市直单位党组书记2025年度民主 生活会对照检查材料（五个带头） 根据市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一 部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及 二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征 求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思 想、学习和工作实际，严格对照本次民主生活会重点查摆的五 个方面内容，深入检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题 产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照 检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领 悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”是最高 政治原则和根本政治规矩。反思自身，在将政治忠诚和政治能 力要求贯穿科技工作全过程各方面，还存在差距。一是政治判 断力有待进一步锤炼。对新发展阶段科技创新工作面临的风险 挑战，有时看得不够深、不够远。例如，对国际科技竞争加剧 背景下，如何守住我市重点产业链供应链关键环节的安全底 线，前瞻性思考和战略性布局不足。对科技领域可能出现的意 识形态风险，警惕性不够高，日常工作中强调业务属性多，对 项目中蕴含的价值观导向、国家科技安全等政治因素敏感性需 加强。二是政治领悟力有待进一步深化。对党中央关于科技创 新的一系列重大决策部署和习近平总书记关于科技创新的重要 论述，虽然能够及时组织学习传达，但在完整、准确、全面领 会其核心要义、精神实质和实践要求上，还存在“知其然不知 其所以然”的情况。有时满足于完成“规定动作”，对于如何 结合我市科技发展现状和产业特点，创造性、精准性地贯彻落 实，思考不够深入，导致一些政策措施的制定和实施，与中央 精神的要求、与服务国家高水平科技自立自强大局的需要结合 得不够紧密。三是政治执行力有待进一步加强。在推动市委市 政府关于科技创新决策部署落地见效方面，有时存在“时 差”和“温差”。比如，在落实“打造具有区域影响力的科技 创新中心”战略时，虽然制定了实施方案，但在整合全市创新 资源、破除体制机制障碍等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底 的韧劲还显不足，导致部分重点创新平台建设进度不及预 期，创新生态的优化效果未能完全显现。对于一些需要多部门 协同推进的重大科技项目或改革举措，主动牵头协调、打通堵 点的担当精神还需提升。 （二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立 身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续加强党性修 养、筑牢信仰之基方面，还存在薄弱环节。一是理论学习系统 性、深入性不足。虽然坚持参加理论学习中心组学习和“第一 议题”学习，但个人自学的主动性、系统性有待加强。对党的 创新理论，特别是关于发展新质生产力、完善科技创新体系等 最新重要论述，往往停留在通读层面，缺乏“钻进去”的韧劲 和“跳出来”的思考，未能完全做到融会贯通。理论学习的成 果向谋划科技工作思路、破解发展难题的实际能力转化不够顺 畅，存在“学归学、用归用”的现象。例如，在运用新发展理 念指导科技资源配置优化时，思路还不够开阔，办法还不够 多。二是理想信念教育融入日常不够。作为党组书记，对班子 成员和党员干部的理想信念教育，有时习惯于通过会议、文件 进行部署，形式相对单一，触及灵魂、入脑入心的效果有待提 升。结合科技领域特点和党员思想实际，开展有针对性的、形 式鲜活的党性锻炼活动不多，未能充分利用我市红色科技资源 开展现场教学、情景党课，教育活动的吸引力和感染力不足。 三是党内政治生活“炉火”温度不够。虽然能按规定参加民主 生活会、组织生活会，但有时存在“好人主义”思想，开展批 评与自我批评不够直接、不够深入，特别是对班子成员的批 评，多以工作建议代替思想交锋，“辣味”不足。在自我批评 时，有时对深层次思想根源挖掘不够，满足于谈具体工作问 题。对支部组织生活的指导不够具体，对“三会一课”、主题 党日等活动的政治性和庄重性感召力强调不够，存在一定程度 的形式化倾向。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬 畏，方能行有所止。