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某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会对照检查材料

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某县纪委书记、监委主任2025年 度民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣会议主 题,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届四 中全会精神,对照“五个带头”要求,紧密结合思想、工作、作风实际,认真查摆问 题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下: 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 上年度民主生活会,我共查摆出6个方面15个具体问题,主要集中在理论学习 的系统性、监督执纪的精准性、形式主义官僚主义的纠治力度等方面。一年来,我 坚持问题导向,制定整改方案,明确时限,逐项落实。目前,已完成整改13项,剩 余2项需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续推进。一是强化理论武装,制定了 个人年度学习计划,坚持参加中心组学习和个人自学,对习近平新时代中国特色社 会主义思想的理解把握更为系统深入,指导实践的能力有所提升。二是提升履职能 力,聚焦主责主业,在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫,针对乡村 振兴、生态环保等重点领域的专项监督取得了较好效果。三是改进工作作风,带头 落实“四下基层”制度,全年下基层调研天数较上年增加15%,解决了一批群众反映强 烈的“急难愁盼”问题。同时,我也清醒认识到,一些问题具有顽固性、反复性,如文 山会海现象虽有缓解但未根除,基层减负仍需持续用力,整改成效距离上级要求和 群众期盼还有差距,必须常抓不懈、久久为功。 二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题 (一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是坚定的,政治能力 有待加强。一是政治判断力的敏锐性不足。有时对当前复杂严峻的反腐败斗争形 势的极端复杂性、隐蔽性认识不够深透,对新型腐败、隐性腐败的发现和甄别能力 有待提高。例如,在查处某项目资金挪用案初期,未能及时从政治层面审视其可能 对全县营商环境造成的负面影响,预警和预案准备不足。二是政治领悟力的深度不 够。对党的二十届四中全会关于“党的自我革命”的重要论述,虽然进行了学习,但 对其深邃内涵、实践要求的理解还停留在概念层面,如何将其与X县全面从严治党实 际更紧密结合,转化为具体工作思路和举措,思考不深、办法不多。三是政治执行 力的刚性有待提升。在推动政治监督具体化、精准化方面,有时存在“上热下冷”现 象,对党中央重大决策部署和省委、县委工作要求在基层的落实情况,跟踪问效不 够紧,个别领域存在“中梗阻”问题。比如,对某些单位落实生态环境保护责任情况的 监督,更多停留在查看报表、听取汇报层面,深入一线“解剖麻雀”式监督不够,未能 及时发现并纠正一些表象背后的责任虚化问题。 (二)带头固本培元、增强党性方面。党性修养是持续的功课,但仍有薄弱环 节。一是理论武装的自觉性系统性有待增强。存在“需要什么学什么”的实用主义倾 向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够,特别是 对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法,运用于纪检监察工作实践不够娴熟。 有时满足于学过了、知道了,但在“知其然知其所以然”上钻得不深。二是党性锤炼 的主动性有所减弱。作为纪委书记,虽然始终坚守廉洁底线,但在用更高标准的党 性原则进行自我检视、自我革新上,有时存在“歇歇脚”的想法。参加组织生活有时 出于完成任务,主动向组织汇报思想、征求批评意见不够经常,自我革命的精神有 所懈怠。三是理想信念的内化转化不足。对共产主义远大理想和中国特色社会主义 共同信念是坚定的,但在面对纪检监察工作中的难点、堵点时,有时会产生畏难情 绪,缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲,将理想信念转化为攻坚克难的强大动力 方面有差距。例如,在推进某项历史遗留问题的线索核查时,因涉及面广、时间久 远,一度产生过“绕道走”的想法,说明党性修养还需在斗争实践中不断磨砺。 (三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉践行党的群众路 线,但深入程度有待提升。一是“敬畏人民”的实践性需深化。虽然经常下基层,但有 时“身入”有余、“心至”不足,与群众坐在一条板凳上谈心交流、倾听真实声音不够。 对于群众通过信访渠道反映的一些问题,有时批转多、亲自跟踪督办少,未能完全 做到“民有所呼、我有所应”。二是“敬畏组织”的纪律性需严明。在贯彻执行民主集中 制上,虽然能遵守议事规则,但有时在班子内部讨论问题时,出于对工作效率的考 虑,对其他成员的意见征求不够充分,引导大家畅所欲言、充分讨论的耐心不足。 作为县纪委“一把手”,在调动班子成员和全体干部积极性、主动性方面,方式方法还 可以更丰富、更有效。三是“敬畏法纪”的标杆作用需强化。对党纪国法心存敬畏,严 格要求自己,但对身边工作人员和家属的教育提醒有时不够及时、不够严格。在监 督执纪中,有时存在“老好人”思想,对发现的苗头性、倾向性问题,红脸出汗、咬耳 扯袖不够及时有力,担心影响干部情绪和单位“和谐”。对社会上一些模糊认识或错误 言论,有时未能第一时间旗帜鲜明地批驳纠正。 (四)带头干事创业、担当作为方面。担当作为是主流,但攻坚克难的锐气需 增强。一是政绩观有待进一步端正。有时过于追求工作的“显绩”,如查办案件数量、 信息采用排名等,对一些打基础、利长远的“潜绩”工作,如廉洁文化建设、纪检监察 干部队伍能力素质提升等,投入的精力相对不足。二是斗争精神有待进一步发扬。 面对全面从严治党的深层次矛盾和问题,有时存在求稳怕乱思想,敢于碰硬、一查 到底的决心和勇气需要进一步提升。例如,在查处一些涉及利益关系复杂、阻力较 大的案件时,存在顾虑,推进节奏不够快。三是创新意识有待进一步激发。对新形 势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够,运用信息化手段、大数据技术提升 监督效能探索不足。在推动各类监督贯通协调,形成监督合力方面,思路和举措相 对传统,整合效果有待提升。面对基层治理中的一些顽瘴痼疾,有时习惯于沿用老 办法,缺乏突破性的改革举措。 (五)带头坚决扛起管党治党责任方面。作为管党治党的重要力量,责任重 大,但落实中仍有差距。一是压力传导存在衰减。对下级党组织特别是“一把手”履行 全面从严治党主体责任的监督推动,有时方式单一,压力传导不够到位,存在“上紧 下松”现象。对一些单位落实党风廉政建设责任制搞形式、走过场的问题,批评纠正 不够严厉。二