县政府办党组2025年度民主 生活会对照检查材料(带案例) 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室党组紧扣“深 入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、 四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻 坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态 化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中 国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实做好各项会前准 备工作。会前，班子成员通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深 入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神中 央八项规定及其实施细则精神等内容，累计开展集中学习研讨4次，个人自学时长 不少于20小时。在此基础上，班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与所 在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，累计谈话30余人次，并通过发放征求意 见表、设置意见箱、新媒体留言等多种渠道，广泛征求各乡镇（街道）、县直各部 门及基层干部群众的意见建议，共梳理汇总意见建议28条。在此基础上，党组班子 和班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方 向。现将班子对照检查情况报告如下。 一、全面深入查摆的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 党组班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对 标对表更高标准中，仍存在差距和不足。 一是理论学习的转化运用不深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，存在“为学习而学习”的现象，满 足于读原文、学原文，但在如何将党的创新理论与办公室“三服务”工作深度融合、转 化为推动高质量发展的具体举措和实际成效上，思考不深、谋划不细、行动不快。 比如，在贯彻新发展理念方面，虽然组织学习了关于新质生产力的重要论述，但在 参谋辅政中，提出的关于推动我县传统产业优化升级的建设性意见，前瞻性、针对 性、可操作性不强，未能完全跳出传统思维定式。 二是政治判断的敏锐洞察不精准。对一些领域潜在的政治风险，特别是意识形 态领域的风险挑战，敏锐性、鉴别力不够强。面对社会上、网络上的一些错误思潮 和言论，有时认为只要自己不附和、不传播就行了，缺乏主动亮剑、坚决斗争的政 治自觉。在2025年第四季度，网络上出现对我县某项民生政策的误读和炒作，办公 室相关股室在舆情监测和初期应对上反应迟缓，虽然最终平息了事态，但暴露了班 子在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力存在短板。 三是贯彻执行的闭环落实不彻底。对中央大政方针和省市县委决策部署，能够 做到闻令而动、坚决执行，但在抓落实的“最后一公里”上，存在盯得不紧、督得不 严、效果折扣的问题。2025年，办公室全年围绕县委县政府中心工作，开展专项督 查68次，下发督查通报25期推动解决了一批问题。然而，在对一些跨部门、跨领域 的复杂事项督查中，有时满足于部门的文字报告，实地核查、跟踪问效不够，导致 个别工作看似已经完成，实则效果不佳，比如在推进“放管服”改革优化营商环境的某 项具体工作中，督查发现个别窗口单位仍然存在隐性壁垒，但后续的跟踪督办和问 责追究不坚决。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 党组班子注重加强党性锻炼，但在持之以恒、常抓不懈上标准不高、要求不 严。 一是理想信念的淬炼锻造不纯粹。在长期繁重复杂的工作中，少数班子成员有 时会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，革命意志和奋斗精神有所衰退，对标革命先辈和 先进典型，内心深处缺少了那么一股子“拼命三郎”的劲头。面对“十五五”开局的繁重 任务和各种可以预见与难以预见的风险挑战，有时存在畏难情绪，认为有些工作难 度大、见效慢，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。 二是党性修养的自觉锤炼不严格。严格执行双重组织生活制度不够经常，班子 成员以普通党员身份参加所在支部活动的次数不多、质量不高，有时因工作繁忙 而“请假”，与支部党员的常态化思想交流不深入。在开展批评和自我批评时，有时还 存在“好人主义”思想，批评下级多、批评同级少，批评工作多、批评思想少，辣味不 足，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。 三是价值追求的宗旨意识不牢固。虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但 在具体工作中，有时更多地是站在“领导机关”的角度思考问题，而不是完全站在群 众的立场上。比如，在统筹安排县领导调研活动时，对路线规划、点位选择的考 量，有时过于侧重“出亮点”“展形象”，对如何通过调研真正发现基层实情、解决群 众急难愁盼问题，设计得不周全、不接地气，导致一些调研活动存在“走马观花”的形 式主义色彩。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 党组班子能够带头遵守党的纪律规矩，但在一些细节上做得不够到位。 一是服务群众的渠道拓展不畅通。