市委组织部领导班子 2025 年度民主生活会对 照检查材料 根据市委关于开好 2025 年度民主生活会的部署要求，市委 组织部领导班子紧扣会议主题，聚焦“深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会及中央 政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严的基调 强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题，严格对标 “五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备工作，通过组织 理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思，广泛征求各 区县、市直单位、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代 表一委员”意见建议共计 92 条，深入开展班子成员之间、班子 成员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话 51 人次， 全面梳理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及省委 巡视反馈涉及组织工作问题的整改进展。在此基础上，班子成员 坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存 在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检 查情况报告如下。 一、2024年度民主生活会及相关专项问题整改落实情况 （一）2024 年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民 主生活会，部领导班子共查摆出 6 个方面 18 项具体问题。截至 2025 年底，已完成整改并长期坚持 16 项。具体成效体现在。一 是针对“干部政治素质考察精准化有待提升”问题。修订完善了 市管干部政治素质考察办法，细化正向评价指标和反向清单，增 加了日常了解、一线考察比重，2025 年共对 325 名拟提拔或进 一步使用干部进行了“政治体检”，考察结论更加精准。二是针 对“基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施 “强基固本”提升行动，整顿提升相对薄弱村（社区）党组织 127 个，推动机关、国企、学校、医院等领域党建与业务深度融 合案例评选推广，基层战斗堡垒作用进一步夯实。三是针对“高 层次人才引进培养针对性不强”问题。聚焦全市重点产业发展需 求，编制急需紧缺人才目录，优化“引育用留”政策包，2025 年新引进领军型创新创业团队 15 个、高层次人才 280 余名，同 比增长 22%。四是针对“组工干部队伍专业化能力存在短板”问 题。举办“组工讲堂”、业务比武、实践锻炼等活动 26 期，选派 35 名干部参与中心工作、巡视巡察、信访接待，队伍整体专业 化水平得到提升。五是针对“形式主义为基层减负需持续用力” 问题。大幅精简会议文件报表，规范督查检查考核，清理整合各 类工作群、APP，市直单位涉及组织部门的会议、文件同比减少 30%以上，基层普遍反映负担有所减轻。六是针对“党风廉政建 设风险防控机制不够健全”问题。完善了部机关廉政风险点排查 防控手册，加强对干部选拔任用、发展党员、党费管理、评比表 彰等关键环节的监督，开展警示教育 4 次。 （二）相关专项问题整改推进情况。一是扎实推进省委巡视 反馈涉及组织工作问题整改。针对巡视指出的“年轻干部战略培 养有待加强”、“干部日常管理监督存在薄弱环节”、“个别领域 党建责任压得不实”等 3 个方面问题，制定了 12 项整改措施。 目前，已建立优秀年轻干部动态储备库，实施“789”年轻干部 培养计划；健全了干部监督信息联席会议制度，拓宽监督渠道； 压实了行业系统党建责任，建立了述职评议考核机制。整改取得 阶段性成效，并按计划持续推进。二是全面完成深入贯彻中央八 项规定精神学习教育查摆问题整改。针对自查发现的“调查研究 有时不够深入”、“服务党员、干部、人才‘最后一公里’有待畅 通”等 5 项作风问题，均已整改到位。例如，推行“蹲点调研+ 解剖麻雀”模式，班子成员全年累计下基层调研超过 120 天，形 成高质量调研报告 15 篇；优化党员组织关系转接、人才政策申 报等流程，线上办理比例提升至 90%。 二、对照“五个带头”查摆的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在政治 建设“穿透力”不足、组织路线服务政治路线“贴合度”不够的 问题。一是理论武装“转化运用”的效能有待提升。对党的创新 理论，特别是关于党的建设的重要思想，系统性、学理性钻研深 度不够，将其转化为谋划组织工作的具体思路、破解难点堵点的 有效方法、推动制度创新的实践成果方面，存在“结合部”文章 做得不深不透的情况。例如，在运用党的二十届四中全会精神指 导完善干部考核评价体系、优化基层治理组织架构时，创新性举 措不多，有时习惯于沿用既有模式，未能完全体现治理现代化新 要求。在服务保障新质生产力发展方面，虽然制定了相关干部人 才保障措施，但对如何精准匹配数字经济、绿色经济等领域急需 的专业化干部和顶尖人才，前瞻性布局和突破性抓手相对欠缺， 2025 年全市战略性新兴产业相关领域干部配备适配度调研显示， 完全匹配比例仅为 78%。二是政治把关“精准识别”的能力有待 加强。对干部政治素质的考察，有时过于依赖集中考察和个别谈 话，在日常工作、重大任务、关键时刻表现的政治穿透力考察上， 方式方法还不够丰富有效，存在“画像”不够立体精准的风险。 对党员干部意识形态领域苗头性、倾向性问题的敏感性、鉴别力 有待提高，主动发现、有效引导、果断处置的能力需进一步锤炼。 例如，在网络意识形态阵地建设和管理方面，对组工宣传如何更 有效发声、弘扬主旋律、应对杂音噪音，研究谋划和主动作为还 不够。三是政策执行“协同贯通”的力度有待加大。在推动落实 一些涉及多部门、跨领域的党的建设和组织工作重大部署时，组 织部门牵头抓总、统筹协调的作用发挥还不够充分，有时存在 “单打一”现象，未能完全形成齐抓共管的强大合力。例如，在 推进党建引领基层治理优化工作中，与政法、民政、住建等部门 的常态化沟通协调机制不够顺畅，信息资源互通共享存在壁垒， 导致部分治理举措未能实现最佳耦合效应。 （二）在带头固本培元、增强党性方面，存在党性锻炼“熔 炉火”不旺、自我革命“锐度”有所减弱的问题。一是理想信念 “常态化滋养”不够扎实。班子成员虽然能够坚持参加集体学习 和组织生活，但个人在持续用党的创新理论滋养初心、引领使命 上，主动性、系统性还有提升空间。面对社会思想观念多元多样 多变的新形势，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问 题的能力有待进一步巩固，从政治高度审视和推动组织工作的自 觉性需持续强化。在组织部门自身党性教育方面，形式载体有时 不够新颖，对年轻组工干部的党史、部史传承教育吸引力、感染 力有待增强，全年开展沉浸式、体验式党性教育活动仅 3 次。二 是党内政治生活“战斗性”不够鲜明。虽然能够按规定召开民主 生活会、组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足。