县委办主任2025年度民主生活会对照检查材料   根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会 的统一部署要求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方 式，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，重点研读习 近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活 的重要论述以及考察地方重要讲话精神，认真学习党章、《关 于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分 条例》等党内法规。通过与班子成员、分管部门同志深入谈心 谈话，广泛征求各方意见建议，紧密联系个人思想、工作和作 风实际，结合县委办公室主任岗位职责与2025年工作实践，围 绕五个方面深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力精准性不足。在日常工作中，对一些敏感问 题和潜在风险的政治本质洞察不够敏锐和深刻。看待问题 时，有时过于局限于业务层面，缺乏从政治高度进行系统性的 分析研判。例如，在审核涉及特定领域的文稿或处理相关事务 时，往往更多地关注业务流程是否稳妥、合规，而对其中可能 隐藏的政治风险评估不够全面。对于一些看似普通的业务决 策，没有充分考虑到其可能产生的政治影响和连锁反应，导致 政治“过滤”和风险防范的作用未能充分发挥出来。这反映出 自己在政治判断力方面还存在明显的短板，不能及时准确地识 别和应对各种政治风险。 二是政治领悟力深度不够。学习习近平新时代中国特色社会 主义思想存在“浅尝辄止”的现象，对其核心要义、精神实质 和实践要求的理解缺乏深度和广度，常常是“知其然不知其所 以然”。在落实“高质量发展”这一首要任务时，未能充分结 合本县的实际县情和县委办公室“三服务”的职能特点，创造 性地开展工作。在制定工作计划和执行政策时，存在“上下一 般粗”的问题，只是简单地照搬上级的要求和部署，没有深入 思考如何将其与本地的实际情况相结合，导致工作缺乏针对性 和实效性。这说明自己在政治领悟力方面还有很大的提升空 间，需要进一步加强对党的创新理论的学习和研究。 三是政治执行力坚决性不强。在贯彻中央和省、市、县委的 决策部署时，虽然能够及时传达和部署相关工作，但在后续的 跟踪问效和督促检查方面做得不够严实，存在“重部署、轻落 实”的倾向。比如，在精文简会工作中，虽然制定了相关的制 度和规定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和考核机 制，导致2025年第二季度仍然出现了会议扎堆、部分文件冗长 等问题。这表明自己在执行上级决策部署时，缺乏持之以恒的 韧劲和决心，没有真正将各项工作落到实处。此外，对意识形 态领域的错误思潮和言论，主动亮剑、坚决斗争的锐气不 够，存在“好人主义”思想，担心得罪人，没有充分发挥出作 为县委办公室主任应有的政治担当。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论武装缺乏系统性。学习存在“实用主义”倾向，往 往只注重与工作关联紧密的内容，对基础理论、基本方略的学 习缺乏“挤”和“钻”的精神。参加中心组学习时，有时带 有“完成任务”的心态，会前准备不充分，对学习内容没有进 行深入的思考和研究，导致研讨发言质量不高。在学习过程 中，缺乏全面系统、融会贯通的学习方法，不能将所学的知识 有机地结合起来，形成完整的知识体系。这使得自己在理论武 装方面存在明显的不足，未能将学习成果有效地转化为坚定的 理想信念和坚强的党性修养。党内政治生活“炉火”不旺，批 评与自我批评辣味不足，在开展批评时，往往避重就轻，不敢 触及实质性问题，担心“伤和气”。同时，主动汇报思想、接 受监督不够经常，没有充分利用党内政治生活这一重要平 台，加强自身的党性锻炼。 二是党性锤炼主动性欠缺。随着职务的提升和工作的日益繁 忙，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命 的精神有所懈怠。对照先进典型，自己在党性修养方面的标准 不高、要求不严，缺乏主动向先进看齐的意识。在遇到困难和 矛盾时，习惯于依赖现有的经验和上级的指示，缺乏直面问 题、突破创新的锐气。在处理一些复杂问题时，缺乏勇于担当 的精神，存在推诿扯皮的现象。这说明自己在党性锤炼方面缺 乏主动性和自觉性，没有真正将党性修养作为一项长期的、重 要的任务来抓。 三是宗旨意识不够牢固。践行以人民为中心的发展思想存 在“温差”，“官本位”思想偶有残留。在工作中，坐在办公 室听汇报、看材料的时间较多，深入基层、面对面倾听群众呼 声的机会较少。2025年开展基层调研时，“走马观花”式的调 研较多，“解剖麻雀”式的深调研较少。在调研过程中，往往 只是表面地了解一些情况，没有深入到群众中去，了解他们的 实际需求和困难。这导致在起草部分政策建议时，缺乏针对性 和操作性，不能真正反映群众的意愿和利益。这反映出自己在 宗旨意识方面还存在明显的不足，没有真正将人民群众的利益 放在首位。 （三）在带头履职尽责、担当作为方面 一是工作谋划前瞻性不足。在制定县委办公室的工作计划和 工作目标时，缺乏前瞻性和战略性的思考，往往只关注眼前的 工作任务，对未来的发展趋势和可能面临的问题缺乏足够的预 判和准备。在安排工作时，没有充分考虑到各项工作之间的关 联性和协调性，导致工作安排不够科学合理，存在顾此失彼的 现象。例如，在组织重要会议和活动时，有时没有提前做好充 分的准备工作，导致会议和活动的效果不理想。这说明自己在 工作谋划方面还存在很大的欠缺，需要进一步提高自己的战略 眼光和统筹能力。 二是担当精神有所弱化。在面对一些复杂的工作任务和棘手 的问题时，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏勇于担当的精神。 在处理一些涉及多个部门的工作时，担心协调难度大，容易得 罪人，往往采取回避的态度，没有积极主动地去协调解决问 题。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地 开展工作，对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施。这表 明自己在担当作为方面还有很大的改进空间，需要进一步增强 自己的责任感和使命感。 三是工作落实力度不够。在推动工作落实方面，缺乏有效的 方法和手段，存在工作落实不到位的问题。在安排工作时，虽 然明确了责任人和工作要求，但在实际执行过程中，缺乏有效 的监督和考核机制，导致部分工作任务不能按时完成。在处理 一些重点工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻 力时，容易产生动摇和退缩的想法。这说明自己在工作落实方 面还存在很大的不足，需要进一步加强对工作的监督和管 理，确保各项工作任务能够落到实处。 （四）在带头廉洁自律、坚守政治本色方面 一是廉洁自律意识有所松懈。虽然能够严格遵守党的廉洁自 律各项规定，但在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深 刻，存在一定的侥幸心理。在与一些业务往来单位交往时，有 时没有严格把握好交往的尺度和分寸，存在接受礼品、宴请等 情况。虽然这些行为没有违反党纪国法，但也反映出自己在廉 洁自律方面还存在一