延迟而影响整体进度，反映出在谋划 工作时，对潜在风险的系统性评估和应对预案的准备尚有欠缺。 三是在令行禁止、政令畅通上存在偏差。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能 够做到闻令而动，但在确保政策“最后一公里”不打折扣、不变形走样上，监督检查的 力度和韧劲还不够。比如，省市出台了关于优化营商环境、简化企业技术改造项目 审批流程的政策后，我局也迅速制定了实施细则，但在后续跟踪问效上投入精力不 足，满足于开了会、发了文。直到有企业反映部分环节依然存在流程繁琐、耗时过 长的问题，才意识到日常督导检查不够深入，对政策执行过程中可能出现的堵点难 点发现不及时、解决不彻底，存在一定的“中梗阻”现象。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论武装的深度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别 是关于新质生产力、高质量发展等最新论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的 层面，系统性、钻研性的深度思考不足。对于党的二十届四中全会精神的新论断新 要求，如何将其精神实质运用到工业能源领域的行业治理、科技创新体系的构建 中，缺乏破题式的深入研究和实践探索，满足于概念上的理解，未能完全做到内化 于心、外化于行，导致理论学习与指导实际工作的结合不够紧密。 二是理想信念的坚度有所弱化。在长期繁重的工作压力下，有时不自觉地将完 成具体业务指标作为首要目标，对工作的政治意义和长远价值思考有所减少，共产 党人应有的精神追求和奋斗激情有所消退。面对一些历史遗留的工业企业改制难题 或是一些推进难度大的科技攻关项目，偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法，革命 战争年代那种“敢教日月换新天”的斗争精神和坚定信念有所弱化，更多的是用一种事 务主义的态度去处理问题，淡忘了每一项工作背后都承载着党和人民的殷切期望。 三是党性锤炼的纯度有所褪色。在严格的党内政治生活锤炼上，自我要求有 所放松。虽然能够按时参加组织生活会、民主生活会，但在开展批评与自我批评 时，有时存在“怕出汗”“怕红脸”的好人主义思想，对自己的问题剖析不够深入，对同 志的批评也多以工作建议代替，辣味不足。在日常工作中，有时为了追求效率，会 不自觉地简化一些必要的党内程序，例如在讨论支部工作时，偶尔会因议题较多而 压缩理论学习环节，将其视为“软任务”，这反映出对党性锻炼的长期性、艰巨性认识 不足，自我净化、自我完善的主动性有待提高。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众、深入基层的作风不够扎实。践行新时代党的群众路线还不够深 入，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。下企业调研时，多数时间是与企业负责 人、技术骨干座谈交流，了解宏观经营状况和技术需求，虽然也到生产线察看，但 与一线工人的直接交流不多、不深，未能全面倾听他们在安全生产、技能培训、 权益保障等方面的真实声音和诉串。这导致在制定一些惠企政策时，虽然初衷是好 的，但可能因未能充分掌握基层实情而使政策的精准性和实效性打了折扣。 二是执行民主集中制、规范决策的程序不够严格。在班子集体决策过程中，虽 然能够坚持末位表态，但在会前酝酿沟通环节做得不够充分。对于一些自己分管领 域内较为熟悉的议题，有时会因为对情况比较了解，在会上发表意见时条理清晰、 论据充分，无形中主导了讨论方向，可能影响了其他同志充分发表不同意见。例 如，在一次关于年度科技三项经费分配方案的讨论中，我对自己前期调研过的几个 项目阐述得比较详细，对其他备选方案的了解相对有限，虽然程序上符合规定，但 实质上未能最大限度地集思广益，离真正的科学决策、民主决策还有差距。 三是敬畏法纪、依法行政的意识不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但在运 用法治思维和法治方式推动工作的自觉性上还有待提升。尤其是在面对一些紧急的 招商引资项目或重大的技术改造工程时，脑子里想得更多的是如何快速推进、抢抓 进度，有时会对项目审批、环境评估等法定程序产生“等不及”的急躁心态，会催促 相关科室“加紧办”“简化办”，虽然没有违规操作，但这种重效率、轻程序的思想倾 向，从根源上看是对法纪的敬畏之心树得不够牢固，依法行政的弦绷得不够紧。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是践行新发展理念存在惯性思维。在推动工业绿色低碳转型方面，虽然认识 到其重要性和紧迫性，但在具体工作推进中，仍然存在路径依赖和惯性思维。例 如，在组织实施工业节能监察工作时，更多地还是沿用传统的行政手段，对企业下 达节能指标、进行现场检查，对于运用绿色金融、碳排放权交易等市场化、法治化 手段引导企业主动进行绿色技术改造的探索不够，方式方法创新不足，导致节能降 碳工作有时陷入力度大但效果边际递减的困境。 二是破解发展难题缺乏攻坚锐气。面对分管领域的一些深层次矛盾和“硬骨 头”，敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。我县部分传统工业企业长期存在产品 附加值低、市场竞争力弱的问题，对其进行技术改造和产业升级是推动高质量发展 的关键。在实际工作中，虽然也进行了一些调研和论证，但考虑到改造投入大、风 险高、见效慢，且可能触及复杂的利益关系，内心深处存在求稳怕乱的思想，未能 以“壮士断腕”的决心和魄力，旗帜鲜明地主导推动一两个具有示范效应的重大转型项 目，攻坚克难的担当精神和“一竿子插到底”的