反思自身，在将敬畏之心内化于心、外化 于行方面，仍有提升空间。一是深入基层联系服务创新主体不 够紧密。践行“一线工作法”有差距，虽然也经常下基层、进 企业、到院所，但“走马观花式”调研、“被安排式”走访仍 有存在。主动深入初创科技企业、一线科研团队，与普通科技 工作者“面对面”交流，“心贴心”倾听他们的急难愁盼问题 不够经常。例如，对科技型中小企业反映的融资难、人才引进 难、政策兑现流程复杂等问题，虽然有所了解并推动解决，但 跟踪问效、直至问题彻底解决的闭环管理还不够到位，导致有 的问题反复出现。服务群众的“温度”和精准度有待提高。二 是组织观念和程序意识有待强化。对组织的决定能够坚决执 行，但在涉及“三重一大”事项决策前，有时听取各方面意见 建议不够充分，特别是听取基层科技管理部门、相关领域专家 意见的广度和深度需加强。在干部选拔任用、重大项目安排等 方面，虽然能够遵守规定程序，但在前期酝酿、深入考察环节 的精细度上还可提升。执行请示报告制度有时不够严格规 范，对于一些自认为属于常规业务范围内的事项，存在“先干 后报”或“报得不及时”的情况。三是纪律规矩的刚性约束力 需进一步增强。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在 一些工作纪律、生活细节上自我要求不够严格。例如，对分管 领域和局机关的党风廉政风险点排查，虽然定期进行，但动态 更新、精准防控的力度不够，对一些关键岗位、关键环节的监 督管理措施还不够具体、有效。在落实中央八项规定及其实施 细则精神方面，虽然能够做到自身清正，但在抓班子、带队伍 上，对苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严 厉，存在一定的“护犊”心态。对科技计划项目评审、经费使 用管理等环节的监督，制度建设有待完善，执行过程的透明 度、规范性有待提高。 （四）带头干事创业、担当作为方面。科技工作使命光荣、 责任重大，需要强烈的担当精神和过硬的能力本领。反思自 身，在引领全市科技工作攻坚克难、开拓新局方面，仍有不 足。一是攻坚克难的锐气有所弱化。面对科技体制改革进入深 水区后的复杂局面，面对“卡脖子”技术攻关的长期性和艰巨 性，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲 头不如从前。例如，在推动科技评价体系改革、破除“唯论 文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向方面，虽然明确了方 向，但在具体操作层面，担心引发矛盾、影响稳定，推进力度 和速度不够快。对于探索新型举国体制下市级科技创新的有效 路径，主动研究、大胆实践不够。二是创新发展的思路不够开 阔。对标先进地区科技创新的理念和做法，我市在某些方面还 存在差距。自身在谋划全局性、战略性科技工作时，有时习惯 于路径依赖，运用新思维、新方法破解难题的能力有待提升。 例如，在促进科技成果转化方面，虽然搭建了平台、出台了政 策，但如何更有效地链接高校院所、企业、资本、市场，形成 高效的转化生态链，办法还不够多、成效还不够显著。对人工 智能、量子信息、生物制造等未来产业的培育发展，前瞻性布 局和系统性谋划有待加强。三是工作落实的标准不够高。有时 满足于“过得去”“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越 的“工匠精神”。在推进年度重点工作任务时，有时存在“重 部署、轻检查，重开头、轻过程”的现象，跟踪督导、问效问 责不够严格，导致个别工作未能达到预期效果。例如，在科技 计划项目过程管理中，对项目执行质量的监督和评估不够深入 细致，存在“重立项、轻管理”的倾向。总结提炼科技工作中 的典型经验、亮点做法不够主动、不够深入，未能形成更多可 复制、可推广的“*模式”。四是统筹发展和安全的能力有待提 升。对新形势下科技安全风险的认识和防范意识需进一步加 强。在推动国际科技合作交流时，对可能存在的技术流失、数 据安全等风险，评估和防范措施不够周全。对科研伦理、生物 安全等领域的监管，责任落实和制度执行力有待加强。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。落实全面从严治党 主体责任，党组书记是第一责任人。反思自身，在履行管党治 党政治责任方面，抓得还不够严实。一是“第一责任人”职责 压力传导不够到位。对党组班子成员履行“一岗双责”的督促 指导不够经常、不够有力，有时认为业务工作是“硬指 标”，党建工作是“软任务”，存在“一手硬、一手软”的现 象。对