镇领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材 料（带案例)） 根据上级党委的统一部署，XX 镇党委领导班子紧扣本次民 主生活会主题，在会前扎实开展了各项准备工作。班子成员通过 集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读了党的二十届三中、 四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，为开好会议奠定坚 实的思想基础。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、 与基层党员干部群众代表广泛开展了谈心谈话，并通过设置意见 箱、召开座谈会等形式，共征求到各类意见建议 52 条。在此基 础上，班子认真梳理检视问题，深刻剖析思想根源，明确了整改 方向和措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装的穿透力不深。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想上，虽然能够做到第一时间传达学习、第一时间研究部 署，但在学思用贯通、知信行统一上存在差距。学习有时满足于 “读过了”“学过了”，对新发展理念引领高质量发展等核心要义 的系统性研究不够，未能完全将其转化为指导 XX 镇产业转型升 级的具体战术打法。例如，在推动传统鞋服产业向智能化、品牌 化转型过程中，尽管多次组织学习先进地区经验，但在制定扶持 政策时，仍倾向于沿用过去“给资金、给土地”的粗放式模式， 对于如何通过金融创新、人才引育、数字赋能等系统性方案重塑 产业生态，缺乏前瞻性和破局性的思考，导致产业升级的步伐慢 于预期。二是政治判断的敏锐性不强。对于潜在的风险挑战，特 别是意识形态领域和经济社会领域的风险，存在预见性和洞察力 不足的问题。面对复杂多变的宏观经济形势，班子对本地经济运 行中出现的苗头性、倾向性问题分析研判不够及时深入。三是决 策部署的执行力不坚决。对于中央和上级党委的决策部署，虽然 能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，存在抓落实“最后一 公里”韧劲不足的现象，有时会因为眼前的困难和阻力而产生 “缓一缓”“放一放”的想法。比如，为贯彻落实生态文明建设 要求，镇党委会议于 2025 年初就通过了关于镇域内印染企业污 水处理设施全面升级改造的方案，要求年底前完成 80%的改造任 务。然而，由于部分企业主以资金紧张、影响生产为由抵触，班 子未能持续保持高压态势，督查问责力度偏软，导致截至 11 月 底，实际完成升级改造的企业仅占总数的 40%，与既定目标差距 甚远，暴露出在啃硬骨头、涉深水区时的决心和恒心不够坚定。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的 “总开关”拧得不紧。在市场经济大潮的长期考验下，部分班子 成员在思想深处对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同 理想的认识有所模糊，艰苦奋斗、甘于奉献的革命精神有所消减。 日常工作中，谈经济指标、项目建设多，谈党性修养、理想信念 少，潜意识中把经济发展作为“硬任务”，把党性锤炼视为“软 指标”。在推动 XX 滨海创新产业园建设时，班子成员更多地关 注招商引资的数据和固定资产投资的增速，但在如何发挥园区党 组织的战斗堡垒作用、如何引导非公企业党员发挥先锋模范作用 等党建引领发展方面，思考不深、投入精力不足。二是党内政治 生活的“熔炉”烧得不旺。民主生活会、组织生活会等党内政治 生活制度虽然得到执行，但质量不高，辣味不足。会上，班子成 员之间开展相互批评时，有时碍于情面，习惯于“绕弯子”“兜 圈子”，多是点到为止的希望和建议，缺少直截了当、一针见血 的批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。这种“你好我好大家 好”的现象，使得党内政治生活锤炼党性、解决问题、促进团结 的功能打了折扣，不利于及时发现和纠正班子内部存在的问题。 三是宗旨意识的“根基”扎得不牢。虽然班子始终强调要践行以 人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时存在官僚主义倾 向，未能真正做到问计于民、问需于民。在落实“四下基层”制 度时，有的下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象， 满足于听取汇报、查看现场，与普通群众的面对面交流不深入。 例如，在规划建设 XX 安置区配套农贸市场项目时，仅召集了村 干部和少数代表开会征求意见，未能广泛听取将要入住的拆迁户 的真实想法，导致市场摊位设计、功能布局未能充分满足群众的 实际需求，建成后群众反映“不方便”“不实用”，造成了资源浪 费和群众不满。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服 务群众的渠道不畅。虽然建立了线上线下相结合的群众诉求反映 机制，但解决问题的效率和质量有待提高。2025 年度，镇政府 网站“镇长信箱”共收到群众来信 216 件，平均办结周期为 7 个 工作日，对于一些涉及用水用电、道路破损等紧急民生问题，响 应速度偏慢。此外，对于一些涉及多个部门的复杂问题，存在部 门之间“踢皮球”的现象，班子在统筹协调、督办落实上的力度 不够，导致个别群众的急难愁盼问题长期得不到有效解决，损害 了党委、政府的公信力。二是民主集中制的执行不严。在“三重 一大”事项决策上，虽然程序上坚持了集体讨论决定，但在实际 操作中，有时存在主要领导意见权重过大的“一言堂”倾向。在 讨论 2025 年一笔超过 800 万元的市政绿化提升项目时，个别班 子成员对项目的必要性和预算的合理性提出了不同意见，但主要 负责同志未能充分营造畅所欲言的民主氛围，对不同意见的吸纳 和回应不充分，最终会议决议基本采纳了最初方案。这反映出班 子在发扬民主、科学决策方面还存在短板，不利于决策的科学化 和民主化。三是权力运行的监督不力。对权力运行的制约和监督 体系不够完善，特别是在一些自由裁量权较大、资金密集的领域， 存在廉政风险。例如，在每年数额巨大的小微企业扶持资金和各 类专项补贴的发放审核中，虽然有相关制度规定，但班经在过程 监督和后续绩效评估上投入的精力不足，更多地依赖于职能部门 的自我监督。2025 年的一次内部审计中发现，有 2 家企业通过 夸大研发投入的方式违规获取了共计 35 万元的科技创新补贴， 这暴露出班子在抓制度执行、防范廉政风险上存在薄弱环节。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的偏差 校正不彻底。班子成员在思想深处，仍然或多或少地存在“重显 绩、轻潜绩”的观念，对那些能够迅速带来税收和 GDP 增长的 项目充满热情，而对那些关乎长远发展但见效慢的生态治理、文 化建设等工作，投入的精力相对不足。在招商引资工作中，曾一 度对一个税收贡献可观但存在较高环境污染风险的化工项目表 现出较大兴趣，经过反复权衡和上级提醒才最终予以否决。这说 明班子在完整、准确、全面贯彻新发展理念，处理好发展与保护、 当前与长远关系上的认识还不够深刻、行动不够自觉。二是攻坚 克难的