虽然坚持落实“四下基层”制度，但深入基层一 线“解剖麻雀”式的调研不多，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。2025年，县政府 办公室牵头办理人大代表建议和政协委员提案共计185件，办复率100%，但满意率仅 为95%，其中有几件涉及城乡结合部基础设施建设的提案，承办股室仅进行了书面答 复和电话沟通，没有深入实地与群众共同商讨解决方案，导致问题悬而未决，反映 出我们联系群众、服务群众的作风不扎实。 二是民主集中制的贯彻执行不充分。在“三重一大”事项决策上，虽然坚持集体研 究、集体决策，但有时会前酝酿沟通不够，会上个别班子成员存在“随大流”思想，没 有充分发表意见，导致一些决策听取各方面意见不够广泛。2025年，在讨论办公室 一项内部管理制度修订时，主要负责同志发表意见后，其他同志讨论不充分，导致 制度出台后在执行过程中发现部分条款不尽合理，又进行了二次修订，影响了工作 效率和制度的严肃性。 三是权力运行的监督制约不严密。对权力运行的监督更多停留在事后，事前、 事中的监督提醒相对薄弱。对干部八小时之外的社交圈、生活圈、朋友圈关心了解 不够，廉政谈话多为常规性提醒，针对性和震慑性不强。对一些苗头性、倾向性问 题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能 完全做到抓早抓小、防微杜渐。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 党组班子围绕中心、服务大局的意识是强的，但在攻坚克难、开拓创新上劲头 不足。 一是争创一流的政绩观树立不牢固。面对办公室事务性工作繁杂的现实，有 时存在“完成任务即可”的满足心理，工作标准不高，精品意识不强，满足于“过得 去”，不追求“过得硬”。2025年，办公室全年处理各级来文来电5000余件，制发各类 文件600余件，做到了及时准确、安全保密，但文稿起草方面精品不多，满足于“四平 八稳”，在文字上、思想上、对策上出新出彩的高质量文稿占比不高。 二是改革创新的锐气胆识不充足。思想上存在求稳怕乱的倾向，对一些新模 式、新技术、新业态的学习研究不够，运用数字化、智能化手段提升“三服务”工作效 能的思路不宽、办法不多。例如，在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方 面，办公室在综合协调和督促指导上，更多的是传达上级精神、转发文件，主动深 入相关单位，帮助其理清改革思路、破解改革难题的创新举措不多，导致部分单位 改革进程缓慢。 三是攻坚克难的斗争精神不强烈。面对一些历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，存 在等一等、看一看的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。在协调处理一些 涉及多个部门利益的复杂矛盾时，有时过于求全，怕得罪人，习惯于当“和事佬”，搞 平衡、和稀泥，导致一些问题久拖不决。比如，在协调解决两个部门关于某项数 据统计口径的长期争议时，办公室前后组织了3次协调会，但因未能下定决心“拍 板”，问题至今仍未得到根治。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 党组班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导上存在“上热中温 下冷”现象。 一是责任链条的压得不严实。对党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中 有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上功夫下得不够。对班子成员“一岗 双责”的落实情况，监督检查和考核问责不严格，导致个别同志对分管股室的党风廉 政建设工作重视不够、指导不力。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向树 得不够牢，在干部选拔任用中，对干部的忠诚度廉洁度考察有时还停留在听汇报、 看材料，深入干部工作圈、生活圈的考察方式不多。 二是制度执行的刚性约束不强化。虽然建立健全了一系列规章制度，但有时存 在制度挂在墙上、落在纸上，执行起来“打白条”“搞变通”的现象。比如，在规范党员 干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但在日常监督管理上缺乏有效手段，对 个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的行为，仅限于口头提醒，没有进行严肃 处理，制度的“笼子”没有扎紧。 三是监督执纪的力度尺度不统一。对干部身上出现的小问题，有时考虑到办公 室工作的特殊性，怕影响干部工作积极性，处理上存在失之于宽、失之于软的情 况，没有真正让纪律“长牙”、让铁规“发力”。在推进风腐同查同治方面，对一些作风 上的小问题背后是否隐藏着腐败风险，深挖彻查的意识和能力不强，监督执纪问责 的震慑效应没有完全发挥。 （六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面 一是文山会海问题整治不彻底。虽然2025年办公室本级发文数量较2024年减少 了5%，承办的全县性会议次数也略有下降，但一些“穿靴戴帽”的政策解读式文件、陪 会范围过大的会议依然存在。在基层调研时，有乡镇干部反映，个别部门下发的文 件，只是对上级文件的简单复制粘贴，缺乏结合我县实际的具体措施，存在公文抄 袭现象，增加了基层负担。 二是调查研究的求实作风不扎实。存在“被调研”“选择性”调研的现象。下基层 前，路线、点位、发言人员都经过了精心安排，听到的多是“莺歌燕舞”，看到的都 是“亮点盆景”，难以听到真实声音、掌握第一手情况。在横向交流中，有时也存在 重形式、轻实效的问题，满足于“人来了、会开了、饭吃了”，但在深入交流、相互借 鉴、解决实际问题上成果不多。 三是减负措施的刚性执行不严格。对一些部门向上级报送材料、报表的必要 性、规范性审核把关不严，导致一些不必要的报表、材料流向基层，占用了基层干 部大量时间和精力。对一些工作APP、微信工作群的