关于带头抓实以案促改促治个人对照剖析材料 根据要求，我深入学习了党中央关于全面从严治党的重要论 述，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，逐项对照、深 刻检视。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我对自身存在的问 题进行了再梳理、再剖析，对问题产生的根源进行了再反思、再 深挖，对下一步的整改方向和措施进行了再明确、再细化。现将 个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）对照党性原则蜕化、丧失精神追求方面，查摆理想信 念是否坚定 一是理论武装不系统，理想信念的“总开关”拧得不紧。思 想上对政治理论学习的重要性认识不深，存在“以干代学”的倾 向，认为自己作为业务干部，把分管领域的工作抓好就是最大的 政治。学习的系统性和连贯性不强，满足于参加集体学习和完成 规定动作，2025 年全年，虽然我参加了中心组理论学习 12 次， 但个人主动安排的深度自学时间平均每周不足 2 小时。对于一些 新思想、新论断，往往停留在“听过了”“读过了”的层面，对 其时代背景、核心要义和实践要求的钻研不透彻，导致在将理论 学习成果转化为坚定理想信念、指导具体实践上存在差距。 二是党性锤炼不自觉，自我改造的“净化器”滤得不勤。随 着工作环境和职务的变化，艰苦奋斗、自我革新的精神有所弱化。 习惯于听取正面汇报和肯定意见，对于批评和自我批评有时存在 “怕出丑”“怕丢面子”的顾虑。在 2025 年上半年的组织生活会 上，我对同事提出的批评意见大多是“希望加强业务协同”等宏 观建议，对自身问题的剖析也多集中在工作方法层面，触及灵魂 深处的反思不够。这种思想上的懈怠，导致对自身党性修养的要 求有所降低，未能时时勤拂拭，防止思想上的尘埃。 三是服务群众不深入，人民立场的“根本点”站得不稳。工 作中下基层调研的次数不少，但真正沉下去、接地气的调研不多。 例如，在 2025 年推进“XX 市智慧环卫一体化”项目建设过程 中，我先后组织召开了 7 次项目协调会，审阅了超过 30 份工作 报告和数据图表，但仅有 3 次是深入到一线环卫站点，且每次停 留时间不超过 1 小时。对于基层环卫工人提出的“智能化设备操 作复杂、维护保养成本高”等实际问题，虽然在会议上作了记录 和交办，但缺乏持续的跟踪问效，未能从根本上站在群众角度思 考问题、解决难题，反映出宗旨意识有所淡化。 （二）对照严重违反中央八项规定精神、败坏党风政风方面， 查摆作风纪律是否严明 一是抵制违规吃喝的风气不坚决，存在麻痹思想。能够严格 遵守不接受可能影响公正执行公务的宴请规定，但对一些单位内 部、部门之间的非公务接待活动，警惕性不高。这反映出自己在 抓作风建设上，有时碍于情面，执行纪律打了折扣，未能做到防 微杜渐。 二是纠治“四风”隐形变异问题的韧劲不足，存在观望心态。 对一些改头换面、潜入地下的“四风”问题，敏感性不强，斗争 精神不够。比如，在公务接待中，对于一些单位以“办公用品” “会议材料”等名义开具发票，套取资金用于超标准接待的“障 眼法”，虽然有所耳闻，但在审核分管部门的财务报销时，主要 关注票据的合规性和流程的完整性，对于背后可能隐藏的“猫腻” 缺乏深究到底的决心和行动。 三是反对特权思想和特权现象不彻底，存在侥幸心理。能够 做到自身清正廉洁，但对身边工作人员和家属的教育约束不够严 格。这种“下不为例”的想法，本质上还是特权思想的残余，没 有从净化政治生态的高度来认识和处理问题，存在管理上的盲区 和漏洞。 （三）对照擅权妄为谋私贪腐、损害党的形象方面，查摆权 力行使是否规范 一是民主集中制的执行有偏差，集体决策的作用发挥不好。 在处理一些自认为情况明、问题小的常规工作时，有时会简化决 策程序。虽然此事符合预算规定，程序上看似“走了捷径”，实 质上是“家长制”作风的体现，削弱了集体决策的严肃性和科学 性，存在潜在的廉政风险。 二是权力边界的认识有模糊，“公私分明”的界限划得不清。 对权力保持敬畏之心不够，偶尔在小事小节上混淆公私界限。这 种行为虽然细微，但反映出在用权上存在随意性，没有真正做到 权为民所用、利为民所谋。 三是接受监督的主动性有欠缺，“阳光用权”的意识树得不 牢。习惯于被动接受组织监督，在主动将权力运行置于“探照灯” 下方面做得不够。例如，我分管市容环境整治工作，每年涉及的 广告牌匾审批、临建设施许可等事项超过 300 项。在实际工作中， 更多地是依赖于审批流程的内部控制，而较少主动向纪检监察部 门、服务对象和社会公众公开审批的依据、流程和结果，听取他 们的意见和监督。这种“关起门来”用权的惯性思维，不利于从 源头上预防腐败。 （四）对照大搞“七个有之”、污染政治生态方面，查摆政 治品格是否纯正 一是坚持原则的斗争性不强，存在“好人主义”倾向。在工 作中，尤其是在涉及干部评价和使用时，有时会瞻前顾后，怕得 罪人。在 2025 年中的一次干部推荐考察中，我对一名业务能力 较强但群众口碑一般的干部，在谈话时主要肯定了其工作业绩， 对其性格急躁、不善于团结同志的缺点，只是点到为止、轻描淡 写，没有把问题讲透、把利害说清。这种和稀泥、当老好人的做 法，实际上是对党的事业和干部本人不负责任，损害了选人用人 的严肃性。 二是净化朋友圈的警惕性不高，存在“圈子文化”隐患。对 社会交往的复杂性认识不足，未能时刻保持清醒的头脑。对于一 些商人老板以“请教专业问题”“探讨行业发展”为名的接触， 有时会放松警惕，认为只要不涉及具体项目、不收受财物就没关 系。去年，我曾 3 次参加由某企业家组织的“行业沙龙”，虽然 主题是业务探讨，但参与人员复杂，饭局的规格也较高，客观 上为别有用心之人提供了拉关系、套近乎的机会，容易被围猎。 三是辨别政治谣言的敏锐性不足，存在“鸵鸟心态”。对于 一些通过网络、坊间流传的针对党和政府的负面信息或小道消息， 有时抱着“不信谣、不传谣”的消极态度，满足