县纪委领导班子 2025 年度民主生活会对照检 查材料 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的通知要求，X 县 纪委常委会紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中 央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，严格对照 “五个带头”要求，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真查摆问 题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将县纪委领导班子对照 检查情况报告如下。 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 上年度民主生活会，班子共查摆出 6 个方面 15 个具体问题。 我们制定了详细的整改方案，建立了整改台账，明确了责任人和 完成时限。截至目前，已完成整改问题 13 个，剩余 2 个问题已 取得阶段性成效并持续推进。在强化理论武装方面，我们完善了 常委会“第一议题”制度，增加了学习频次和深度，但学用结合、 指导实践的效果还需提升。在整治形式主义为基层减负方面，我 们精简了会议文件，但有时还存在“以文件落实文件”的现象， 对基层实际困难的穿透式解决不够。在压实管党治党责任方面， 我们加强了对“一把手”的监督，开展了常态化政治生态分析， 但在运用“四种形态”特别是第一种形态上还不够及时、充分。 在攻坚克难担当方面，我们牵头解决了一些历史遗留问题，但在 推动某些领域系统性、深层次改革上，力度和韧劲仍显不足。 列入本次对照检查的深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题 清单中需持续整改的 3 项问题，以及巡视巡察反馈的 2 项问题， 均已纳入本次整改范围，一体推进落实。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员 能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉同党中央保持高 度一致。但对照更高标准，仍存在差距。一是政治判断力的敏锐 性有待加强。对一些苗头性、倾向性问题的政治本质洞察不够深 刻，例如，在对当前“四风”问题隐形变异、翻新升级的态势把 握上，有时更多关注其外在表现，对其背后可能存在的政治风险 挖掘不够，从政治高度观察、分析、处理问题的能力需进一步提 升。二是政治执行力的穿透性有待强化。在推动党中央重大决策 部署和上级纪委工作要求在 X 落地生根过程中，有时存在“上 热下冷”现象，确保政策精准传导到“神经末梢”的力度不够。 比如，在推动构建基层监督体系时，对部分乡镇纪委的指导督促 不够具体，导致个别创新举措在基层落实效果打了折扣。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。班子坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但理论学习的深度和党 性锻炼的强度还需提升。一是理论武装的“转化率”不高。虽然 学习了大量理论文章，但如何将党的创新理论，特别是党的自我 革命战略思想，转化为破解 X 纪检监察工作难题的具体思路和 有效方法，思考不深、办法不多，存在“学归学、做归做”的现 象。二是党性修养的“常态化”不足。有时过于依赖集中性教育 活动，在日常工作生活中主动运用党性原则进行自我净化、自我 完善、自我革新、自我提高的自觉性不够强。比如，在开展批评 与自我批评时，有时还存在“怕得罪人”的思想，辣味不足，以 工作建议代替批评意见的情况偶有发生。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能 够践行群众路线，遵守党纪国法，但距离人民群众的新期待还有 差距。一是深入基层“接地气”不够实。“四下基层”制度虽然 坚持了，但有时调研安排提前打招呼、走“经典路线”多，真正 “扑下身子”、沉到一线倾听群众呼声、了解群众疾苦的时候偏 少，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪督办、推动解决 的闭环管理不够严密。二是民主集中制执行不够充分。在班子议 事决策时，主要负责人有时发言定调较早，其他成员充分讨论的 空间受到一定限制，在广泛听取各方面意见的基础上实行正确集 中做得不够好。三是法纪敬畏之心需时刻绷紧。作为执纪执法机 关，班子成员对自身要求是严格的，但也要警惕“灯下黑”风险， 对纪检监察权力运行的监督制约还需要进一步细化完善，防止 “特权思想”的滋生。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。班子能够围绕中心、 服务大局，但攻坚克难的锐气和创新发展的意识有待增强。一是 政绩观存在偏差。有时过于追求“显绩”，对一些打基础、利长 远的工作投入精力不足。例如，在廉洁文化建设方面，虽然开 展了一些活动，但如何将其融入日常、形成长效机制的思考和探 索不够深入，品牌效应不突出。二是斗争精神有所弱化。面对一 些难啃的“硬骨头”，比如化解多年重复信访举报件、查处新型 隐性腐败案件等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一 抓到底的韧劲。三是创新驱动能力不足。运用信息化、大数据等 手段提升监督执纪精准性和效率的能力有待加强，在探索符合X 实际的新时代纪检监察工作高质量发展路径上，思路不够开阔， 办法不够多。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真履行全 面从严治党监督责任，但压力传导和责任落实仍存在薄弱环节。 一是“一岗双责”落实不够均衡。对分管领域的业务工作抓得紧， 对党员干部的日常教育管理监督相对偏弱，廉政谈话、提醒告诫 的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负不够 彻底。虽然会议文件数量有所控制，但有时要求基层报送的材料、 表格仍然偏多、偏急，无形中增加了基层负担。对调研考察、横 向交流中的形式主义问题监督检查力度不够。三是“风腐一体” 认识需深化。在查处违纪违法案件时，对背后可能存在的“四风” 问题深挖不够，风腐同查同治的机制还不够健全完善。对党员干 部“八小时外”的监督手段有限，效果不明显。 （六）反面典型案例剖析。我们选取了本县查处的 X 镇纪 委原副书记 X 违反中央八项规定精神及廉洁