市委办公室主任2025年民 主生活会对照检查发言材料 根据市委关于召开2025年民主生活会的相关要求，我紧 扣“五个带头”核心要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次 全会精神，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，紧密结 合国家中心城市现代化建设实践，深化作风建设，切实履行全 面从严治党政治责任，并通过座谈访谈、征求意见、谈心谈话 等形式，广泛听取各方意见建议，深入查摆自身存在的问题不 足。下面，我结合市委办公室工作实际，进行对照检查如下。 一、会前学习的思想认识和学习体会 会前，我通过参加市委理论学习中心组集中学习、专题研 讨、个人自学等方式，系统学习了习近平总书记关于党的自我 革命的重要思想和关于、工作的重要讲话重要指示批示精 神，深入研读《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任 实施办法》等文件，进一步提高了思想认识，增强了党性修 养，深刻认识到市委办公室作为市委的“坚强前哨”和“巩固 后院”，必须把理论武装摆在首位，以更高标准、更严要求推 动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。 （一）以学铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基。习近平新时代 中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的行动指 南，特别是习近平总书记关于、工作的重要讲话重要指示批示 精神，为我们推进国家中心城市现代化建设指明了前进方向、 提供了根本遵循。作为市委办公室主任，必须把忠诚捍卫“两 个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政 治规矩，通过原原本本学、全面系统学、融会贯通学，深刻把 握其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。只有学深悟透党的创新理论，才能 在服务市委决策、推动工作落实中始终保持政治清醒，确保市 委各项部署始终沿着正确政治方向前进。 （二）以学增智，提升服务大局的能力本领。当前正处 于“十四五”规划实施收官之年，面临着推动高质量发展、优 化营商环境、深化党建引领网格化治理等一系列重大任务，对 市委办公室的统筹协调、参谋助手能力提出了更高要求。通过 学习，我深刻认识到，必须主动对标新时代新任务，不断更新 知识结构，从党的创新理论中汲取科学思维方法，增强工作的 系统性、预见性和创造性。要坚持向实践学习、向群众学 习，深入了解在智能体城市建设、“1+3+N”城市运行智能感知 体系构建等工作中的实际情况，把学习成果转化为破解难题、 推动工作的实际能力，更好地服务市委统筹推进各项重点工 作。 （三）以学正风，锤炼务实清廉的过硬作风。近期市召开的 违反中央八项规定精神警示教育会，通过典型案例为我们敲响 了警钟。作为办公室“一把手”，必须带头巩固深入贯彻中央 八项规定精神学习教育成果，始终保持清醒头脑，严守党的纪 律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要坚决反对 形式主义、官僚主义，牢固树立正确政绩观，把精力用在推动 市委决策落实、解决群众急难愁盼问题上。同时，要严格落实 家风建设要求，管好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、 生活圈、朋友圈，以优良作风为办公室干部职工作出表率，助 力营造风清气正的政治生态。 （四）以学促干，强化担当作为的行动自觉。学习的最终目 的是推动工作落实。通过学习，我深刻认识到，市委办公室作 为推动市委决策落地的“关键枢纽”，必须强化“时时放心不 下”的责任感、“事事紧抓不放”的紧迫感、“件件落实到 位”的执行力。要紧紧围绕市委中心工作，主动对接国家中心 城市现代化建设、优化营商环境、巩固“平安”建设成果等重 点任务，以钉钉子精神抓好统筹协调、督促检查、服务保障等 各项工作。要积极探索工作新思路新方法，推动办公室工作与 市委中心工作同频共振，切实把学习成果转化为服务高质量发 展的实际成效。 二、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理 论学习深度和实效有待提升。虽然能够按时参加各类政治理论 学习，但在学习过程中，存在“重形式、轻实效”的倾向，对 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精 神的学习缺乏系统性钻研，特别是对习近平总书记关于城市治 理、营商环境优化等与发展密切相关的重要论述，没有结合工 作实际深入思考转化路径。例如，在学习党建引领网格化治理 相关理论时，仅停留在了解概念、掌握要求层面，没有深入研 究如何通过办公室统筹协调，推动网格化治理与办公室督查督 办、信息报送等工作深度融合，导致理论学习成果转化为工作 实效的转化率不高，全年围绕理论学习撰写的高质量调研文章 仅2篇，对实际工作的指导作用有限。二是政治敏锐性和政治判 断力需进一步增强。面对新形势下复杂的舆论环境和社会现 象，特别是涉及城市发展的各类舆情信息，有时存在“反应迟 缓、研判不深”的问题。例如，在处置部分网络平台关于营商 环境的不实言论时，虽然能够按程序推动回应，但前期缺乏主 动预判和提前介入意识，没有第一时间组织力量进行澄清引 导，一定程度上影响了舆情处置效果。同时，对办公室干部职 工的政治忠诚教育不够深入，没有定期开展政治忠诚专题教育 活动，对干部职工在日常工作中体现出的政治敏锐性不足问 题，提醒纠正不够及时。三是政治能力与服务发展大局的要求 存在差距。在统筹协调市委重大决策部署落实过程中，有时不 能从政治高度精准把握工作方向，对一些涉及多部门的复杂工 作，缺乏系统性的政治考量。例如，在推动党建引领网格化治 理“九个一”体系建设过程中，办公室虽然承担了统筹协调职 责，但在推动各部门数据共享、流程衔接等关键环节，没有充 分从强化党的领导、巩固基层政权的政治高度去推动解决问 题，导致部分区域出现数据壁垒、响应滞后等问题，影响了治 理效能提升。此外，在开展政治监督相关工作时，对市委决策 部署落实情况的跟踪问效不够精准，缺乏常态化的政治监督台 账管理机制。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不 够自觉。在日常工作中，有时存在“重业务、轻党性”的倾 向，没有始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，对自身的 党性锻炼不够重视。例如，在参加党内政治生活时，有时存在 应付心理，在开展批评与自我批评时，避重就轻、辣味不 足，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。在办公室组织的党性 教育活动中，作为牵头人，有时只是简单安排部署，没有带头 深入参与、带头交流感悟，导致活动效果打折扣。二是理想信 念教育引领不够有力。面对发展过程中遇到的困难和挑战，如 经济转型升级压力、城市治理难题等，有时会产生焦虑情 绪，对推动国家中心城市现代化建设的信心和决心不够坚定。 同时，对办公室干部职工的理想信念教育缺乏针对性，没有结 合发展实际和办公室工作特点，开展形式多样的教育活动，导 致部分干部职工在面对繁重工作任务时，存在畏难情绪和懈怠 思想，干事创业的精气神不足。全年仅组织办公室理想信念专 题教育1次，覆盖范围和教育实效有限。三是组织纪律性需进一 步强化。在遵守党的组织纪律方面，有时存在“打折扣、搞变 通”的情况。例如，在落实市委重大决策部署的过程中，对于 一些难度较大、涉及多方利益的工作，没有严格按照规定及时 向市委汇报进展情况，存在“先推进、后汇报”的现象，导致 市委对相关工作的统筹把握不够及时。在办公室内部管理 中，对民主集中制落实不够到位，有时在研究重大工作安排 时，听取班子成员和干部职工意见不够充分，存在“一言 堂”倾向。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨 意识不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够按照要求开展基 层调研，但在调研过程中，存在“走马观花”的问题，没有真 正深入网格、深入企业、深入群众了解实际情况。例如，在围 绕优化营商环境开展调研时，仅走访了10余家重点企业，对中 小微企业的诉求了解不够全面，导致向市委提出的相关建议针 对性不强。在对接12345热线群众诉求办理工作时，对群众反映 的高频问题跟踪督办不够到位，部分诉求办理存在“重答复、 轻解决”的情况，全年督办的群众诉求中，有8件因跟踪不及时 导致办理周期超过规定时限。二是对组织的敬畏之心有所淡 化，执行组织要求不够严格。在工作中，有时过于强调办公室 工作的特殊性，对组织的一些安排部署存在“选择性执行”的 情况。例如，在落实市委党建工作领导小组会议要求，推 动“两企三新”党建工作融入办公室服务保障体系时，重视程 度不够，没有及时制定具体实施方案，导致相关工作推进缓 慢。在向组织汇报工作时，有时存在“报喜不报忧”的倾 向，对工作中存在的问题和不足遮遮掩掩，没有主动向组织请 示汇报、寻求指导。三是法纪意识不够强烈，纪律教育不够扎 实。虽然能够带头遵守法律法规和规章制度，但对党纪国法的 学习不够系统深入，特别是对与办公室工作密切相关的公务接 待、公车使用、财务报销等制度规定，没有定期组织办公室干 部职工开展专题学习。在日常工作中，对干部职工的监督提醒 不够到位，例如，在节日期间开展作风建设监督检查时，仅采 取常规检查方式，没有采取明察暗访等有效做法，导致对一些 隐性的“四风”问题发现不及时。全年仅组织办公室纪律教 育2次，警示教育效果不够明显。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主 动性不够，服务前瞻性不足。在工作中，有时存在“被动应 付”的思想，对市委未明确部署的工作，缺乏主动谋划意识。 例如，在推动智能体城市建设过程中，办公室作为统筹协调部 门，没有提前主动对接相关职能部门，了解技术应用、平台建 设等进展情况，导致在市委需要相关情况汇报时，出现准备不 充分的问题。在服务市委决策方面，主动提供的前瞻性、预警 性信息不足，全年报送的决策参考类信息仅35条，其中被市委 主要领导批示的仅8条，参谋助手作用发挥不够充分。二是担当 精神不足，攻坚克难力度不够。面对复杂问题和棘手矛盾 时，存在“畏难退缩”的倾向，缺乏“敢于碰硬、一抓到 底”的担当精神。例如，在协调解决部分历史遗留问题和跨部 门协作难题时，有时存在“怕得罪人、怕出问题”的思想，没 有主动牵头推动解决，而是将问题上交或推诿扯皮，导致部分 工作进展缓慢。在开展督促检查工作时，对发现的问题缺乏动 真碰硬的勇气，有时只是口头提醒，没有严格按照规定进行问 责，全年仅对2项落实不力的工作进行了通报批评，督促整改的 震慑作用不够明显。三是工作创新能力不足，适应新时代要求